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内容简介
编辑推荐
书中引用了大量前沿研究和本土案例,使其论述既有国际视野,又贴近中国社会的现实语境。例如,在探讨职场同理心时,作者并未停留在'善待同事'的简单倡导,而是深入分析了同理心领导力如何具体影响团队决策质量,创新氛围与员工韧性。这种将抽象能力与具体组织效能挂钩的写法,极大地提升了内容的实用性与说服力。
作为编辑,我认为本书的阅读价值在于它成功平衡了'道'与'术'。它既启发读者对人性联结进行哲学层面的再思考,也提供了诸如'认知重构','情绪标注'等可操作的沟通技术。对于深感现代社会人情淡漠,沟通成本高昂的读者而言,这本书提供了一套系统性的理解工具与行动指南。它不承诺速成,但指明了一条通过刻意练习提升情感智慧,从而改善个人生活质量与职业表现的理性路径。
适合谁读
适合
- 希望系统提升沟通能力与人际敏感度的职场人士与管理者
- 对社会心理学,行为科学感兴趣,希望获得扎实理论基础的读者
- 从事教育,咨询,客服,医疗等需要高频人际互动职业的专业人士
- 在团队协作或家庭关系中,希望更深入理解他人立场与感受的个体
不适合
- 期望获得轻松,故事化阅读体验的读者
- 寻求即刻解决所有关系难题的'速效技巧'手册的读者
阅读建议
- 建议按章节顺序阅读,以建立对同理心概念体系的完整理解
- 阅读过程中,可结合每章末尾的思考题或练习,尝试在实际生活中观察和应用
- 对于理论性较强的部分,无需追求一次完全消化,可反复阅读并与实践体会相互印证
出版社简介
国家行政学院出版社是一家以公务员培训教材与行政管理理论著作为核心的综合性出版社。库内图书涵盖法律、政治、哲学读物、社会文化及东方哲学等分类，既有《七五普法党员干部学法用法一本通》《党支部工作实用手册》等面向党员干部的学习读物，也有《中国科技创新体制现代化》《领导干部执行能力现代化》等探讨治理与能力建设的著作，以及《名家会评传习录》《国学大师谈国学》等传统文化读物。作者资源包括本书编写组、东方治、田力夫、程萍、陶春等实务与研究人员。因公开资料有限，其出版特色主要体现在普法宣传、党建实务与干部能力提升等方向。
目录
- 序言 站在老板的角度，发现最好的前途
- 第一章 换位思考，读懂老板
- 第二章 主动执行，做事到位
- 第三章 树立大局观，融入团队
- 第四章 关心公司利益，维护公司荣誉
- 第五章 解决难题，倍增业绩
- 第六章 忠诚度高，感恩心强
常见问题
这本书与常见的沟通技巧类书籍主要区别是什么？
书中内容是否过于学术化,难以理解？
这本书对于个人情绪管理有帮助吗？
读者评论
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作者简介
张新越是一位中文图书作者，公开资料有限，目前可确认的作品有《职业情商》《情商力》《同理心》《团队情商》四种，题材集中在管理与情商教育，并涉及社会心理学与励志成长领域。其写作围绕职场中的人际互动、情绪管理与团队协作展开，把情商理解为可以学习和训练的能力，而非抽象的性格标签。从书名与分类看，他关注从业者在工作中的自我调适、对他人的理解与共情，以及团队层面的沟通氛围与协作效率，行文偏向通俗实用的普及读物，面向普通职场读者而非学术研究。由于生平与身份信息暂缺，其影响主要体现在这几部主题连贯的作品所覆盖的读者面上。
