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内容简介
本书的一大特色在于其深刻的批判性与实用性。作者不仅梳理了管理理念市场中的6大常见误区,还逐一剖析其背后的逻辑缺陷与证据缺失。书中融入了对心理学、经济学及组织行为学的跨学科洞察,强调“智慧”而非单纯的“智力”才是组织持续成功的关键。
全书结构清晰,共分为三大部分:第一部分系统阐述循证管理的核心理念与实施障碍;第二部分深入剖析6大管理误区,提供走出误区的具体原则;第三部分则总结实践循证管理的九大原则,指导企业如何利用证据提升竞争力。全书既有理论深度,又具实操指导价值。
编辑推荐
适合谁读
适合
- 厌倦管理流行概念、希望用证据做决策的中高层管理者
- 需要培养批判性思维的企业内部培训与组织发展人员
- 商学院学生及对循证管理感兴趣的研究型读者
- 常被各种管理咨询方案包围、想学会甄别的创业者
不适合
- 寻找即插即用管理工具和模板的一线操作者
- 希望快速读完就获得成功秘诀的速成型读者
- 对批判性论证和案例剖析缺乏耐心的休闲阅读者
阅读建议
- 先读第一部分理解循证管理的逻辑,再对照第二部分误区逐条自查所在组织。
- 每读完一个误区,写下自己公司对应的一个真实案例,检验论证是否成立。
- 第三部分的九大原则可做成检查清单,在下次管理决策前逐项过一遍。
- 适合与管理团队共读,围绕书中误区组织一次内部讨论。
出版社简介
浙江教育出版社是一家以教育出版为主、兼及大众阅读与学术积累的专业出版社,出版物涵盖教材、文教读物、科普读物和学术著作。从库内一千余种图书看,该社在大众经典与传统文化读物方面着力较多:现代文学有老舍《骆驼祥子》、鲁迅《呐喊·彷徨》《野草》、萧红《呼兰河传》、朱自清《背影》等;古典诗词则有《唐诗三百首》及“中华好诗词”系列中的楚辞、清词选本。相关作者资源包括老舍、鲁迅、萧红、朱自清等现代作家,以及蘅塘退士、金性尧、金开诚、钱仲联等古典文学选注者。库内常见分类还涉及社会小说、散文杂著、科学科普与励志成长,显示其兼顾教育服务与大众文化普及的出版取向。
目录
- 版权信息
- 推荐序1 警惕“管理民科”,回归循证常识
- 推荐序2 发现并解决管理真问题
- 推荐序3 慧眼明辨胡扯、“夹生”真理和循证事实
- 中文版序 当代企业中的循证管理
- 前言 以循证为基础,让真相驱动决策与行动
- 第一部分 什么是循证管理
- 第1章 为什么每一家公司都需要循证管理
- 避免错误的决策方法
- 依证据而非惯例做出最佳决策
- 在数据匮乏的情况下也能保持竞争优势
- 明辨半真半假的误导性观点
- 让烦琐的管理工作变得简单
- 第2章 如何有效实施循证管理
- 消除实施循证管理的3个障碍
- 运用逻辑和分析检验证据
- 评估管理理念合理性的6个标准
- 智慧的培养是循证管理成功的关键
- 第二部分 通过循证走出管理的6大误区
- 第3章 误区1:工作与生活应被严格区分
- 职场有独特的激励与评价体系
- 工作与生活并非孤立,而是相互渗透
- 严格区分工作与生活的好处
- 工作与生活的融合对组织的好处
- 融合工作与生活的3个原则
- 第4章 误区2:组织成功的关键在于拥有最优秀的人才
- 优秀人才能够对绩效产生积极影响
- 对“天才决定论”的迷恋会危害组织健康
- 全面管理人才的4个原则
- 给予更多人而非少数人尊重和认可
- 第5章 误区3:财务激励是推动组织绩效的关键
- 财务激励影响组织绩效的3种机制
- 财务激励更多依赖信仰而非实证
- 单一激励措施造成的负面影响
- 合理设计激励措施的4个原则
- 第6章 误区4:战略决定组织的命运
- 战略存在一定的局限性
- 战略并非组织获得成功的唯一关键
- 让战略成功发挥作用的5个原则
- 第7章 误区5:要么变革,要么死亡
- 变革有风险,不变革更危险
- 变革前必须思考的8个问题
- 实现有效变革的4大要素
- 基于充分的证据和深思熟虑的计划进行变革
- 第8章 误区6:领导者应该拥有对组织的绝对掌控权
- 领导力影响绩效,但未必影响巨大
- 产生“领导者影响力巨大”观念的原因
- 领导者要在掌权与放权之间找到平衡
- 优秀领导者遵循的7个行动原则
- 最佳的领导力需要通过时间和经验来培养
- 第三部分 循证管理的最佳实践
- 第9章 利用最佳证据提高企业竞争力
- 推行循证管理的难度与方法
- 实践循证管理的9大原则
- 培养好奇心,掌握最佳逻辑和证据
常见问题
循证管理是不是就是看数据做决策?
