企业的人性面 封面

企业的人性面

评分 4.0
字数
13.2万字
章节数
25
ISBN
9787558503252

标签

内容简介

本书所反映的主题涉及如下内容:鼓励多方积极参与。对人的尊严、价值、成长给予高度的关注。在个人目标与组织目标之间进行权衡与决策,建立积极的上下级关系。既不采取高压政策、妥协逃避,也不搞虚假拥护、讨价还价,而是在公开、坦诚、消除分歧的原则下,逐步发挥影响力。相信人是自我成长的,当人们处于相互信赖、及时反馈的人际关系中时,成长也将得到进一步的深化。从根本上讲,《企业的人性面》所阐述的是一个改造世界,并使之更加美好的过程。

编辑推荐

道格拉斯·麦格雷戈的《企业的人性面》无疑是管理思想史上的一座里程碑。本书提出的X理论和Y理论,早已超越了单纯的管理学范畴,成为理解组织行为与人性假设的经典框架。麦格雷戈并非凭空构想,其理论深深植根于马斯洛的需求层次理论,并在此基础上对传统“经济人”假设进行了深刻批判。他将管理实践的核心从“如何控制”转向“如何激发”,这一视角转换在六十年代具有革命性意义。阅读本书,你会清晰地看到:所谓“人性假设”并非抽象哲学,它直接塑造了企业的组织结构、考核方式乃至日常沟通的每一处细节。麦格雷戈的论述冷静而富有穿透力,他揭示了多数组织低效与人际摩擦的根源——管理者对人性的悲观预设。尽管成书于半个多世纪前,但书中对“授权”“参与”“自我实现”的探讨,对今日的扁平化组织、自管理团队仍有极强的解释力与启发性。值得注意的是,本书并非提供一套“Y理论万能”的简单答案,而是引导读者审视自身管理行为背后的假设,这种反思性正是其历久弥新的价值所在。

适合谁读

适合

  • 寻求理解团队动力与员工激励根源的管理者
  • 对组织行为学、管理思想史感兴趣的学生与研究者
  • 希望突破传统命令控制模式、探索新型管理实践的团队领导者
  • 在职场中感到被束缚、渴望理解管理逻辑背后人性假设的从业者

不适合

  • 期望获得具体、可立即套用的管理工具与操作步骤的读者
  • 仅对当下最前沿的互联网企业管理案例感兴趣,不愿阅读经典理论的读者

阅读建议

  1. 阅读时可重点对比X理论与Y理论的核心假设,并反思自己所在组织的管理实践更贴近哪一种
  2. 结合马斯洛的需求层次理论进行延伸阅读,能帮助更深入理解Y理论的心理基础
  3. 不必急于认同或否定,可将理论作为透镜,观察和分析自己亲身经历的管理场景

出版社简介

北方妇女儿童出版社 中国 · 成立于 1984 年

北方妇女儿童出版社(英文名 Northern China Women & Children Publishing House)以妇女、儿童读物为出版方向,库内现有图书 488 种,常见分类包括外国文学、经典作品、考试、东方哲学与散文杂著。代表图书有《老人与海》《海明威短篇小说集》《小王子》《安妮日记:一本成长中,迷失的少女不容错过的好书》《名家推荐世界名著:安徒生童话》《福尔摩斯探案集》及《鲁迅散文精品》等。相关作者资源包括欧内斯特·海明威、安妮·弗兰克、安东尼·圣埃克苏佩里、安徒生,以及任小红、何纵、周丽霞、刘细先等。从库内书目看,该社兼顾外国文学经典译介与青少年阅读,并涉及考试类、东方哲学及散文杂著。公开资料有限,其出版特色有待进一步确认。

