组织文化
排序：
哈佛商业评论 第10期
财讯传媒《哈佛商业评论》中文版编辑部 · 2014
《哈佛商业评论》2014年第10期以「办公室爱与恨」为封面主题，聚焦21世纪的办公空间与组织文化。本期「聚光灯」栏目围绕开放式办公的两难展开三篇文章：《「我们」还是「我」？》指出开放式办公虽促进沟通，却让员工失去专注与隐私，企业需通过具体策略补足私密感，并从组织文化上让员工自主选择工作地点与方式；《…
常识工作法
中信出版社 · 2021
《常识工作法》是丹麦管理顾问、品牌咨询专家马丁·林斯特龙的作品，原书名为 The Ministry of Common Sense。作者长期为麦当劳、宝洁、雀巢、美国运通、微软、迪士尼等企业提供咨询，在对全球大型企业的观察中，他反复遇到同一种荒谬：包装盒里的一副耳机需要海豹突击队般的技术才能拆开，客…
组织中的传播和权力：话语、意识形态和统治
中国社会科学出版社 · 2000
本书是美国组织传播学者丹尼斯·K. 姆贝的代表作，原书为 Communication and Power in Organizations: Discourse, Ideology, and Domination（1988）。作者以批判理论为立场，反对把组织看成只为追求效率而存在的技术装置，主张组织…
组织行为学（第18版）
中国人民大学出版社 · 2021
本书是罗宾斯与贾奇合著的组织行为学经典教材中译本，由中国人民大学出版社“工商管理经典译丛”引进出版，自20世纪90年代进入国内以来被大量高校采用。全书按“简介—个体—群体—组织系统”四大板块展开：先交代组织行为学的研究对象、学科基础与系统研究方法，再依次讨论组织中的多元化、态度与工作满意度、情绪与心…
清醒：如何用价值观创造价值
中信出版社 · 2017
《清醒：如何用价值观创造价值》是美国管理学者、Axialent 联合创始人弗雷德·考夫曼的代表作，英文原名为 Conscious Business: How to Build Value through Values。作者拥有加州大学伯克利分校经济学博士学位，曾在麻省理工学院斯隆管理学院任教，并与彼…
原力觉醒：如何打造企业文化内生力
中信出版社 · 2016
《原力觉醒：如何打造企业文化内生力》是荆玉成基于其九年央企企业文化工作亲历经验写成的一本实践型管理读物。作者1963年生于东北，毕业于北京交通大学，先后在大学、部委、地方政府与中央企业任职，自2007年起在国家核电技术公司、国家电力投资集团公司从事企业文化工作，亲历了“三和文化”的成长与“和文化”的…
基业长青
中信出版社 · 2019
《基业长青》原书名为 Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies，是美国管理学者吉姆·柯林斯与斯坦福大学商学院教授杰里·波勒斯合著的一部管理经典。作者依托在斯坦福大学历时六年的研究项目，从大量企业中筛选出18家创立时间跨越百余年、长…
组织行为学（第18版）
中国人民大学出版社 · 2021
本书是罗宾斯教授所著组织行为学教材的第18版中文译本，与蒂莫西·贾奇合作完成，被视为组织行为学教材中的权威标准，自20世纪90年代引进我国以来，长期被高校管理学界和企业界广泛采用。全书按“简介—个体—群体—组织系统”四个层次展开，共18章：从人际技能的重要性与系统研究的方法入手，依次讨论组织中的多元…
重新定义公司：谷歌是如何运营的
中信出版社 · 2015
《重新定义公司：谷歌是如何运营的》是谷歌前首席执行官埃里克·施密特与前高级副总裁乔纳森·罗森伯格合著的管理类作品，原名 How Google Works。两位作者以十余年亲历谷歌成长的经验为底本，试图回答一个问题：当技术以空前的速度改变商业环境时，公司应当依靠什么才能持续获胜。 全书的中心论点是，在…
部落的力量：从抱怨、推诿、拖延的庸碌之师到充满激情、能量、想象力的非凡团队
中国华侨出版社 · 2014
为什么有的团队看起来无所不能，只要介入某个行业就能迅速成为业界新锐；而另一些团队却萎靡不振，无论怎样培训、引进新方法都如泥牛入海、死气沉沉？南加州大学马歇尔商学院教授戴夫·洛根与约翰·金、海丽·费·莱特等人耗时十年，深入全球各大企业与机构，接触数万人，在本书中提出了一个被许多管理者忽视的分析单位——…