书里的六大误区具体指什么?
这本书适合刚做管理的新人吗?
读者评论
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作者简介
杰弗瑞·菲佛是一位以管理、组织与职场议题见长的作者,其作品在中文图书市场常被归入管理与励志成长类。目前关于他的国籍、生卒年及教育背景等公开资料有限,库内收录其作品 6 种,包括《权力:为什么只为某些人所拥有》及其经典版、《管理的真相》《权力进化论》《远见 2》,以及《好用的职场指南系列套装(全10册)》。从这些书名可以看出,他关注权力在组织中的运作方式、管理实践中的真实逻辑,以及个人在职场中的成长策略,写作偏向以问题切入、结合实际情境展开分析,而非抽象理论铺陈。其“权力”系列在读者中具有一定辨识度,常被用来讨论职场影响力与组织行为。
罗伯特·萨顿的公开资料有限,目前可知其有两部作品被译介为中文,均属管理类:《管理的真相》与《可复制的成功》。从这两本书的选题看,萨顿关注组织运行中的实际问题,倾向于拆解管理领域习以为常的说法,把注意力引向可被检验的做法与可被复制的经验,而非停留在口号式的理念宣示。其写作面向管理者与职场读者,语言平实,重视案例与操作层面的讨论,试图在纷繁的管理话语中提供较为清醒的判断。就现有中文出版信息而言,萨顿的作品数量不多,却集中在管理这一主题上,呈现出持续而明确的写作方向;对于希望从实务角度理解管理、并借鉴可复制方法的读者,这两部作品提供了一个可资参考的入口。
周筠婷,目前可见的公开资料十分有限,其国籍、生卒年、教育背景与职业经历均未见明确记载。已知她有一部作品《管理的真相》行世,该书归入管理类。从这一题材看,她的写作面向组织运行与管理实践中的真实问题,试图在纷繁的管理话语中辨析是非、还原本质,而非停留于概念铺陈或口号式说教。此类写作通常要求作者兼具观察力与务实态度,能把抽象议题落到可感可用的层面。由于库内仅录作品一种,尚无更多著作可资参照,其行文风格的全貌与长期写作走向暂难判断。读者若关注管理类读物中对常识与真相的追问,可将此书作为了解其写作的一个入口;更完整的作者画像,仍有待公开资料的补充。
刘书博是一位公开资料有限的作者,目前可查证的作品仅有《管理的真相》一种,常见分类为管理类。由于生卒年、国籍、教育背景与职业经历等信息均未见明确记载,这里不作推测或补充,仅就现有线索作简要说明。从书名与分类来看,该书应属于面向管理实践或管理观念讨论的读物,可能涉及对管理常识、组织运作或流行管理说法的梳理与辨析。这类写作通常要求作者把抽象的管理理念转化为可读性较强的表述,帮助读者在纷繁的观点中形成自己的判断。仅凭一部作品,尚难全面概括作者的写作风格与整体影响,但可以确认其关注领域集中于管理学。读者若想进一步了解刘书博,仍需等待更多公开资料与作品问世。