NBA精神 封面

NBA精神

评分 2.7
字数
15.7万字
章节数
185
ISBN
9787502827731

标签

内容简介

作者通过分析NBA的心念力、突破力、战斗力、凝聚力、优化力、约束力,指出职场中的领导艺术和员工精神存在的问题和解决思路,对当今职场中存在的职业素质提出了很高的要求和训练方法。

编辑推荐

《NBA精神》这本书由杨述奎先生编著,地震出版社出版,是一本以篮球为载体,探讨团队协作、拼搏精神与成功哲学的著作。本书并非单纯讲述NBA赛事或球星轶事,而是深入挖掘篮球运动背后的文化内涵与精神价值,将其提炼为适用于个人成长与团队建设的普适法则。

从编辑的专业视角来看,这本书的价值在于其独特的切入角度。作者巧妙地将NBA赛场上的激烈对抗、战术执行、逆境翻盘等场景,转化为对毅力、领导力、信任和创新的生动诠释。书中的案例分析不仅引用了球迷熟知的经典比赛和传奇球员,还结合了管理学、心理学等跨学科知识,使得“NBA精神”超越了体育范畴,成为一套激励人心的思维框架。

在阅读价值方面,本书语言平实但富有感染力,结构清晰,每章围绕一个核心精神展开(如“永不放弃”、“细节决定成败”、“团队高于个人”等),并配有实际案例和引申思考。它既能满足篮球爱好者对这项运动深层文化的探索欲,也能为职场人士、管理者及寻求自我提升的读者提供切实的启发。书中所倡导的“在规则内赢得胜利”、“将压力转化为动力”等理念,具有强烈的现实指导意义。

需要注意的是,本书的写作背景较早(根据ISBN信息,出版于2000年代初期),部分案例或引用的球员故事可能未涵盖近十年的NBA发展,但这并不削弱其核心观点的时效性。整体而言,这是一本将体育激情与人生智慧相结合,值得反复品读的励志佳作。

适合谁读

适合

  • 篮球运动爱好者,希望从更深层次理解NBA文化
  • 企业管理者或团队领导者,寻求提升团队凝聚力和战斗力的灵感
  • 正处于成长或转型期的年轻人,需要激励和榜样力量
  • 对体育精神、成功学及个人发展方法论感兴趣的读者

不适合

  • 期望获取最新NBA赛事数据、球星动态或战术分析的纯资讯型读者
  • 寻求学术性体育理论或深度历史研究的专业研究者

阅读建议

  1. 可以结合自己熟悉或喜爱的NBA球队、球员的历程进行对照阅读,体会会更加深刻
  2. 建议每读完一个章节后,稍作停顿,思考其中观点如何应用于自己的工作或生活场景
  3. 本书适合分段阅读,无需一次性读完,可在需要激励或反思时随时翻阅相关主题

出版社简介

地震出版社 中国 · 成立于 1976 年

地震出版社成立于1976年,社名即标示其专业方向。该社主要出版地震科学研究与预测的专著、译著和教材,以及工程抗震、防震减灾的科技与科普读物;从库内48种图书看,其出版范围还延伸到科学普及、外国文学、经济管理、励志成长与异界大陆小说等门类。代表图书既有《物理学的进化:从早期概念到相对论、量子论》,也有《心是孤独的猎手》《巴斯夏经济学》《世界经济史》《亚当·斯密经济学》《科学是什么》《哈佛人本管理学》及《佣兵天下》等。作者资源包括阿尔伯特·爱因斯坦、利奥波德·英费尔德、卡森·麦卡勒斯、巴斯夏、马克斯·韦伯等。由于公开资料有限,其整体出版特色主要依据库内图书体现。

