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内容简介
全书结合实务中的一些典型案例展开，对工伤认定的场所、认定人的年龄、认定的证据、疾病、工伤保险、不同的用人单位、不同的用人类型等问题都进行了详细剖析。
为相关员工和用人单位提供了细致的讲解，帮助读者解决实务中的工伤认定问题，防范和处理纠纷，促进用人单位依法管理，提高治理效能，促进有关员工与企业单位的和谐。
编辑推荐
适合谁读
适合
- 企业人力资源从业者，需要处理工伤申报与认定流程
- 用人单位法务或管理者，希望防范工伤纠纷、规范用工管理
- 遭遇工伤的劳动者，想了解认定标准与程序要点
- 劳动争议相关从业者，需要梳理工伤认定的实务规则
不适合
- 希望系统学习劳动法全貌的读者，本书仅聚焦工伤认定
- 寻求学术理论深度或比较法研究的法学研究者
- 期待轻松普法读物、缺乏法律基础的普通休闲读者
阅读建议
- 先读工伤认定的标准、时间与程序部分，建立流程框架，再进入特殊情形章节。
- 结合自身单位的用工类型，重点阅读对应章节，边读边对照现有申报材料查漏。
- 遇到典型案例时先自行判断结论，再对照分析，检验对认定规则的理解。
- 把证据相关的要点整理成清单，用于日常工伤申报前的自查。
出版社简介
中国法制出版社是司法部主管主办的法律类专业出版社，以国家法律法规标准文本的出版为重要方向，库内已收录图书2972种。该社出版物覆盖刑法、民法、合同法、公司法、房地产法及担保制度等法律领域，既包括《中华人民共和国民法典：合同编释义》等条文释义类作品，也涵盖《合同纠纷裁判规则理解与适用》《法院审理房地产案件观点集成》等面向司法实务的裁判规则与案例集成，同时推出《论犯罪与刑罚》等法学经典及《程序性制裁理论》等学术著作。作者资源方面，该社汇聚了切萨雷·贝卡里亚等经典法学作者，以及刘俊海、龙卫球、朱树英等学者与实务专家，并与国家法官学院、最高人民法院司法案例研究院等机构保持合作。其出版特色在于贯通法律文本、学理阐释与司法适用，兼顾权威规范与实务指导。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第一章 招聘
- 一、招聘信息发布
- 二、资格审查
- 三、面试
- 第二章 聘用与入职
- 一、背景调查
- 二、录用通知书
- 三、入职手续
- 四、应届毕业生入职
- 第三章 劳动合同
- 一、合同主体
- 二、劳动合同订立
- 三、劳动合同条款
- 四、劳动合同期限
- 第四章 试用期
- 一、试用期的限制
- 二、试用期待遇
- 三、试用期内劳动合同解除
- 第五章 集体合同
- 一、集体合同的内容
- 二、集体合同的订立程序
- 三、集体合同的效力
- 四、集体合同的变更与解除
- 第六章 规章制度
- 一、功能与作用
- 二、制定程序
- 三、制度生效
- 四、效力瑕疵后果
- 五、实操技巧
- 第七章 劳动服务期
- 一、服务期的设定前提
- 二、服务期的效力
- 三、服务期实操
- 第八章 劳动报酬
- 一、工资
- 二、福利
- 第九章 工作时间与休息休假
- 一、工作时间
- 二、休息休假
- 第十章 劳动保障制度
- 一、社会保险
- 二、住房公积金
- 三、补充医疗保险
- 四、企业年金
- 第十一章 民主管理制度
- 一、职工代表大会
- 二、工会
- 第十二章 劳动合同变更
- 一、常见变更情形
- 二、劳动合同变更实操
- 第十三章 股权激励
- 一、股权激励的定义与特点
- 二、股权激励的形式
- 三、股权激励流程——以“期权+有限合伙持股平台”为例
- 第十四章 工伤与职业病
- 一、工伤认定
- 二、工伤后劳动能力鉴定
- 三、工伤待遇
- 第十五章 非因工负伤与患病
- 一、医疗期
- 二、医疗补助费
- 第十六章 特殊劳动关系状态
- 一、特殊劳动关系的定义
- 二、停薪留职
- 三、内退
- 第十七章 特殊劳动者保护
- 一、女性劳动者
- 二、未成年劳动者
- 三、农民工劳动者
- 四、残疾人劳动者
- 第十八章 劳动合同的解除
- 一、协商一致解除
- 二、劳动者单方解除
- 三、用人单位单方解除
- 四、违法解除
- 第十九章 劳动合同的终止
- 一、劳动合同终止与解除的区别
- 二、劳动合同终止的事由
- 三、劳动合同期满终止的例外情形
- 四、劳动合同终止的程序
- 第二十章 补偿金、赔偿金及违约金
- 一、补偿金
- 二、赔偿金
- 三、违约金
- 第二十一章 保密与竞业限制
- 一、商业秘密
- 二、保密协议
- 三、竞业限制
- 第二十二章 劳动争议处理
- 一、劳动争议协商与调解
- 二、劳动仲裁处理
- 三、劳动诉讼处理
- 四、劳动投诉处理
- 第二十三章 特殊用工模式
- 一、劳务派遣
- 二、服务外包
- 三、共享用工
- 四、学徒制培训
- 五、非全日制用工
常见问题
这本书是讲整个劳动法还是只讲工伤认定？
书里的典型案例能直接照搬到自己的情况吗？
普通员工读这本书会不会看不懂？
不同用工类型的工伤问题书里都有涉及吗？
读者评论
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作者简介
何泽华，中国作者，公开资料有限。库内收录其作品一种，即《公司人力资源管理全流程法律实操精解》，分类为法律。从这一书名可以看出，其写作聚焦企业人力资源管理中涉及的法律问题，强调从招聘、用工到离职等环节的操作流程与实务要点，面向需要处理劳动法与公司人事合规问题的读者。书名中的“全流程”与“实操精解”表明，作者注重把法律规则落到具体管理场景中，以流程梳理和要点解析的方式呈现，而非停留在抽象法理层面。由于缺少生平、职业背景等信息，目前难以判断其专业身份与写作全貌，仅能就其作品题材作上述把握。
王秀楠，目前公开资料有限，仅知为中国的法律类图书作者，库内收录其作品一种，即《公司人力资源管理全流程法律实操精解》。从这一代表作可以看出，作者关注劳动法与公司人事管理的交叉领域，偏重把法律规则落到招聘、用工、考核、离职等具体流程中去讲解，写作取向偏向实务操作而非理论阐发，适合企业人事从业者、法务人员及需要了解用工合规的读者参考。由于生卒年、教育背景与职业经历等信息尚未见可靠记载，这里不作推测；其作品数量虽少，但选题紧扣企业日常管理中的法律风险点，体现出以流程为线索、以实操为落点的写作特点。
司羽是一位中国作者，其公开资料目前较为有限，已知创作领域集中于法律实务，尤其是人力资源管理相关的法律操作。库内收录其作品一种，即《公司人力资源管理全流程法律实操精解》。从书名可以看出，该书着眼于企业人力资源管理的完整流程，将法律规定与实务操作相结合，力求为用人单位和从业者提供可资参照的指引。这类写作通常强调流程梳理、风险识别与合规要点，注重实用性而非理论铺陈，因而更适合作为日常工作的参考。由于作者的生平、教育背景与职业经历尚未见于公开资料，目前难以对其写作风格的形成与整体创作脉络作出更多判断；仅就现有作品而言，司羽的写作取向偏向法律实务的落地应用，读者对象多为企业管理者、人力资源从业者及关注劳动法律合规的人士。
