心理安全
排序：
创新在于人，而不是产品：硅谷的人才秘密
中信出版社 · 2019
创新几乎是每一家企业的必答题，但多数组织习惯从产品、技术和流程入手，结果常常是项目做完、势头散尽。本书提出一个相反的起点：创新的核心是人。创造力是人类特有的能力，无法被自动化技术替代，因此组织必须把人放在核心位置，让每个个体都获得释放创新能力的途径。作者黛博拉·佩里·皮肖内与戴维·克劳利结合自己参与…
人生的钥匙：如何培养孩子的自尊心
昆仑出版社 · 1988
本书是美国教育工作者、儿童与家庭问题顾问多萝西·科克尔·布里格斯写给父母与教师的一本育儿指南，中文版由林娜、庆良、宛棣翻译，昆仑出版社1988年10月出版。作者长年在学校与家庭咨询一线工作，长期讲授父母教育课程，她认为许多成人的困扰都可以追溯到童年时期形成的自我意象。 全书以“自尊心是人生的钥匙”为…
勇气（NEW）
中信出版社 · 2019
本书是美国银行业高管萨莉·克劳切克的职场与人生自述，原书名为 Own It。作者出身普通家庭，从证券研究员做起，历经被多家公司拒绝、性别歧视、微薄薪水与强势上司，最终成为花旗集团首席财务官，并曾任美林集团CEO、伯恩斯坦公司主席，被媒体称为“华尔街女王”。 全书围绕“女性如何在职场与生活中主动争取”…
冲突管理：化解职场冲突的深度行动指南
中国友谊出版公司 · 2018
《冲突管理：化解职场冲突的深度行动指南》是英国调解与冲突解决领域从业者大卫·里德尔（David Liddle）的代表作，中文版由杨献军翻译，2018年由中国友谊出版公司出版。 在书中，作者把职场冲突视为组织运行中无法回避的常态现象，而不是简单的“员工不和”或管理失败。他先从现实案例入手，分析冲突产生…
团队复盘法：如何一直带团队打胜仗
· 2025
为什么有的团队能从胜利走向胜利，而有的团队却在原地踏步？答案，就在于系统化的“复盘”能力。本书从“为何复盘”的根本心法出发，详细拆解了“回顾目标、评估结果、分析原因、总结规律”的黄金四步法。更深入探讨了如何营造心理安全区、如何通过提问艺术挖出真相、如何复盘成功以固化优势，以及如何将复盘融入日常，避开…
如何管理10人以下小团队：谷歌核心团队实现10倍速成长的高绩效秘诀
广东旅游出版社 · 2021
在美国《财富》杂志每年评选的最适宜工作的100家公司中，谷歌连续多年名列第一。谷歌的魅力主要源自对小团队的重视。 在连年获誉之前，谷歌在公司内部开展了代号为“氧气计划”和“亚里士多德计划”的两项调查分析项目，发现卓越的团队管理者大多具备首要特质即是“当好教练”，而高效率的团队的首要特征即是“让团队成…