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内容简介
例如：你无法说服别人配合你，表面上是你的态度问题，也许你不该态度软弱，也许你不该态度强硬。当然，更有可能是因为你没有在沟通之前，系统地为对方分析“配合你的好处”与“不配和你的坏处”。
《一度人脉》教你从人际交往的本质入手，经营好你的“一度人脉”，让你周围的人先帮你成事，进而得到全世界的帮助！
编辑推荐
从专业角度看,本书的价值在于它将'人脉'这一常被误解或功利化的概念,还原为一种基于真诚互动与价值互换的社交能力。它不鼓励盲目追求联系人数量,而是倡导有策略地经营高质量的社交圈。对于初入职场或希望系统性提升社交质量的读者来说,本书提供了清晰的思考框架和可操作的步骤。当然,书中的案例和语境更偏向于商业与社会交往,其普适性也由此界定。整体而言,这是一本务实,聚焦的社交指南,适合那些愿意投入精力去构建有意义人际关系的实践者。
适合谁读
适合
- 希望系统化提升职场社交能力与网络构建技巧的职场新人
- 创业者或自由职业者,需要主动拓展业务与合作机会的人群
- 感到社交圈子固化,渴望突破现有社交边界并建立高质量连接的人
- 对人际关系心理学感兴趣,并希望获得实用行动指南的读者
不适合
- 期待获得高深社交理论或复杂学术分析的纯粹理论研究者
- 倾向于被动社交,不愿主动投入时间精力进行关系维护的读者
阅读建议
- 建议将书中的方法视为一个系统框架,结合自身行业与性格特点进行个性化调整与实践
- 阅读时可准备笔记本,针对书中提出的自我评估与行动计划部分进行记录与反思
- 不必追求快速读完,每读完一个章节,可以尝试在生活中应用一两个小技巧,观察效果后再继续
出版社简介
中国商业出版社（China Commercial Publishing House）成立于1980年，以经济管理与商贸流通类图书为重要出版方向，同时覆盖励志成长、传记与外国文学等门类。库内可见其代表图书包括《老人与海》《曾国藩家书》《夜莺与玫瑰》《如何停止忧虑，开创人生》《把信送给加西亚》等，以及《陈伯宪家族信托讲义》《企业裁员、调岗、辞退方案设计及风险防控》《企业激励机制设计实战全案》等财经管理实务读物。作者资源方面，欧内斯特·海明威、奥斯卡·王尔德、戴尔·卡耐基等外国名家与安然、张弛、房铭、陈伯宪、叶茂等作者并存。因公开资料有限，其出版特色主要体现在经典名著与励志读物并重、兼顾财经管理实务的多元结构。
目录
- 版权信息
- 作者简介
- 前言
- 人物表
- 基础篇
- Part 1 你的核心价值是人脉基石
- Part 2 投资自己，强大你的人脉磁场
- 上司篇
- Part 3 帮助上司实现目标
- Part 4 拿成果复命，而不是结果
- 部属篇
- Part 5 帮助部属走向必然的成功
- Part 6 激发部属的工作热情
- 同事篇
- Part 7 谋求双赢合作
- Part 8 成为高效的合作伙伴
- 后记 希望收获不同的结果，就在行为上作出改变
常见问题
这本书的核心概念'一度人脉'具体指什么？
这本书与其他的'人脉'或'社交'类书籍主要区别在哪里？
对于性格比较内向的读者,这本书有帮助吗？
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读者评论
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作者简介
潘竞贤是一位创作题材较为宽泛的中文作者，公开资料有限，其国籍、生卒年与教育背景均未见明确记载。从库内收录的十七种作品来看，他的写作大致集中于三个方向：一是职场与个人成长类读物，涉及工作方法、效率提升、求职择业与职业心态，如《你该如何工作Ⅱ：技能篇》《你就是效率达人》《凭什么有好工作》；二是团队管理与激励类内容，关注激情调动与协作边界，如《激发力：打造激情四射的团队》《职场便签贴：别把你的事儿推给我》；三是历史读物，其中《写不完的纯粹：他们改变了晚清民国史》显示他对近代人物与历史叙事亦有兴趣。其文字多取贴近日常的实用视角，语言平实，偏向经验总结与观念启发，适合普通读者随手翻阅。
