组织管理
排序：
决定未来的10种人
中信出版社 · 2015
本书是全球知名设计咨询公司IDEO总经理汤姆·凯利与作家乔纳森·利特曼合著的创新管理读物，英文原版《The Ten Faces of Innovation》于2005年出版。作者认为，商业组织中广泛存在的“魔鬼代言人”角色常常以提出质疑和担忧的方式扼杀新构想，是创新能力最主要的抑制力量。为对抗这种倾…
组织设计与管理（第2版）
复旦大学出版社 · 2010
本书为普通高等教育“十一五”国家级规划教材、“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，由中国人民大学劳动人事学院组织编写、许玉林主编，是面向人力资源管理专业本科教学的基础课教材。作者依据中国近年人力资源管理的发展与实践，结合多年授课积累与企业咨询经验，力图写出一本具有本土特色、理论联系实践的组织设…
重塑组织：进化型组织的创建之道
东方出版社 · 2017
现代组织的运营方式似乎已经接近极限：无论身处组织的底层还是高层，工作往往令人疲惫、压抑甚至空虚。比利时独立学者、组织发展顾问弗雷德里克·莱卢花费数年走访世界各地的新型组织，试图回答一个问题：是否可能存在一种更有生命力、更有意义的工作方式？ 全书分为三部分。第一部分从历史与发展视角出发，梳理人类意识演…
陈春花最新财经管理系列套装（共16册）
机械工业出版社 · 2017
本书是陈春花教授领衔的财经管理系列合集的16册套装，收录《管理的常识：让管理发挥绩效的8个基本概念（修订版）》《改变是组织最大的资产：新希望六和转型实务》《共识：与经理人的九封交流信》《领先之道（修订版）》《争夺价值链》《超越竞争：微利时代的经营模式（修订版）》《经济发展与价值选择》《高成长企业组织…
莽穿新世界
《莽穿新世界》是楚白创作的群像型游戏异界小说，2017年6月6日起在起点中文网连载，2018年12月22日完结，全书约1228章、272万字。故事的开端是一次意外：一群《新世界》网游的玩家在同一时刻被抛入一个真实存在的奇幻世界，昔日的等级、装备、技能面板全部作废，只剩下一具具在异界显得笨拙的身体和彼…
第五项修炼：变革篇（下）
中信出版社 · 2011
本书是《第五项修炼·变革篇》的下册，与上册合起来构成一部完整的学习型组织变革实践指南。上册主要处理变革启动期的问题，而本册转向更进一步的追问：变革启动之后，如何让它在组织里真正扎下根来？彼得·圣吉与夏洛特·罗伯茨、理查德·罗斯、布莱恩·史密斯、乔治·罗思合作，把二十五年建设学习型组织的经验与大量企业…
创新在于人，而不是产品：硅谷的人才秘密
中信出版社 · 2019
创新几乎是每一家企业的必答题，但多数组织习惯从产品、技术和流程入手，结果常常是项目做完、势头散尽。本书提出一个相反的起点：创新的核心是人。创造力是人类特有的能力，无法被自动化技术替代，因此组织必须把人放在核心位置，让每个个体都获得释放创新能力的途径。作者黛博拉·佩里·皮肖内与戴维·克劳利结合自己参与…
第五项修炼：实践篇
中信出版社 · 2011
《第五项修炼：实践篇》是彼得·圣吉《第五项修炼》的配套实操手册，原名为 The Fifth Discipline Fieldbook，由圣吉与阿特·克莱纳、夏洛特·罗伯茨、里克·罗斯、布莱恩·史密斯合著。它要回答的是理论书读者最常提的那个问题：星期一早上我们该做什么？全书以学习型组织的五项修炼为骨架…
非理性的时代：掌握未来的组织
华夏出版社 · 2000
本书是英国管理思想家查尔斯·汉迪的代表作《The Age of Unreason》的中文译本。汉迪认为，我们身处的时代已不再是缓慢变化、可以凭过去经验推演未来，而是变化持续、随机、不连续的时代；他把这类变化称为“非连续性变化”。在这样的时代里，沿用旧有的思维方式只会让人像忽略水温的热水中的青蛙那样被…
长松组织系统工具包
中国科技文化音像出版社 · 2010
《长松组织系统工具包》是贾长松带领北京长松咨询团队研发的企业组织管理系统学习型产品，2010年9月由中国科技文化音像出版社出版。严格来说，它是一套工具包产品，不是普通纸质图书，采用“Web系统＋光碟＋教材”的形式，围绕组织架构图、工作分析表、薪酬设计系统、绩效管理系统、招聘管理系统、培训管理系统、生…
