组织管理
排序：
企业组织能力与管理
企业管理出版社 · 2026
本书选取深圳、广州、重庆、苏州、西安等60余家高科技制造企业，通过互联网平台收集调研问卷，用因子分析的方法对企业组织能力、任职资格管理、员工职业生涯管理和易变职业生涯的影响因素进行调查，寻求不同变量间内在的关系。本书的研究结论对于知识经济时代下中国高科技制造企业降低研发体系知识型员工流失率、持续提升…
数字化图书馆资源建设与服务管理
企业管理出版社 · 2026
数字化图书馆资源建设是图书馆和其他类型信息机构开展各项业务和服务的一项核心的、基础性的工作。随着信息技术的发展、网络环境的形成，数字资源建设的理论体系、采访工作、组织管理、开发利用、资源评价、保障体系和共建共享发生了根本性的变化，如何有效地构建新时代数字化图书馆资源保障体系、实现数字资源共建共享，是…
文化距离与跨国并购企业技术创新
企业管理出版社 · 2026
本书研究成果具有重要的理论贡献与实践价值。理论上，构建完整的文化距离影响跨国并购企业技术创新的理论框架，丰富完善国际商务领域相关研究体系。 实践上，为政策制定者和企业管理者提供科学务实的指导：政策制定者可据此完善法规，搭建文化服务体系，营造有利外部环境；企业管理者可在并购前进行充分文化评估，制定合理…
建设项目集群管理研究与实践：以“PMO+项目经理负责制”为特色
中国计划出版社 · 2026
全书共分为六章，详细描述项目集群管理的主要特征、管理模式，以及主要内容和实施方法等，对集群管理中的重点、难点进行了详细剖析，引入行之有效的管理方法并进行详细阐述。梳理总结了项目集群管理的全过程，包括集群管理策划的重点内容及多因素协同、集群组织管理的内容和工时法管理体系、“PMO+项目经理负责制”的介…
管理行为（原书第4版）
机械工业出版社 · 2025
作为决策理论学派的代表人物，西蒙最重要的作品便是这部《管理行为》。决策制定的过程是组织和管理的核心内容，西蒙在此方面的研究具有开创性，并因此获得诺贝尔经济学奖。本书主要包含两方面的内容： “有限理性”和”满意解”——现实生活中的决策判断取决于有限理性，这种条件下，人们寻求的是满意解，而非最优解。 决…
哈佛商业评论领导力手册：如何影响、激励和带领组织持续向前
电子工业出版社 · 2024
本书回顾了过去30年的领导力洞察，并从中挑选出了对21世纪的领导力发展至关重要的，以及在任何行业取得成功都需要的、永恒的领导力内容。美国商业杂志称“这本书提供了几十年特别好的一些领导力建议”。阅读本书，你可以获得：克莱顿·克里斯坦森和迈克尔·波特对成熟的领导力框架的简明解释；对高级领导者案例的深入研…
人因绩效五大原则
上海交通大学出版社 · 2023
在日常的安全生产中，人为因素是很多潜在风险的重要因素，也是识别和管理所有潜在风险不可或缺的重要一环。本书着重介绍了如何在日常的安全生产中正确理解人因绩效，从而提升安全管理效率。通过分析传统安全管理和安全管理新理念的不同，引出提升人因绩效的五大原则。通过这些原则，建立了一种新的方式来考虑组织的安全性和…
管理就是管组织
沈阳出版社 · 2023
面对不确定的全球经济环境的外部压力和组织能力与人才不对称的内部矛盾，管理的核心就是管理好组织，组织的突破就需要搭建有效配合企业业务的组织发展体系并用最佳策划落地。 本书主要为即将进行或正在进行组织突破的企业人力资源工作者集合了优秀企业关于组织发展的丰富案例，用组织发展中常见问题的情景及成功实践方案…
健康医疗大数据安全与管理
人民卫生出版社 · 2025
为推动我国健康医疗大数据安全管理，展现健康医疗大数据安全管理的全景视图，本书从健康医疗大数据安全管理要素和对象、全生命周期安全管理两条主线，对健康医疗大数据安全体系架构、安全技术、安全产品、生命周期安全、内容安全、安全标准、安全法律法规与政策、安全管理平台、安全组织与管理等方面进行了较为详尽的介绍。…
伟大企业的四个关键原则
浙江人民出版社 · 2023
《伟大企业的四个关键原则》是全食超市创始人约翰·麦基引领商业觉醒的力作，展示了麦基在创办全食超市的过程中，对商业的重新思考。除去全食超市，作者还援引西南航空公司、UPS、塔塔集团、巴塔哥尼亚、谷歌等伟大企业案例，揭示了建立伟大企业的四大关键原则：设定崇高的目标、为每一位利益相关者创造价值、聘用愿意为…
