组织行为
排序：
组织行为学（第18版）
中国人民大学出版社 · 2021
本书是罗宾斯教授所著组织行为学教材的第18版中文译本，与蒂莫西·贾奇合作完成，被视为组织行为学教材中的权威标准，自20世纪90年代引进我国以来，长期被高校管理学界和企业界广泛采用。全书按“简介—个体—群体—组织系统”四个层次展开，共18章：从人际技能的重要性与系统研究的方法入手，依次讨论组织中的多元…
企业生命周期
中国社会科学出版社 · 1997
《企业生命周期》是美国管理学家伊查克·爱迪思的代表作，原书名 Corporate Lifecycles。爱迪思长期从事企业诊疗与组织变革咨询，他在本书中试图回答一个朴素却关键的问题：为什么有的企业能长久保持年轻与活力，有的却在壮大之后迅速僵化？ 他的答案是把组织当作生命体来看待。企业并非机械结构，而…
逆向管理：先行动后思考
北京联合出版公司 · 2016
《逆向管理：先行动后思考》是管理学者埃米尼亚·伊贝拉的代表作。英文原名 Act Like a Leader, Think Like a Leader 更直接地表达了全书主旨：成为领导者，不能只靠“想明白再行动”，更要“先像领导者那样行动，再像领导者那样思考”。作者提出“由外而内”原则，认为外在表现与…
权力：为什么只为某些人所拥有
中国财政经济出版社 · 2023
内容简介 世界从来不是公正的，你想获得的东西，大多要靠自己去争取。这是斯坦福大学组织行为学教授杰弗瑞·菲佛在《权力：为什么只为某些人所拥有》中反复强调的判断。本书英文原名为 Power: Why Some People Have It and Others Don't，是作者基于三十余年研究与教学经…
高情商组织崛起（《哈佛商业评论》2016年第1期）
中信出版社 · 2016
本期《哈佛商业评论》中文版以「高情商组织崛起」为封面主题，把聚光灯对准一个常被管理者忽视的维度：组织的情感文化。卷首语《提升组织「软实力」》提出，构建理想的工作环境不能只靠理性层面的目标与共享价值，领导者还须照顾员工的真实情感。聚光灯主推文章《把脉组织情感文化》由西格尔·巴萨德与奥利维娅·奥尼尔撰写…
空雨衣：变革时代的商务哲学
华夏出版社 · 2000
本书是英国管理思想家查尔斯·汉迪的代表作《The Empty Raincoat: Making Sense of the Future》的中文译本，收入华夏出版社「哈佛商学经典译丛·名著系列」。书名取自明尼阿波利斯公园中的一座铜质空雨衣雕塑：雨衣有形，其中却空无一人。汉迪借它比喻变革时代里组织与个人…
头脑风暴如何扼杀了创新：让你的组织学会真正的创新思考
中信出版社 · 2012
20世纪50年代，亚历克斯·奥斯本提出“头脑风暴”概念之后，头脑风暴会议逐渐成为企业推动创新的常用手段。两位作者认为，发散思维固然重要，但若缺少合理、正确的组织流程与思考方法，创新往往难以真正形成。 很多企业在试图创新时只关注某一个要素，尤其在开发新产品和新服务时更是如此：它们培训员工、雇用富有创新…
第五项修炼 实践篇（上）
中信出版社 · 2011
《第五项修炼·实践篇（上）》是彼得·圣吉《第五项修炼》的配套实操手册。原作提出了学习型组织的理论框架，本书则把五项修炼从理念推进到操作层面，回答一个非常具体的问题：星期一早上，我们该做什么？ 本册由彼得·圣吉与阿特·克莱纳、里克·罗斯等合著者共同完成。译者张兴，中文版由张成林、李晨晔审校。中文内容从…
组织行为学
北京邮电大学出版社 · 2024
本书是面向工商管理类、管理科学与工程类、公共管理类本科生，以及非管理专业零基础读者编写的组织行为学入门教材，属于“高等院校经济管理类规划教材”系列。全书框架清晰、体系完整，以简明流畅的体例和深入浅出的写法，帮助读者掌握组织行为学的基本理论与方法，进而描述、解释、预测与控制组织中人的行为。 在结构上，…
经验的疆界
东方出版社 · 2017
《经验的疆界》（英文原名 The Ambiguities of Experience）是美国组织理论学者詹姆斯·马奇根据2008年在康奈尔大学的三场讲座整理而成的小书。全书聚焦一个看似简单的问题：经验在人们寻求智慧的过程中究竟扮演什么角色，尤其是在组织情境里？马奇指出，民间智慧对经验的态度本身即分裂…
逆向管理：先行动后思考
