组织决策
排序：
超级思维
中信出版社 · 2019
“超级思维”指的是“多种个体思维形成的强大组合”。麻省理工学院集体智能中心创办者托马斯·W. 马隆在这本书里，把人类历史理解为一部超级思维的发展史：人们以层级制、社群、市场和民主制等群体形式组织起来，完成了单凭个人不可能完成的事情。 马隆认为，长期以来计算机最重要的贡献并不是取代人脑的“人工智能”，…
战略规划
华夏出版社 · 2001
《战略规划》是美国管理学者乔治·斯坦纳（George Steiner）的代表性著作，中文版由李先柏翻译，收入华夏出版社“哈佛商学经典译丛·名著系列”。原书英文名《Strategic Planning》，由The Free Press出版。 全书以框架性的理论分析为基础，以企业战略规划的实际经验为中心…
动荡时代的管理
机械工业出版社 · 2019
《动荡时代的管理》（英文原名 Managing in Turbulent Times）初版于1980年，是“现代管理学之父”彼得·德鲁克专门写给组织决策者的一部务实之作。全书不谈抽象理论，而是追问一个具体问题：当环境持续动荡、旧有假设不断失效时，管理者能够做什么、应该做什么、必须做什么。 德鲁克认为…
哈佛商业评论·职场那些事——告诉你如何招人、管人、做决策（全10册）
浙江出版集团数字传媒有限公司 · 2017
本书是《哈佛商业评论》中文版“精选必读系列”中的一套管理文章合集，共10册，围绕职场中最常见也最棘手的三件事——招人、管人、做决策展开。内容全部选自《哈佛商业评论》已刊发的文章与专题，包括聚光灯专题、对话、实战复盘、前沿、专栏、博客等栏目，因此带有明显的杂志式写作风格：每篇聚焦一个具体议题，用研究结…
高管认知偏差对企业创新的影响研究：基于行为金融的视角
中国金融出版社 · 2026
本书的研究结论证实了“创新驱动实质是人才驱动”的论断，并对我国企业创新发展具有一定管理启示和现实意义。第一，企业要树立“人才强企”理念，结合自身创新需求和高管认知特点，建立健全高管人才选聘和培养机制。第二，弘扬传承企业家精神，助推新时代创新驱动发展战略。 一方面，培养高管将企业家精神作为一种社会责任…
国民志愿服务团如何重塑印度？(印度洋地区研究译丛)
社会科学文献出版社 · 2023
要了解印度，就需要了解国民志愿服务团（RSS）。本书以一个非常不同的方式剖析RSS，包括采用案例分析方法选择了九大问题来透视RSS及其分支机构的决策行为。希望通过对RSS决策的多重透视，提供一个关于RSS“家族”的全景。同时，集中研究以下问题：为什么RSS不断依靠其分支机构来传递信息？RSS如何管理…
风险承担：现代企业发展之道
电子工业出版社 · 2023
企业通过风险承担来追求较好的市场和盈利机会，这是企业生存和发展的基石，也是支持一个国家经济长期增长的支柱。风险承担行为能够给企业带来竞争优势，进而提升企业价值，对于一个企业的成功至关重要。对于企业风险承担问题的研究，往往侧重于理论上的探讨与金融机构行业的学术研究，对普通企业风险承担的实证研究才刚刚兴…
灾害治理：从汶川到芦山的中国探索
北京大学出版社 · 2025
本书主要依据应急管理的时间-组织-决策模型以及刺激-表达-反应（stimulus-representation-response， S-R-R）模型，同时借鉴台湾地区9·21地震评估、美国9·11事件评估、香港SARS事件应对处置、伦敦地铁爆炸事件应对处置以及美国卡特里娜飓风应对处置等国际重大突发事…
大学女书记们
中国传媒大学出版社 · 2015
作为这一群体研究的开端，选择了五位在任和离任的女党委书记为研究对象。两位在任的党委书记是：全国唯一进入“211工程”行列的艺术院校——中央音乐学院党委书记郭淑兰，曾经被北京地区两所高校“争夺”的党委书记张雪；三位已经离任的党委书记是：北京语言大学原党委书记王路江、北京邮电大学原党委书记王德宠和首都医…