个性与组织

《个性与组织》是美国行为科学家、组织学习理论代表人物克里斯·阿吉里斯的成名作，英文原版出版于1957年，被公认为组织行为学的奠基之作。中文版由郭旭力、鲜红霞翻译，2007年由中国人民大学出版社作为“湛庐文化·典藏大师”丛书之一出版。 全书的核心是作者提出的“个性与组织”理论，亦称“不成熟—成熟”理论。阿吉里斯认为，组织行为由两个要素相互融合而成：一是个体，二是正式组织。组织中的个体拥有独立的人格，并不像传统管理理论所假设的那样，只是整部机器上的一个零件、只能被动接受组织约束。作者由此把视线集中在健康人格的成长倾向上，描述人从被动到主动、从依赖到相对独立、从兴趣浅表到兴趣深化的发展过程。 在此基础上，阿吉里斯提出三个相互关联的命题：正式组织的理性化原则与健康个体的成长需要之间存在根本性不协调；这种不协调会使员工产生挫折感与失败感；组织的正式原则又会带来竞争压力，员工为适应组织而采取的行为反过来阻碍组织整合，形成恶性循环。书中还分析了员工个体与群体的适应性行为、管理层的假设与反应，以及基层管理者承上启下的处境。 在解决方案部分，作者提出通过新的组织设计实现协调，包括扩大工作范围、实行参与式和以员工为中心的领导方式、加重员工责任、更多依靠员工的自我指挥与自我控制；同时讨论了这些做法的局限，并探讨如何培养卓有成效的管理行为。本书主要面向高年级本科生与研究生，尤其是工程学院、商学院、公共管理学院和公共卫生学院的学生，对企业管理者亦有参考价值。