组织行为学（第18版）

本书是罗宾斯教授所著组织行为学教材的第18版中文译本，与蒂莫西·贾奇合作完成，被视为组织行为学教材中的权威标准，自20世纪90年代引进我国以来，长期被高校管理学界和企业界广泛采用。全书按“简介—个体—群体—组织系统”四个层次展开，共18章：从人际技能的重要性与系统研究的方法入手，依次讨论组织中的多元化、态度与工作满意度、情绪与心境、人格与价值观、知觉与个体决策、动机概念与动机应用，再进入群体行为基础、工作团队、沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判、组织结构，最后落到组织文化、人力资源政策与实践、组织变革与压力管理。第18版进行了全面修订：每章引入新的开篇案例，反映当下的商业趋势与前沿事件；新增就业技能矩阵，把课程内容与雇主看重的职业能力对应起来；并补充组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、学习型组织、激发创新文化、正念、虐待性监督等议题，在保持可读性的同时坚持研究的严谨性。本版适合高校本科生、研究生、MBA及相关专业学位人员使用，也可作为企业管理者在职学习与培训用书。