高效能人士的执行4原则
中国青年出版社 · 2013
本书是富兰克林柯维公司（FranklinCovey）关于战略落地的研究成果，原书名为 The 4 Disciplines of Execution: Achieving Your Wildly Important Goals，据2012年英文版译出。作者在书中指出：组织与团队普遍存在“战略与执行脱节…
管理（上册）
机械工业出版社 · 2010
本书是彼得·德鲁克经典之作《管理：使命、责任、实务》（1973年初版）的原书修订版上册。在德鲁克本人指导下，约瑟夫·A. 马恰列洛把德鲁克1974—2005年间关于管理的新论述融入原著，以新替旧，删去过时内容，并尽可能更新具体事例，使这部出版已有三十余年的管理学巨著重新贴近当时的管理现实。 上册从“…
“打造活力组织，掌握领导力密码”系列套装（套装12册）
浙江教育出版社 · 2022
本书为湛庐文化策划、多部管理学作品结集而成的电子套装，共收录 12 部图书：《奈飞文化手册》《无限的游戏》《全面体验管理TXM》《克服组织防卫》《领导力密码》《让高管团队更高效》《如何打造活力组织》《行为改造大脑》《海尔制》《生长》《偏差》《驱动力》。十二本书的落点各有不同，却共同围绕两个问题展开：…
盗火：硅谷、海豹突击队和疯狂科学家如何变革我们的工作和生活
中信出版社 · 2018
这也许是你听说过的最伟大的一场革命，而它正潜藏在普通人的生活和视野之中。过去十多年里，硅谷的“众神”已经把我们对“高性能”的既有认知彻底改写：谷歌、特斯拉这样的公司，美国海豹突击队与“绿色贝雷帽”部队，以及萨莎·舒利金、艾米·库迪这类科学“独行侠”，都在用各自的方式进入一种罕见的意识状态——转换、出…
麦肯锡咨询顾问必备宝典：麦肯锡的7S模型
《麦肯锡咨询顾问必备宝典：麦肯锡的7S模型》是一本围绕麦肯锡7S框架展开的通俗管理读物，属于市面上常见的“麦肯锡方法”类咨询工具书。麦肯锡7S模型由麦肯锡公司顾问汤姆·彼得斯（Tom Peters）与罗伯特·沃特曼（Robert Waterman）等人在20世纪70年代末至80年代初提出，最初见于《…
管理前沿
机械工业出版社 · 2018
《管理前沿》是“现代管理学之父”彼得·德鲁克的一本论文集，收录他自1982年起陆续写成的“酝酿性”文章与评论，中文版即机械工业出版社“彼得·德鲁克全集”中的一种。这些文章大多最初发表于《华尔街日报》《公司》《外交》《福布斯》《哈佛商业评论》等报刊。德鲁克在书中并不做占卜式的预言，而是从当时看似零散的…
领导力的5个层次
金城出版社 · 2012
《领导力的5个层次》是领导力领域作家、演说家约翰·麦克斯韦尔（John C. Maxwell）的代表作之一，中文版由任世杰翻译，金城出版社2012年1月出版，2017年推出修订版。书中提出一个核心命题：领导力的本质是影响力，职位和头衔只是最低层级的领导力，真正的领导力由追随者的状态决定。麦克斯韦尔把…
管理（下册）
机械工业出版社 · 2010
本书是彼得·德鲁克代表作《管理：使命、责任、实务》（1973年初版）原书修订版的下册，由约瑟夫·A.马恰列洛在原著基础上，融入德鲁克1974至2005年间关于管理的相关著述修订而成。修订者把新材料融入原著，以新替旧，删去已明显过时的内容，并尽可能更新具体事例，使这部经典与管理实践的新进展衔接起来。 …
工业人的未来
机械工业出版社 · 2019
《工业人的未来》是彼得·德鲁克“工业社会三部曲”的第一部，与《公司的概念》《新社会》共同构成他对工业社会结构与运行机理的整体思考。本书写作于第二次世界大战期间，动笔于欧洲战事已经爆发、美国尚未参战之时，作者却把目光投向战后的社会重建：一个由大型组织主导的社会，究竟靠什么才能保持自由与稳定。 德鲁克在…
苏宁：背后的力量·组织智慧
中信出版社 · 2011
本书是“苏宁：背后的力量”丛书第三部，由南京大学商学院教授成志明撰写。2010年是苏宁创立二十周年，二十年间苏宁从南京一家空调专营店成长为覆盖中国大陆三十个省份、三百多个城市以及中国香港、日本等市场的家电连锁巨头，并于2004年在深圳证券交易所上市。作者认为，支撑这一成长的是企业看不见的组织能力——…