完美的劳动合同 封面

完美的劳动合同

评分 3.2
字数
21.5万字
章节数
51
ISBN
9787550728974

标签

内容简介

本书涉及人力资源管理中劳动合同的多个方面,如员工入职、员工管理、员工离职、集体合同、劳务派遣、保密条款等。为企业在劳动合同签订方面提供了诸多有益参考,内含多个典型实用案例,有针对性地对常见问题进行了深入浅出的探讨,是一本通俗易懂的人力资源管理实务操作书。内附劳动合同模板供HR参考。

编辑推荐

《完美的劳动合同》是资深劳动法实务专家马勇律师的精心之作,它并非一本冰冷枯燥的法条汇编,而是一部极具操作性的职场权益导航手册。在当下劳动纠纷频发、劳动争议案件逐年攀升的社会背景下,这本书的价值显得尤为突出。作者马勇凭借其多年处理劳动争议诉讼与非诉业务的深厚经验,将晦涩的法律条文转化为清晰易懂的合同条款撰写指南与风险预警。

本书的核心价值在于其“实用性”与“前瞻性”。它不仅逐条剖析了《劳动合同法》的关键条款,更将重点放在如何将这些条款落地为一份权责清晰、能有效保护劳资双方合法权益的合同文本上。书中提供了大量经过实践检验的合同条款范例、风险点提示以及应对策略,涵盖了从员工入职、在职管理到离职补偿的全流程。对于企业管理者或HR从业者而言,这本书是构建和谐劳动关系、规避用工风险的必备工具书;对于普通劳动者,它则是一面照亮职场权利边界的明镜,让你在签署文件时能清晰知晓每一条款背后的法律含义与潜在影响。

与市面上同类书籍相比,本书的亮点在于其内容的“场景化”。作者通过大量真实或模拟的案例,将法律问题置于具体的工作场景中进行分析,使得阅读过程更像是在与一位经验丰富的律师进行对话。其语言风格克制而精准,避免煽情与恐吓,专注于提供有依据、可执行的判断与建议。这既是一本可以随时查阅的案头工具,也是一本值得系统阅读以构建劳动法知识体系的专业读物。

适合谁读

适合

  • 企业人力资源管理者与法务人员,用于规范用工合同、防范劳动纠纷。
  • 中小企业的经营者或管理者,需要构建基础劳动制度、明晰劳资权责。
  • 对劳动法感兴趣的普通职场人士,希望了解自身合法权益与合同陷阱。
  • 法学院学生或初涉劳动法领域的律师、顾问,作为理论与实务结合的参考读本。

不适合

  • 期望获得高深法学理论探讨或学术研究的纯粹理论派读者。
  • 寻求快速致富秘籍或职场厚黑学技巧的读者。

阅读建议

  1. 建议首先通读全书目录,了解劳动合同的完整架构与关键节点,再根据自身需求精读相关章节。
  2. 阅读时,可结合自身正在使用或拟定的劳动合同文本进行对照,尝试运用书中的分析框架进行审视。
  3. 对于书中提供的范例条款,应理解其设计原理与适用场景,而非简单套用,法律的应用需结合具体实际情况。

出版社简介

海天出版社 中国 · 成立于 1984 年

海天出版社(Haitian Publishing House)的出版方向涵盖世界史、传记、外国文学、文化理论与散文杂著,兼及艺术文献。库内可见的代表性图书包括蒂姆·韦纳的《监听大国》与《中情局罪与罚:CIA60年秘史存灰》,王朝柱的《功臣与罪人:潘汉年的悲剧》,马塞尔·普鲁斯特《七十五页》的中译本,以及《邹传安全集》的工笔卷与综合卷、《千年弦歌:书院简史》等。译者与作者资源方面,杜默、林添贵、魏宗雷、杜青钢、程静等参与相关作品的译写。整体上,该社在历史纪实、人物传记与外国文学译介方面形成一定积累,兼及传统文化与艺术专题;因公开资料有限,此处仅依据库内图书呈现其出版面貌。

