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内容简介
励与惩罚都已失效的当下,如何焕发人们的热情,是对当前有关人类积极性的传统理论的颠覆之
作。
过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式:老板答应我们加薪,我们的工作就格外卖力;
用功渴望拿到好分数,我们就花更多时间读书;迟到要扣薪水,我们就乖乖准时上班……本书将
告诉你一个令人惊讶的真相:是什么在激励着你?
丹尼尔·平克以40年来有关人类激励的研究为基础,通过大量真实案例和科学研究成果,为
每个人、每个组织指出了在物质激励和赏罚机制失效的时代如何提高绩效、焕发热情的3大要
素:自主、专精和目的。
丹尼尔·平克通过大量的案例及科学研究成果指出,在驱动力3.0时代,真正激励我们的是
第三种驱动力:如果工作能够让人可以做出自主选择,发展自己的技能,做有意义的事情,那么
人们往往会非常努力并取得良好业绩。我们天生就是自主的个体,而不是机器人。我们希望达到
专精,让我们把想做的事情做得越来越好。寻找目的是我们的天性,我们在复兴属于我们的商业,
重塑我们的世界。
编辑推荐
适合谁读
适合
- 企业管理者与团队负责人,想理解非物质激励如何落地
- 职场人感到倦怠或缺乏动力,希望重新审视工作动机
- 人力资源与组织发展从业者,需要更新激励设计思路
- 对行为科学、心理学与商业管理交叉话题感兴趣的读者
不适合
- 期待即用型薪酬制度模板或具体考核工具书的读者
- 偏好严格命令控制式管理、不愿反思奖惩机制的管理者
- 只想快速翻结论、不愿阅读研究案例与论证过程的读者
阅读建议
- 先读关于驱动力3.0与三要素的总论章节,再回看具体案例,避免被细节淹没。
- 每读完自主、专精、目的各一部分,写下自己团队或工作中一个可调整的做法。
- 把书中的研究结论与现实管理经验对照,区分哪些适用于创造性工作、哪些适用于重复性任务。
- 可与同事共读并讨论,重点交流“外部奖励何时伤害内在动机”的具体场景。
出版社简介
中国财政经济出版社以财政、税务、会计、金融、经济管理等学科图书与教材为出版根基,兼及管理、工业技术、心理学应用、财经、励志成长与社科等方向。库内收入相关图书67种,代表图书包括亨利·明茨伯格的《卓有成效的组织(全新升级版)》《管理工作的本质》《战略规划的兴衰》,西蒙·温切斯特的《追求精确》,以及《影响行为决策的思维逻辑》《金融投资的逻辑思维系列套装》《精要主义》《微积分的人生哲学》等。代表作者有亨利·明茨伯格、西蒙·温切斯特、丹尼尔·卡尼曼及赵剑波、方海萍、曲博文、孙亚南、王亮等。其出版特色是立足财经专业,兼顾管理学经典与心理学、科普类应用读物。公开资料有限,此处侧重库内图书所体现的出版方向。
目录
- 版权信息
- 中文版序
- 引言 科学向左,企业向右
- 哈利·哈洛与恒河猴实验
- 德西与索玛拼图实验
- 别再让科学向左,企业向右
- 第一部分 驱动力3.0时代来临
- 第1章 我们需要一次全面的升级
- 胡萝卜加大棒的胜利
- 3大不兼容问题
- 第2章 奖励的惩罚,胡萝卜加大棒失效了
- 胡萝卜加大棒失效的7大原因
- 胡萝卜加大棒生效所需的环境
- I型工具箱 驱动力3.0与报酬
- 第3章 做I型人还是X型人
- 自我决定理论
- 从A、B到X、Y
- I型行为与X型行为的6大区别
- I型工具箱 驱动力3.0与个人
- 第二部分 驱动力3.0的3大要素
- 第4章 自主:我做什么,我决定
- 小兵还是玩家
- 构成自主的4大基本要素
- 自主的艺术
- I型工具箱 驱动力3.0与教育
- 第5章 专精:把想做的事情做得越来越好
- 从服从到投入
- 货轮上的金凤花
- 专精的3大特别法则
- 灵魂的氧气
- I型工具箱 驱动力3.0与企业
- 第6章 目的:超越自身的渴望
- 目的驱动的3大领域
- 我们的美好生活
- I型工具箱 驱动力3.0与思考
常见问题
这本书是不是完全否定奖励和惩罚?
自主、专精、目的三要素如何理解?
普通职场人读这本书有什么用?
需要先读其他管理学书籍吗?
读者评论
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作者简介
丹尼尔·平克是活跃于管理、职场与行为科学领域的英文作者,其作品已被译介为中文,库内收录其著作七种。公开资料有限,其国籍、生卒年与教育背景暂无确切信息可述。从《驱动力》《全新思维》《全新销售》到《时机管理》与《憾动力》,他的写作始终围绕动机、创造力、销售方式与时间选择等议题展开,善于把心理学与行为研究转化为可操作的工作方法。行文常以问题切入,借案例与通俗概念说明观点,面向普通读者而非专业学界。上述作品在中文阅读市场归于管理类,多被用于个人成长与组织管理的讨论,其中《驱动力》《全新思维》流传较广,常被引述以说明内在动机与未来能力结构的转变。
龚怡屏,目前公开资料有限,其国籍、生卒年与教育背景均未见明确记载。从库内收录情况看,与龚怡屏相关的作品共两种,为《驱动力(经典版)》与《驱动力》,常见分类归入管理类。由此可以大致判断,其写作方向集中于管理领域,关注组织与个人行为背后的动机机制,以及如何激发持续行动的内在力量。这类题材通常面向职场读者与管理者,强调概念清晰、论述紧凑,并注重将理论转化为可操作的方法。由于可查证的个人信息较少,暂无法确认其职业身份与创作全貌,读者若要进一步了解其思路,仍需以现有作品为主要依据。