高情商组织崛起（《哈佛商业评论》2016年第1期）
中信出版社 · 2016
本期《哈佛商业评论》中文版以「高情商组织崛起」为封面主题，把聚光灯对准一个常被管理者忽视的维度：组织的情感文化。卷首语《提升组织「软实力」》提出，构建理想的工作环境不能只靠理性层面的目标与共享价值，领导者还须照顾员工的真实情感。聚光灯主推文章《把脉组织情感文化》由西格尔·巴萨德与奥利维娅·奥尼尔撰写…
基业长青：企业永续经营的准则（珍藏版）
中信出版社 · 2009
《基业长青》是斯坦福大学商学院两位研究者吉姆·柯林斯与杰里·波勒斯历时六年完成的一项实证研究的成果。研究小组从《财富》500强工业企业与服务类公司两大榜单中，筛选出18家历经数十年乃至上百年仍保持卓越的「高瞻远瞩公司」——包括通用电气、3M、默克、沃尔玛、惠普、迪士尼、宝洁、波音、摩托罗拉、强生等；…
组织行为学
北京邮电大学出版社 · 2024
本书是面向工商管理类、管理科学与工程类、公共管理类本科生，以及非管理专业零基础读者编写的组织行为学入门教材，属于“高等院校经济管理类规划教材”系列。全书框架清晰、体系完整，以简明流畅的体例和深入浅出的写法，帮助读者掌握组织行为学的基本理论与方法，进而描述、解释、预测与控制组织中人的行为。 在结构上，…
守护自然：全球最大的环保组织——TNC不寻常的成长故事
中国环境科学出版社 · 2009
大自然保护协会（TNC）1951年由一小群关心生态的科学家在美国创立，此后半个多世纪里成长为全球规模最大的环保组织之一：拥有百万会员、数千名员工，项目遍及数十个国家和美国各州，并以大量土地与水域的保护实践著称。自由撰稿记者比尔·伯查德为写作本书采访了225名TNC员工与合作伙伴，查阅数千份文件，梳理…
重新定义公司：谷歌是如何运营的
中信出版社 · 2015
《重新定义公司：谷歌是如何运营的》是谷歌前首席执行官埃里克·施密特与前高级副总裁乔纳森·罗森伯格合著的管理著作，原书名为 How Google Works。两位作者根据自己在谷歌十余年的任职经历，系统讲述了这家公司如何以不同于传统 MBA 教科书的方式组织与运营：不把战略寄托在周密的市场调查上，而是…
原力觉醒：如何打造企业文化内生力
中信出版社 · 2016
本书是作者荆玉成基于在中央企业从事企业文化建设九年的亲身实践写成的企业文化工作手记。全书围绕“如何让文化在企业内部真正生长出来”这一命题，从“微观”“觉醒”“态度”“生活”四个层面展开：微观层面关注企业标识、性格色彩、核心价值观、环境文化、司歌与企业音乐会、文化产品、企业内刊、互联网+企业文化、企业…
基业长青（珍藏版）
中信出版社 · 2009
《基业长青》是吉姆·柯林斯与杰里·波勒斯基于斯坦福大学为期六年的研究项目写成的管理学经典，原书名 Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies。两位作者从美国企业中挑选出 18 家长盛不衰的“高瞻远瞩公司”，包括通用电气、3M、默克、…
贝佐斯的数字帝国：亚马逊如何实现指数级增长
机械工业出版社 · 2020
亚马逊从1994年的单品类图书电商起步，逐步扩展为多品类电商、线上零售平台，又进一步打通线上线下、把基础设施对外服务，涉足云计算、智能硬件、智能语音、金融、本地服务乃至影视娱乐等领域，被外界称为“终极颠覆者”。本书由全球管理大师拉姆·查兰与咨询顾问杨懿梅合作撰写，不按时间顺序讲述亚马逊的创业史，而是…
解码中国管理模式
机械工业出版社 · 2009
本书是“中国管理模式杰出奖”评选活动成果的首部案例结集。2008年，由成思危先生、中欧国际工商学院等国内六家著名商学院（管理学院）的院长、金蝶国际软件集团董事局主席徐少春等共同发起“中国管理模式杰出奖”评选，这是国内第一个面向中国境内企业管理实践成就的荣誉奖项，旨在寻找能够被全球企业界接受和认可的中…
黑匣子思维：我们如何更理性地犯错
江西人民出版社 · 2017
“黑匣子思维”指一种记录、审视失败并从中吸取经验的积极态度。无论是开发新产品、提高运动技能还是做出重要决策，拥有黑匣子思维的人都不惧面对失败，反而把它视为学习的最佳途径：不否认过失、不推诿责任、不想方设法脱身，而是把失败当作样本深入研究，并把这套做法纳入获取成功的策略。作者马修·萨伊德是英国乒乓球名…