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内容简介
《团队第一:团结、服从、协作、沟通》写了：这个时代，已经不是一个个人英雄主义盛行的时代了，我们不需要特立独行的英雄，而是需要富有团队合作精神的集体。成功靠朋友，跋涉的险选中离不开支持与鼓励；成长靠对手，困难与挫折能给予你亨炭的经验；成就靠团队，完美无缺的台作才能让你登上理想高峰!
编辑推荐
本书围绕“团队第一”这一主题，从团结、服从、协作、沟通四个维度展开，试图说明在强调协作的时代，个人英雄主义难以替代集体力量。作者用“成功靠朋友、成长靠对手、成就靠团队”的递进结构，把支持、挫折与合作串联起来，让读者理解团队精神不只是口号，而是体现在日常配合与沟通细节中。书中内容偏向观念启发与行为引导，适合作为团队建设、新员工融入、学生干部培训的辅助读物。阅读时不必追求逐页精读，可结合自身团队经历对照反思，把“服从”理解为对共同目标的认同，把“协作”落到具体分工与反馈上，更容易转化为行动。
适合谁读
适合
- 刚进入职场、需要理解团队协作规则的新人
- 负责带团队、希望改善内部沟通的管理者
- 学生干部或社团负责人，需要组织协调经验
- 对团队精神话题感兴趣、想系统梳理观念的读者
不适合
- 期待具体管理工具、流程模板和量化方法的读者
- 偏好深度案例研究或学术理论分析的读者
- 已具备成熟团队管理经验、寻求进阶策略的读者
阅读建议
- 先通读目录，按团结、服从、协作、沟通四部分做笔记，标出与自己团队最相关的章节。
- 每读完一节，用一件近期团队经历对照书中的观点，写下可改进的一个具体动作。
- 适合在团队例会前选读相关章节，把书中观念转化为讨论话题，带动成员共同反思。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第一则学会服从
- 将服从视为责任，别学阿内尔卡
- 用自己的执行力说话
- 服从，而不盲从
- 第二则以忠诚为准绳
- 一盎司忠诚相当于一磅智慧
- 忠诚者更接近成功
- 忠于职守，而不是忠于领导
- 第三则信任你的伙伴
- 信任是一种必要的职场投资
- 信任是职场救星
- 同事间的信任要遵循刺猬法则
- 第四则欣赏你周围的人
- 欣赏别人是为了自己
- 欣赏的另一面是成功
- 获得欣赏的前提是付出
- 第五则平等友善地对待他人
- 平等是敲开心门的钥匙
- 别看不起不如你的人
- 友善地面对比自己成功的人
- 第六则别总是在抱怨
- 理性地抱怨更能达到目的
- 过多抱怨会让人质疑你的能力
- 与其抱怨不如改变
- 第七则勇于接受别人的批评
- 批评你是给你进步的机会
- 批评有时会蕴涵在表扬中
- 受到批评要懂得减压
- 第八则倾听不同的声音
- 说得多不如听得多
- 倾听是一种尊重
- 倾听也是一种能力
- 第九则学会沟通
- 职场中的“傲慢与偏见”
- 别忘了赞美对方
- 永远别承诺你做不到的事
- 不要带着坏情绪沟通
- 第十则学会化解矛盾
- 用尊重解决矛盾
- 矛盾要分类解决
- 用领导的眼光看待矛盾
- 第十一则不为失败找理由
- 注意职场中的隐性失败
- 干活吧，没有任何借口
- 同事不是挡箭牌
- 第十二则全力以赴地工作
- 全力以赴首先是一种态度
- 良性竞争有助提高工作效率
- 做简单工作更能看出能力
- 第十三则做一个“完美高效的工作者”
- 将自己的能力发挥到极致
- 职场上没有做不到的事
- 今天的每一步都决定终点
- 职场十大恶习
- 第十四则认识自己的局限
- 所有的成就都属于昨天
- 取长补短是团队精神的核心
- 每个人只有一个最合适的位置
- 第十五则学会承受不公平
- 职场没有绝对的公平
- 公平不公平只是心里的一道坎
- 调节情绪，抑制不公平感
