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内容简介
编辑推荐
从专业角度看，本书的价值在于它架起了心理学与管理学之间的桥梁。马斯洛并非泛泛而谈激励，而是深入剖析了“开明管理”的具体条件，如充分的沟通、相对的自由、对员工诚实品格的信任等。他预见了未来组织将更加扁平化、更具包容性，管理者更像是一位教练或服务者。尽管书中部分案例带有其写作年代（20世纪60年代）的印记，但其关于人性假设、领导力本质以及构建“协同性组织”的思考，对当今知识经济时代、强调创新与团队协作的企业依然极具启发性。阅读时，建议读者结合现代管理实践进行批判性思考，汲取其人性关怀的哲学内核。
适合谁读
适合
- 企业管理者、团队领导者，希望提升团队凝聚力和员工能动性的人
- 人力资源管理、组织发展领域的从业者与研究者
- 对心理学应用于实际工作场景感兴趣的读者
- 寻求个人职业成长、希望理解健康组织环境的职场人士
不适合
- 期望获得具体、可立即套用的标准化管理流程或工具的人
- 仅对马斯洛心理学理论本身感兴趣，而不关心其管理应用的纯理论读者
阅读建议
- 建议先回顾或了解马斯洛的‘需求层次理论’，作为阅读本书的基础
- 可以结合德鲁克、麦格雷戈等同时代管理学家的观点进行对比阅读，理解管理思想的演变
- 阅读时，重点思考如何将书中的原则性建议转化为适合自己所在组织的具体实践
出版社简介
陕西师范大学出版社是一家以人文学术与大众阅读并重的综合性出版社，其出版方向涵盖法律、世界名著、社会心理学、经典作品、悬疑推理与外国文学等领域。在法学方面，该社推出黑格尔《法哲学原理》等理论译著；在文学方面，则出版《飘》《傲慢与偏见》《堂·吉诃德》《浮生六记》及《福尔摩斯探案全集》等中外经典，译者资源包括贾文浩、贾文渊、贾令仪等。社会心理学与传记类图书亦见布局，如《我们内心的冲突》《贝多芬传》。库内现有图书210种，公开资料有限，整体呈现出兼顾学术深度与大众可读性的出版特色。
目录
- 版权信息
- 前言
- 导论
- 第一章 人本管理的企业目标模式
- 管理是一门微妙的人文艺术
- 超人一等的管理原则
- 突破传统模式的管理机制
- 解读企业内部各种“气候征兆”
- 适应未来发展的新型管理理念
- 管理策略的新型发展道路
- 建立因人而异的管理策略
- 破译开明管理的激励谜团
- 寻找进步管理的开明之本
- 制造人本管理的副产品
- 人本管理理念的爱国思想
- 经典剖析 雪利·罗丝谈企业目标整合
- 第二章 企业领导的管理动态模式
- 经理人的客观管理策略
- 经理人的参与管理策略
- 优秀经理人的人格特质
- 经理人的倾听艺术特质
- 经理人获取信息的途径
- 存在型领导的领导魅力
- 存在型领导的人性韬略
- 存在型领导的务实之道
- 成功领导的重要策略
- 领导成功的人文艺术
- 良好管理的金科玉律
- 灵活应变的管理模式
- 打破常规的经营绝招
- 经典剖析 莱特与艾莉平探讨开明领导特质
- 第三章 塑造企业形象的营销模式
- 推销策略的核心理念
- 营销的奇妙冲击力
- 市场营销的新动力
- 企业营销的根本方略
- 迎合顾客需要的特色营销
- 建立新时代的营销新体系
- 经典剖析 安妮·罗宾森的独特经营
- 第四章 员工自我实现的奋斗模式
- 探察真正的自我价值
- 追求自我认同的训练模式
- 自我成长的有效途径
- 自我实现的关键一步
- 建立优美心灵的管理
- 内化工作的成功秘诀
- 非结构性团体的沟通技巧
- 含纳并构建基本性格态度
- 正确对待自我实现者的隐私
- 激发员工潜能的智慧资源
- 经典剖析 乔治·马肯策划自我实现
- 布莱恩·勒林谈企业员工价值实现
- 第五章 建立综效协同的组织模式
- 规范社会综效协同问题
- 社会与员工的协同作用
- 综效原则中的协作观
- 综效思考与发展模式
- 重新定义存在价值
- 综效原则下的存在价值
- 发挥企业的综效协同优势
- 经典剖析 安德鲁·凯依漫谈创造发挥员工潜能的企业环境
- 第六章 企业竞争活力的创新模式
- 管理思想演变的新趋势
- 商业管理背后的真正动力
- 企业应付内外变化的措施
- 企业创新发展的必由之路
- 在企业内部营造创新环境
- 富于革新企业的 8 种品质
- 企业把握创新的机遇
- 影响管理者创新能力的 10 大特质
- 管理者实践创新的三个步骤
- 企业内员工创造的源泉
- 企业员工的创新困惑
- 操纵员工创造的法宝
- 发挥员工创造性的新业务
- 激发潜在创造力的 10 种方法
- 模仿也是一种很好的创新
- 经典剖析 麦可·瑞依谈员工创造力
- 第七章 革新会计系统的操作模式
- 理想经济下的商业利润论
- 新经济体系的核心理念
- 会计师科学操作新模式
- 价值分析的有效原则
- 削减成本的有效方法
- 经典剖析 摩特·梅尔森论企业的人性面
- 第八章 开拓全新的企业评判模式
- 直击开明企业的评判准则
- 建立推动进步的变革理论
- 把握新时代经济的命脉
- 经典剖析 盖瑞·海尔评估企业发展
常见问题
这本书和马斯洛的《动机与人格》有什么区别？
这本书的观点在当今还适用吗？
这本书适合刚入门的管理者阅读吗？
读者评论
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作者简介
亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛是20世纪人本主义心理学的重要代表人物，其思想对心理学、管理学与教育领域影响深远。库内收录其作品5种，代表作品包括《马斯洛精选集：动机与人格》《人性能达到的境界》《马斯洛论管理（珍藏版）》《人本管理》等。这些作品围绕人的需要层次、自我实现与人格成长展开，兼及心理学在组织管理中的运用，常见分类为社会心理学、心理学应用与管理。其写作以理论建构与概念阐释见长，注重从人的潜能与价值出发理解行为，语言清晰而具启发性。关于其具体生平、学历与职务，公开资料有限，此处不作臆测。
方士华，男，1967年8月生，西南师范学院研究生毕业，现为四川省绵阳市中学教师，业余从事自由撰稿，编著家庭教育、励志及历史文化类读物多种。库内收录其作品107种，题材跨度较大：既有社会心理学与心理学应用类译介，如《马斯洛精选集：动机与人格》《人性能达到的境界》，也有《猎人笔记》等外国文学作品，并涉及书法历史传承、传世名作以及中国江河湖泊、千年遗产、奇怪地理等文化地理读物，另见管理类选题。总体而言，其写作偏重知识普及与大众阅读，善于将专业内容转化为条理清晰的通俗叙述，面向家庭、学生与普通读者。因公开资料有限，其具体经历与写作活动细节难以确考。
