隐性优势 封面

隐性优势

评分 3.6
字数
12.4万字
章节数
25
ISBN
9787231022292

标签

内容简介

决定职业成败的,往往不是写在明处的规章,而是那些没人会教你的“潜台词”。学校不教、领导不提,但职场中人人都要求我们懂。

作者格里克·吴是哈佛大学毕业的第一代华裔移民、和家庭中的第一代大学生。他曾在华尔街顶级投行和咨询公司工作,亲历了从职场小白到精英的阵痛过程。通过500多位精英和管理者的访谈,他将组织生态中没人明说的“隐性期望”,转化为触手可及的“隐性优势”,提炼出职场底层能力模型3C能力模型:

胜任力——把事情做对;

投入力——把热情拉满;

相容力——把合作做顺。

从入职破局、形象塑造、高效工作,到人脉编织、跨越式晋升,本书全方位覆盖职场进阶的5大核心维度。无论你是初入职场、感到迷茫困惑的新人,还是急需破局、实现职业跃迁的资深员工。阅读本书,你将获得比同龄人更高层次的职场认知,学会从埋头干活到抬头看路。

编辑推荐

职场中真正决定成败的,常常是那些没人明说、学校不教、领导不提的“潜台词”。作者以第一代华裔移民和家庭第一代大学生的身份,走过华尔街顶级投行与咨询公司,亲历从职场小白到精英的阵痛,又访谈五百多位精英与管理者,把组织生态里隐而未宣的期望,转译成可以学习和练习的“隐性优势”。书中提炼出3C能力模型——胜任力把事情做对、投入力把热情拉满、相容力把合作做顺,并覆盖入职破局、形象塑造、高效工作、人脉编织、跨越式晋升五大维度。它的价值在于帮读者从埋头干活转向抬头看路,建立比同龄人更高一层的职场认知。适合处在职业起步或转型关口的人对照自省,也适合作为团队新人的共读材料。

适合谁读

适合

  • 初入职场、对规则与人际感到迷茫的应届毕业生和新员工
  • 技术能力强但晋升受阻、需要补足职场软实力的资深员工
  • 第一代大学生或缺乏职场引路人的年轻从业者
  • 负责新人带教、希望理解组织隐性规则的管理者

不适合

  • 寻求具体行业技能培训或专业资格考试辅导的读者
  • 期待一步登天的速成捷径、不愿反思自身行为习惯的人
  • 所处环境高度扁平、对层级与组织规则不敏感的独立工作者

阅读建议

  1. 先读3C模型部分,对照自己当前短板,再选读对应维度章节。
  2. 每章读完写下一条本周可执行的小行动,如主动约一次跨部门沟通。
  3. 入职三个月内可通读一遍,半年后再回读,结合真实经历体会更深。
  4. 团队共读时可围绕“隐性期望”组织讨论,统一协作中的行为预期。

出版社简介

浙江教育出版社 中国 · 成立于 1983 年

浙江教育出版社是一家以教育出版为主、兼及大众阅读与学术积累的专业出版社,出版物涵盖教材、文教读物、科普读物和学术著作。从库内一千余种图书看,该社在大众经典与传统文化读物方面着力较多:现代文学有老舍《骆驼祥子》、鲁迅《呐喊·彷徨》《野草》、萧红《呼兰河传》、朱自清《背影》等;古典诗词则有《唐诗三百首》及“中华好诗词”系列中的楚辞、清词选本。相关作者资源包括老舍、鲁迅、萧红、朱自清等现代作家,以及蘅塘退士、金性尧、金开诚、钱仲联等古典文学选注者。库内常见分类还涉及社会小说、散文杂著、科学科普与励志成长,显示其兼顾教育服务与大众文化普及的出版取向。

目录

  1. 版权信息
  2. 推荐序 “蒸馏”职场“潜台词”,提炼实用skill
  3. 前言 隐性优势 ——被低估的职业竞争力
  4. 引言 利用隐性优势,拿到显性结果
  5. 第1章 构建你的3C能力成长引擎
  6. 第一部分 开启职业新篇章,释放潜在价值
  7. 第2章 主动拥抱每一个“试试看”
  8. 第3章 像高手一样思考与表现
  9. 第4章 定义你的工作,而非被工作定义
  10. 第二部分 塑造你的职业形象,彰显隐性特质
  11. 第5章 讲好故事,让他人看见你的隐性价值
  12. 第6章 你的形象就是你的名片
  13. 第7章 让每一次互动都为你加分
  14. 第三部分 打造高效能工作法,化优势为成果
  15. 第8章 成为担当者,让问题在你这里终结
  16. 第9章 聪明地管理你的时间和精力
  17. 第四部分 编织你的协作网络,构建隐性支持系统
  18. 第10章 读懂隐藏关系,明确组织中的人与事
  19. 第11章 建立从认识到信赖的专业关系
  20. 第五部分 兑现你的潜力,实现职业跃迁
  21. 第12章 掌控会议,让每一次讨论都有价值
  22. 第13章 把反馈变为成长的燃料
  23. 第14章 当分歧发生,寻求共识而非计较输赢
  24. 第15章 让晋升成为成长的自然结果
  25. 后记 你的隐性优势,是点亮职业生涯的光

常见问题

这本书适合刚毕业还没入职的学生读吗?
适合。书中讲的入职破局、形象塑造与协作方式,正是学生进入组织后最先遇到的落差所在。提前阅读可以建立对职场隐性规则的预期,减少初入职场的试错成本;入职后结合真实情境再读,理解会更具体。
3C能力模型具体指什么?
3C指胜任力、投入力与相容力:胜任力是把事情做对,保证交付质量;投入力是把热情拉满,展现主动与担当;相容力是把合作做顺,处理好与同事、上级的协作关系。三者共同构成作者提炼的职场底层能力框架。
书中的建议会不会带有特定行业色彩?
作者的观察源自投行与咨询等组织化程度较高的环境,但书中提炼的是关于隐性期望、协作与晋升的底层能力模型,而非具体行业操作。读者可结合自身组织的文化做取舍,把通用原则转化为适合自己的做法。

读者评论

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作者简介

格里克·吴的公开资料目前较为有限,库内仅收录其作品一种,即励志成长类的《隐性优势》。从这一标题与分类来看,该书关注的是那些不易被察觉、却能在个人成长中发挥作用的潜在条件与能力。作者围绕这一主题展开写作,风格偏向通俗实用,意在帮助读者重新审视自身处境,发现被忽视的优势来源。由于缺少作者本人国籍、生卒年、教育背景与职业经历等可核实信息,本简介不做生平层面的推测。就现有资料而言,格里克·吴的写作方向集中在励志成长领域,其作品为读者提供了一种从隐性层面理解个人发展的视角。

傅婧瑛 作者

傅婧瑛是一位公开资料有限的作者,已知有七种作品被收录,写作题材横跨传记、科学普及、管理、励志成长与社科等多个领域。从其代表作品来看,她既关注体育与商业人物,如《银河战舰皇家马德里》和《勒布朗·詹姆斯的商业帝国》,也涉猎量子力学等科学话题,还写有《步步争先》《隐性优势》一类面向个人成长与管理实践的作品。整体上,她的写作倾向于把专业知识与真实案例结合,面向大众读者展开叙述,选题跨度较大,显示出在科普、人物纪实与实用类写作之间的灵活游走。由于生平信息尚未公开,其具体经历与身份背景暂无法确认,读者主要通过上述作品了解其写作面貌。

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