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内容简介
编辑推荐
适合谁读
适合
- 寻求理解团队动力与员工激励根源的管理者
- 对组织行为学、管理思想史感兴趣的学生与研究者
- 希望突破传统命令控制模式、探索新型管理实践的团队领导者
- 在职场中感到被束缚、渴望理解管理逻辑背后人性假设的从业者
不适合
- 期望获得具体、可立即套用的管理工具与操作步骤的读者
- 仅对当下最前沿的互联网企业管理案例感兴趣,不愿阅读经典理论的读者
阅读建议
- 阅读时可重点对比X理论与Y理论的核心假设,并反思自己所在组织的管理实践更贴近哪一种
- 结合马斯洛的需求层次理论进行延伸阅读,能帮助更深入理解Y理论的心理基础
- 不必急于认同或否定,可将理论作为透镜,观察和分析自己亲身经历的管理场景
出版社简介
北方妇女儿童出版社(英文名 Northern China Women & Children Publishing House)以妇女、儿童读物为出版方向,库内现有图书 488 种,常见分类包括外国文学、经典作品、考试、东方哲学与散文杂著。代表图书有《老人与海》《海明威短篇小说集》《小王子》《安妮日记:一本成长中,迷失的少女不容错过的好书》《名家推荐世界名著:安徒生童话》《福尔摩斯探案集》及《鲁迅散文精品》等。相关作者资源包括欧内斯特·海明威、安妮·弗兰克、安东尼·圣埃克苏佩里、安徒生,以及任小红、何纵、周丽霞、刘细先等。从库内书目看,该社兼顾外国文学经典译介与青少年阅读,并涉及考试类、东方哲学及散文杂著。公开资料有限,其出版特色有待进一步确认。
目录
- 版权信息
- 作者序
- 第一篇 管理的理论假设
- 第一章 管理方法与科学知识
- 第二章 影响与控制的方法
- 第三章 X理论:方向与控制的传统观点
- 第四章 Y理论:个人与组织目标一体化
- 第二篇 Y理论的应用
- 第五章 整合管理和自我控制管理
- 第六章 绩效考核的评判
- 第七章 薪资以及升迁管理
- 第八章 斯坎伦计划
- 第九章 员工参与
- 第十章 管理氛围
- 第十一章 行政职能与业务职能的关系
- 第十二章 提升行政职能与业务职能的协同合作
- 第三篇 管理人才的培养
- 第十三章 领导力分析
- 第十四章 管理发展项目
- 第十五章 管理技能课程
- 第十六章 管理型团队
- 结语
- 附录A论领导力
- 附录B企业的人性面
- 附录C麻省理工学院员工决议
常见问题
X理论和Y理论,哪个更正确?
这本书发表于1960年,对今天的企业还有指导意义吗?
这本书是否只适合高层管理者阅读?
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读者评论
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作者简介
道格拉斯·麦格雷戈是管理学领域具有重要影响的学者,其姓名在中文出版界常与组织行为学、人性化管理等议题联系在一起。目前关于他的国籍、生卒年及教育背景,公开资料有限,中文图书资料中亦未提供完整生平信息。库内收录其作品三种,包括《企业的人性面》《行为科学与管理》等,常见分类为管理。从其作品题材来看,麦格雷戈关注企业中人的因素,讨论管理方式如何影响员工行为与组织运行,写作偏向理论阐述与管理实践相结合,行文注重概念辨析与案例归纳。这些著作在管理学读者中具有一定知名度,常被用于理解组织管理与人性假设之间的关系,对后续管理研究与企业实践产生了持续影响。
李宙是一位公开资料有限的作者,目前可知其主要创作或编译方向集中于管理领域,库内收录其作品两种,分别为《科学的广告+我的广告生涯》与《企业的人性面》。从题材上看,李宙的关注点横跨广告传播与企业组织管理两个相互关联的领域:前者涉及广告运作的科学化思路与从业者的职业历程,后者则触及企业中人的因素与人性化管理议题。这两种作品均属于管理学与商业实践类读物,面向对广告方法、组织行为和企业经营感兴趣的读者。由于生卒年、国籍、教育背景及职业经历等均未见可靠记载,本简介仅依据库内作品信息与常见分类作客观描述,不对作者个人生平作任何推测;其写作风格与具体影响亦有待更多公开资料补充。
章雅倩是一位公开资料有限的作者,目前可知其名下有两部作品,分别为《科学的广告+我的广告生涯》与《企业的人性面》,常见分类归于管理。从作品题材看,她的写作涉及广告传播与企业组织管理两个方向:前者关注广告运作的科学方法与从业者的职业历程,后者则触及企业中人的因素与人性化管理议题。两部作品均属管理领域的实务与思想类读物,显示出她对商业传播与组织行为话题的关注。由于生卒年、国籍、教育背景及职业经历等信息均未见明确记载,其个人生平暂无法详述,读者可结合上述两部作品了解其选题取向与写作侧重。