- 第十六则通过协作完成任务
- 完美的团队胜过孤胆英雄
- 为了胜利我们要学着忘我
- 哪怕必须是配角也要学着合作
- 第十七则主动适应环境
- 对环境的理解关系到成功的几率
- 放弃也是一种适应环境的方法
- 第十八则做个遵时守纪的人
- 职场青睐会管理时间的人
- 做谨言慎行的守纪职场人
- 第十九则做自己最擅长的事
- 做最擅长的事情最体现价值
- 专注一件事是专业化的体现
- 团队讲求的是蚁群效应
- 第二十则为荣誉而奋斗
- 不要将眼光停驻在口袋上
- 荣誉感可以创造职场新境界
- 荣誉感让我们看起来更成功
- 第二十一则原则不可放弃
- 任何时候尊严都不可丢
- 没有原则会丧失职场“主权”
- 永远站在公司这边
- 第二十二则严守你的岗位
- 在工作中职责远比兴趣更重要
- 小岗位也能成就大精彩
- 跳槽有时并不能解决问题
- 第二十三则跟上团队的脚步
- 让进取成为一种习惯
- 进步是职场永恒的主题
- 落后要付出高昂的代价
- 第二十四则积极转换角色
- 随机应变是一种能力
- 转换角度能更好地处理问题
- 第二十五则职场不容小觑
- 把个人情绪踩在脚下
- 别忽视职场伦理
- 第二十六则学会侧身让路
- 给别人的余地，就是给自己的机会
- 宽容对方是上上策
- “极品”其实并没有想象的可怕
常见问题
这本书适合用来做新员工培训材料吗？
可以作为辅助读物。书中围绕团结、协作、沟通展开观念引导，适合新员工理解团队配合的重要性。但它偏重观念启发，缺少具体流程和工具，培训时最好搭配实际案例讨论和岗位操作规范，避免只停留在口号层面。
书中强调“服从”，会不会压抑个人想法？
从资料看，本书把服从放在团队协作的框架下讨论，重点是对共同目标和集体行动的认同。读者可结合自身情境理解：服从不等于放弃思考，而是在充分沟通后对分工和决策的执行配合。阅读时建议带着批判性，区分合理服从与盲目顺从。
读这本书需要多长时间？
本书属于观念启发类读物，章节之间相对独立，适合碎片化阅读。建议每天读一到两节并做简短笔记，一到两周可完成通读；若结合团队实际做对照反思，可适当放慢节奏，把重点章节反复翻阅。
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读者评论
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作者简介
墨墨
作者
墨墨是一位公开资料有限的作者，其真实姓名、国籍与生卒年均未见于库内记录。目前库内收录其作品四十二种，题材横跨管理、励志成长、心理学应用与心理学研究，并涉及命理等门类。代表作品包括《经济学常识一本通》《销售读心术》《把工作做到极致》《团队第一》《西点军校给男孩的成人礼》《男人要懂礼仪学》《每天懂一点催眠社交心理学》与《FBI心理控制术》等。从这些书名可以看出，墨墨的写作多以实用知识普及为取向，善于把经济学常识、销售沟通、团队管理、礼仪修养与心理技巧转化为通俗易懂的读本，面向职场人士与普通读者，注重可操作性与日常应用。
陈霜
作者
陈霜，中文图书作者，目前公开资料有限，仅知其有一部作品《团队第一》行世。该书归入励志成长类，从书名与分类推断，内容应围绕团队协作、个人在集体中的定位与成长展开，带有明确的实用导向，面向希望提升合作能力与团队意识的普通读者。由于库内仅收录这一种作品，尚难据此归纳其完整的写作风格与思想脉络，也无法确认其国籍、生卒年、教育背景等其他信息。现有条件下，读者只能通过《团队第一》这一文本本身去感受作者的表达方式与关注重心。就题材而言，励志成长类写作通常重实例、重可操作性，语言力求平实易懂，以便读者将书中思路转化为日常行动。陈霜的这部作品大体也应遵循这一路数，在团队这一具体情境中讨论个人如何自处与共进，为相关主题的阅读提供一个尚待进一步了解的文本入口。