领导者的心智模型
中国财政经济出版社 · 2023
为什么你的员工缺乏干劲，每天工作总是无精打采、缺乏活力？《领导者的心智模型》基于对3万多名领导者的调查评估和对200多位企业高管的深度访谈，得出结论：组织和领导者没有满足员工在工作中寻找意义、目标、人际联系和真正快乐的基本人类需求。
企业的人性面
浙江人民出版社 · 2022
《企业的人性面：经典版》是道格拉斯·麦格雷戈久负盛名之作。他在本书中提出两种对立的人性假设，即著名的“X理论”“Y理论”。他并没有断然否定“X理论”，而是围绕组织中的本质问题“你认为最有效的（直接或间接）管理员工的方式是什么”融合管理理论和实践进行探讨，打破已经被固化的管理思想，为萌生与发展现代企业…
工作场所心理健康促进实施指南
人民卫生出版社 · 2025
主要内容包括工作场所心理健康促进基本理论、内容、步骤与方法、案例分析、资源工具和附录。 本书总结了介绍当前国内外工作场所心理健康促进的最新理论和实践成果。内容既包括工作场所心理健康促进的先进理论、方法，具有较强的专业性，又包括开展工作场所心理健康促进的技术方法和规范指南，适于指导用人单位工作场所心理…
高效的组织都是圆的
中国纺织出版社 · 2021
在本书中，珀金斯提出获取组织智能的关键途径是通过协作式对话，提出当一个组织内进步积极的对话方式大于落后消极的方式时，组织智能就能很大程度地开发出来。他以亚瑟王与其从属骑士进行圆桌对话的交流与沟通方式来举例，系统阐释了先进有效的组织沟通模型，即圆桌模型。并提出了割草机悖论、恐龙悖论、五人对抗定理以及四…
非营利管理辞典：术语与概念（英汉对照）
· 2025
本辞典力图给读者呈现一个准确、清晰、连贯与交叉界定的术语与概念。全书收录超过1200多条术语和概念，涵盖了非营利组织的理论和研究方面，涉及的领域包括志愿者、志愿行动、志愿管理、慈善事业、非营利组织管理、法律等。学术研究和理论探索中出现的其他动向在经过筛选后也被收录其中。辞典同时收录了一些非正式或口语…
绩效认知升级：基本理论与数字化
电子工业出版社 · 2024
绩效认知升级的研究主线先从"绩效考核”发展为"绩效管理”，再从"绩效管理”升级到"绩效发生”；而数字化转型则是绩效认知升级的重要推手。本书主要从西方学者对绩效问题百年研究的综述，绩效驱动力、绩效管理洁癖和绩效发生原理，绩效管理中的数字化问题等三个方面探讨了绩效认知升级的基本理论与数字化问题。 其中，…
中国脑卒中防治报告 2019
人民卫生出版社 · 2025
本书利用来自国家卫生和健康委员会脑卒中防治工程、中国疾病预防数据中心、国家卫生计生委统计信息中心等单位近年来发布的监测调查最新数据（不包括港澳台地区）、中国卫生和计划生育年鉴等数据，数据来源权威客观。综合采用多中心来源数据的系统评估、复杂加权和荟萃分析等方法，数据结论科学。 编写团队由国家卫生健康委…
组织设计与工作分析
北京大学出版社 · 2025
组织设计与工作分析是人力资源管理活动的首要环节，也是组织有效管理的关键手段之一，更是组织实现战略目标的保证。本书不仅涵盖了组织设计与工作分析这一人力资源管理重要模块的基本知识，还反映了理论前沿的变化。不仅讲述了一般的原理和方法，还将这些原理与方法反映到实战的应用案例中去。通过学习，学生除了掌握组织设…
领导学通论：理论与实践
北京大学出版社 · 2025
本书全面吸收当代国内外领导学理论研究领域的相关成果和实践经验，结合作者20多年教学和科研中对领导学有关问题的思考与探索，构建了比较新颖的领导学逻辑体系，论述了领导原理、领导体制、领导者的素质、领导班子建设、领导职责、领导权威、领导方法、领导艺术、领导心理、领导作风、领导监督、领导绩效等问题，揭示了实…
教研活动概论
北京大学出版社 · 2025
教研活动是教师教学研究的重要形式，是教师专业发展的重要途径，是培养研究型教师的重要措施。本教材主要内容包括：教研活动的基础理论、教研活动的操作模式、教研活动的主要环节、教研活动的常用方法、教研活动的组织管理、师范学生的教研活动等。教材比较详细地介绍了教师磨课、专题研讨、案例写作、专辑编印、完成"作业…