目录

  1. 版权信息
  2. 作者序
  3. 第一篇 管理的理论假设
  4. 第一章 管理方法与科学知识
  5. 第二章 影响与控制的方法
  6. 第三章 X理论:方向与控制的传统观点
  7. 第四章 Y理论:个人与组织目标一体化
  8. 第二篇 Y理论的应用
  9. 第五章 整合管理和自我控制管理
  10. 第六章 绩效考核的评判
  11. 第七章 薪资以及升迁管理
  12. 第八章 斯坎伦计划
  13. 第九章 员工参与
  14. 第十章 管理氛围
  15. 第十一章 行政职能与业务职能的关系
  16. 第十二章 提升行政职能与业务职能的协同合作
  17. 第三篇 管理人才的培养
  18. 第十三章 领导力分析
  19. 第十四章 管理发展项目
  20. 第十五章 管理技能课程
  21. 第十六章 管理型团队
  22. 结语
  23. 附录A论领导力
  24. 附录B企业的人性面
  25. 附录C麻省理工学院员工决议

常见问题

X理论和Y理论,哪个更正确?
麦格雷戈的本意并非判定孰对孰错,而是揭示不同人性假设如何导向截然不同的管理实践。他认为Y理论更符合现代社会中人的心理需求与发展潜能,但并未否认在特定情境下X理论要素的必要性。关键在于管理者的自觉选择与情境判断。
这本书发表于1960年,对今天的企业还有指导意义吗?
本书的价值不在于提供过时的具体方案,而在于其深刻的洞察力。如今流行的“赋能”“自组织”“员工体验”等概念,其思想源头均可追溯至Y理论。阅读本书能帮助我们从根源上理解这些现代管理理念的底层逻辑,避免流于表面模仿。
这本书是否只适合高层管理者阅读?
并非如此。任何身处组织中、需要与他人协作的个体,都能从中受益。它帮助你理解上级的管理风格从何而来,以及你自身对工作的态度如何被组织环境所塑造。对于基层员工,它同样是一种宝贵的“组织洞察力”训练。

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读者评论

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作者简介

道格拉斯·麦格雷戈是管理学领域具有重要影响的学者,其姓名在中文出版界常与组织行为学、人性化管理等议题联系在一起。目前关于他的国籍、生卒年及教育背景,公开资料有限,中文图书资料中亦未提供完整生平信息。库内收录其作品三种,包括《企业的人性面》《行为科学与管理》等,常见分类为管理。从其作品题材来看,麦格雷戈关注企业中人的因素,讨论管理方式如何影响员工行为与组织运行,写作偏向理论阐述与管理实践相结合,行文注重概念辨析与案例归纳。这些著作在管理学读者中具有一定知名度,常被用于理解组织管理与人性假设之间的关系,对后续管理研究与企业实践产生了持续影响。

李宙 作者

李宙是一位公开资料有限的作者,目前可知其主要创作或编译方向集中于管理领域,库内收录其作品两种,分别为《科学的广告+我的广告生涯》与《企业的人性面》。从题材上看,李宙的关注点横跨广告传播与企业组织管理两个相互关联的领域:前者涉及广告运作的科学化思路与从业者的职业历程,后者则触及企业中人的因素与人性化管理议题。这两种作品均属于管理学与商业实践类读物,面向对广告方法、组织行为和企业经营感兴趣的读者。由于生卒年、国籍、教育背景及职业经历等均未见可靠记载,本简介仅依据库内作品信息与常见分类作客观描述,不对作者个人生平作任何推测;其写作风格与具体影响亦有待更多公开资料补充。

章雅倩 作者

章雅倩是一位公开资料有限的作者,目前可知其名下有两部作品,分别为《科学的广告+我的广告生涯》与《企业的人性面》,常见分类归于管理。从作品题材看,她的写作涉及广告传播与企业组织管理两个方向:前者关注广告运作的科学方法与从业者的职业历程,后者则触及企业中人的因素与人性化管理议题。两部作品均属管理领域的实务与思想类读物,显示出她对商业传播与组织行为话题的关注。由于生卒年、国籍、教育背景及职业经历等信息均未见明确记载,其个人生平暂无法详述,读者可结合上述两部作品了解其选题取向与写作侧重。

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