目录

  1. 版权信息
  2. 序言 让企业用工管理不再“一抹黑”
  3. 序言 站在专业高度,推动行业发展
  4. 序言 从用工管理源头入手,让风险无处可藏
  5. 自序 让劳动合同成为人力资源管理的利器
  6. 第一部分 合同的基本信息
  7. 第1条 合同期限:小条款有大乾坤
  8. 第2条 试用期限:换个思路来管理
  9. 第3条 工作内容:能宽泛不要狭窄
  10. 第4条 岗聘分离:能上能下真管理
  11. 第5条 工作地点:大优先于小
  12. 第二部分 招聘录用与试用
  13. 第6条 公平就业:让歧视无处可去
  14. 第7条 诚实信用:弄虚作假行不通
  15. 第8条 背景调查:火眼金睛识别人
  16. 第9条 录用条件:想说爱你不容易
  17. 第三部分 工作时间与休假
  18. 第10条 工作时间:工时选择有学问
  19. 第11条 加班管理:严格审批是王道
  20. 第12条 病假管理:管理缜密是王道
  21. 第13条 休息休假:约定多多风险小
  22. 第四部分 劳动报酬与福利
  23. 第14条 工资报酬:结构拆分有技巧
  24. 第15条 报酬支付:要求明确都不少
  25. 第16条 社保公积金:各种福利约定好
  26. 第17条 员工培训:拒绝竹篮打水一场空
  27. 第18条 员工体检:防范职业病不可少
  28. 第五部分 劳动合同的管理
  29. 第19条 合同中止:特殊情况作用大
  30. 第20条 合同变更:白纸黑字保障高
  31. 第21条 合同续签:先后次序控成本
  32. 第22条 员工离职:遵循程序最重要
  33. 第23条 经济补偿:扣除标准考虑到
  34. 第六部分 规章制度与纪律
  35. 第24条 规章制度:背靠大树好乘凉
  36. 第25条 严重违规:规矩准绳管理好
  37. 第26条 严重失职:一板一眼要求严
  38. 第27条 损失赔偿:保护公司不可少
  39. 第28条 反性骚扰:保护员工应知晓
  40. 第七部分 知识产权与保密
  41. 第29条 知识产权:授权保护要谈好
  42. 第30条 保密义务:商业秘密得看好
  43. 第31条 竞业限制:人才流失损失小
  44. 第八部分 附则
  45. 第32条 主体资格:身份合法是前提
  46. 第33条 争议处理:迈过公开审理的坎
  47. 第34条 联系方式:与时俱进效率高
  48. 第35条 通知送达:双方连线不能断
  49. 第36条 效力声明:前后一致最重要
  50. 第37条 签收承诺:合同管理效率高
  51. 附录 完美的劳动合同模板(示范版)

常见问题

这本书的法律依据是最新的吗?
本书基于中国《劳动合同法》及相关核心法律法规撰写,这些构成了劳动关系的基石法律框架,具有长期的稳定性。当然,读者在应用时,对于个别地方性规定或最新司法解释,仍需保持关注并结合查询。本书的价值在于提供了普适性的分析方法和合同设计逻辑。
普通劳动者没有法律基础,能看懂吗?
完全可以。作者在写作时充分考虑了普通读者的理解能力,用大量生活化的案例和通俗的语言解释法律概念,重点在于揭示条款的实质影响而非堆砌术语。它更像是一本“防坑指南”和“权利说明书”。
这本书能直接代替律师吗?
不能。本书是出色的知识普及与风险预警工具,能极大提升您在劳动合同事宜上的认知水平和谈判能力。但在面临重大、复杂的个人劳动争议或为企业设计全套劳动制度时,仍建议咨询专业律师,本书可以作为您与专业人士高效沟通的知识基础。

读者评论

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作者简介

马勇 作者 · 中国 · 1956

马勇,1956年生于安徽濉溪,现为中国社会科学院近代史研究所研究员、博士生导师。他长期从事中国近代史、近代文化与学术史及儒学史研究,发表论文百余篇,主要著作包括《汉代春秋学研究》《中国儒学三千年》《晚清四书》《中国文明通论》等。其写作以通史视野见长,善于将政治变局、思想流变与社会转型放在同一脉络中考察。库内收录其作品四十一种,涵盖历史读物、传记与哲学读物,代表作有《中国近代通史·第四卷:从戊戌维新到义和团(1895—1900)》《民国遗民:章太炎传》《重寻近代中国》《晚清大变局:失序、冲突与衰亡》等,并参与面向青少年与大众的历史普及写作,如《给孩子的中国历史启蒙课》《中国历史大师课:马勇作品精选集》,兼顾学术深度与可读性。

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