北京联合出版公司 · 2016
《逆向管理：先行动后思考》是欧洲工商管理学院组织行为学教授、全球50大管理思想家之一的埃米尼亚·伊贝拉的代表作，英文原名为 Act Like a Leader, Think Like a Leader。全书围绕一个反常识的判断展开：人们通常以为要先想清楚、再去做，但在领导力的养成过程中，真实顺序往往…
组织困境：领导力、文化、组织设计
中国财富出版社 · 2013
《组织困境：领导力、文化、组织设计》是哈佛大学教育与组织行为学荣休教授克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）的管理学著作。作者基于长期为企业和政府机构提供咨询的经验，聚焦组织中普遍存在却又难以改变的消极行为：人们回避或掩盖冲突而非公开应对，同类争执以几乎相同的措辞一再爆发，权限之争旷日持久地…
管理的新模式
中国社会科学出版社 · 1961
《管理的新模式》（New Patterns of Management）是美国行为科学家伦西斯·利克特（Rensis Likert，1903—1981）的代表作，1961年首次出版，中文版由中国社会科学出版社出版。本书主要总结以“密歇根研究”为核心的一系列实地调研的成果：利克特及其同事自1947年起…
打造内驱组织：九步激发高绩效员工内驱力
电子工业出版社 · 2019
本书是管理学者罗伯特·E. 凯利（Robert E. Kelley）经典著作 How to Be a Star at Work 的中文译本。作者及其团队用十年时间研究贝尔实验室的约200名研究者与工程师，并比对职场中的大量真实案例，得出了一个颇具冲击力的结论：高绩效员工与普通员工之间最关键的区别，并…
权力与影响
华夏出版社 · 1998
《权力与影响》是美国哈佛商学院教授约翰·科特（John P. Kotter）的代表作之一，英文原名为 Power and Influence。作者在1971—1983年间依托哈佛商学院经济研究所主持的多项科研项目，以综合性企业为研究对象，考察企业内重要人物的实际行为，写成这部面向非专业读者的管理著作…
当责（修订版）
清华大学出版社 · 2012
《当责（修订版）》是管理学者张文隆的代表作，2008年由清华大学出版社首次出版，2012年推出修订版。书名中的「当责」（Accountability）是相对于「负责」（Responsibility）提出的概念：负责是完成被交办的任务，而当责是为最终成果作出承诺、主动担起全责并交出可交付的成果。全书围…
11枚戒指："禅师"菲尔·杰克逊自传
北京联合出版公司 · 2014
本书是NBA传奇教练菲尔·杰克逊（人称"禅师"）带有总结性质的回忆录，原书名为《Eleven Rings: The Soul of Success》，与资深体育编辑休·迪里汉提合作完成。杰克逊从自己作为牧师之子的少年时代写起，回顾了在纽约尼克斯队以球员身份两夺总冠军的经历，以及此后执教芝加哥公牛队、…
MBA十日读（第四版）
中信出版社 · 2015
《MBA十日读》是一本把美国顶尖商学院两年制 MBA 核心课程浓缩为“十天学习框架”的商业入门读物。作者史蒂文·西尔比格毕业于弗吉尼亚大学达顿商学院，并拥有注册会计师资格；他以课程笔记的形式，梳理了哈佛、斯坦福、宾夕法尼亚、芝加哥、西北和弗吉尼亚等商学院的教学要点，帮助没有机会脱产读 MBA 的读者…
空雨衣：变革时代的商务哲学
华夏出版社 · 2000
本书是英国管理思想家查尔斯·汉迪的代表作，英文原名为《The Empty Raincoat: Making Sense of the Future》。书名来自汉迪在明尼阿波利斯一座公园里看到的铜质空雨衣雕塑：雨衣有形，里面却空无一人。汉迪由此想到，在迅猛变化、竞争激烈的时代，组织越来越机械化，也越来…
哈佛决策课：如何在冲突和风险中做出好决策
中国人民大学出版社 · 2018
《哈佛决策课：如何在冲突和风险中做出好决策》是美国决策与领导力研究者迈克尔·罗伯托的作品，原书名为 Why Great Leaders Don't Take Yes for an Answer: Managing for Conflict and Consensus。作者曾任教于哈佛商学院，其决策课…