目录

  1. 版权信息
  2. 第一章 安全第一的准则
  3. 1.培养安全生产的意识
  4. 2.培养安全生产的知识
  5. 3.培养安全生产的技能
  6. 4.充分认识安全生产的重要性
  7. 5.必须遵守安全生产的法律法规
  8. 6.坚持贯彻安全第一的总原则
  9. 7.强化安全生产的保障意识
  10. 8.克服生产过程中的错误心理
  11. 9.根除生产过程中的错误行为
  12. 10.规范生产过程中的安全行为
  13. 11.尽到安全生产的义务
  14. 第二章 效益优先的准则
  15. 1.创造效益是生存的根本
  16. 2.努力做最赚钱的员工
  17. 3.怎样成为业务高手
  18. 4.具备业务高手的经营素质
  19. 5.培养业务高手的工作能力
  20. 6.打造业务高手的素质
  21. 7.如何掌握业务活动的主动性
  22. 8.把握业务成交关的方法
  23. 9.把握高效工作的窍门
  24. 10.提高工作效率的方法有哪些
  25. 11.怎样有效地利用工作时间
  26. 12.有效表现自己的方法
  27. 13.怎样展示你的工作业绩
  28. 14.创造业绩是工作的最终目的
  29. 第三章 快乐工作的准则
  30. 1.掌握工作快乐的原则
  31. 2.领悟快乐工作的内涵
  32. 3.快乐工作包括哪些方面
  33. 4.以愉快的心情进行工作
  34. 5.如何养成快乐的习惯
  35. 6.怎样快乐地工作
  36. 7.提高素质以保证快乐工作
  37. 8.掌握快乐工作的方法
  38. 9.提升快乐工作的指数
  39. 10.快乐工作每一天的方法
  40. 11.轻松工作的方法有哪些
  41. 12.如何使自己陶醉在工作中
  42. 13.用快乐调动工作积极性
  43. 14.努力培养快乐工作的能力
  44. 15.将工作和兴趣合二为一
  45. 16.保持快乐工作的心态
  46. 17.把快乐带到工作场所
  47. 18.将工作当成人生乐趣
  48. 第四章 爱岗敬业的准则
  49. 1.把握爱岗与敬业的关系
  50. 2.领会爱岗敬业的精神内涵
  51. 3.你需要具备哪些敬业精神
  52. 4.爱岗敬业是企业发展动力
  53. 5.敬业是优秀员工的准则
  54. 6.敬业精神与企业价值结合的方法
  55. 7.体现敬业精神的措施
  56. 8.怎样培养敬业的精神
  57. 9.将敬业作为一种习惯
  58. 10.干一行要爱一行
  59. 11.保持敬业的职业态度
  60. 12.将工作做得尽善尽美
  61. 13.要看得起自己的工作
  62. 14.克服好高骛远的不良心态
  63. 15.抛弃不敬业的种种表现
  64. 16.摆正自己在工作中的位置
  65. 17.克服跳槽的想法
  66. 18.正确处理报酬的问题
  67. 第五章 勤奋努力的准则
  68. 1.保持勤奋工作的态度
  69. 2.用勤奋工作创造机会
  70. 3.怎样成为勤奋的员工
  71. 4.训练勤奋工作的方法
  72. 5.坚持不懈地付出努力
  73. 6.执著地坚持工作目标
  74. 7.构建勤奋工作的动力
  75. 8.提前上班,推后下班
  76. 9.每天多做一点事
  77. 10.立即行动投入工作
  78. 11.少说闲话多做实事
  79. 12.付出更多的勤奋和努力
  80. 13.克服懈怠的工作行为
  81. 14.祛除投机取巧的工作嗜好
  82. 15.尽量不要缺勤请假
  83. 第六章 忠诚守信的准则
  84. 1.培养忠诚的职业素质
  85. 2.忠诚于自己的企业
  86. 3.忠诚的内在素质与外在表现
  87. 4.怎样以忠诚的态度对待领导
  88. 5.如何以忠诚的态度对待企业
  89. 6.用忠诚和能力创造业绩
  90. 7.如何做个诚实可依赖的员工
  91. 8.讲究诚信的行动体现
  92. 9.对你的企业要有感情
  93. 10.要有感恩的心对待工作
  94. 11.严格坚守企业的机密
  95. 12.处处为企业着想
  96. 13.维护企业的利益和荣誉
  97. 14.真诚地对待同事
  98. 15.诚实与守信并不吃亏
  99. 第七章 自动自发的准则
  100. 1.主动是敬业的表现
  101. 2.自动自发的好处
  102. 3.怎样做到自动自发地工作
  103. 4.自动自发表现在哪些方面
  104. 5.率先主动是成功的动力
  105. 6.主动去争取更多机会
  106. 7.靠主动在职业中脱颖而出
  107. 8.要比领导更积极主动
  108. 9.领导不在更要主动
  109. 10.体现主动性的三大方面
  110. 第八章 尽职尽责的准则
  111. 1.肩负起工作的责任
  112. 2.树立崇高的工作责任感
  113. 3.以负责任的态度对待工作
  114. 4.勇于承担工作的责任
  115. 5.要主动承担工作的责任
  116. 6.怎样培养工作的责任感
  117. 7.如何坚守工作的责任
  118. 8.从哪些方面做尽职的员工
  119. 9.怎样做尽责的员工
  120. 10.培养企业主人翁的精神
  121. 11.怎样对工作认真负责
  122. 12.如何在岗位要忠于职守
  123. 第九章 服从执行的准则
  124. 1.服从是工作的需要
  125. 2.只有执行才能完成任务
  126. 3.怎样坚持服从第一
  127. 4.如何遵守组织的命令
  128. 5.没有服从就没有执行
  129. 6.执行力是企业的动力
  130. 7.培养执行的核心竞争力
  131. 8.善于变通灵活执行
  132. 9.坚决执行,保证任务
  133. 10.执行是工作的要诀
  134. 11.执行是完成工作的起点
  135. 12.不以任何借口拒绝执行
  136. 13.服从领导的安排
  137. 第十章 自我管理的准则
  138. 1.遵守纪律是职场的根本
  139. 2.自我管理是敬业的起点
  140. 3.守时是工作的需要
  141. 4.按时完成工作是职业的素质
  142. 5.摒弃与企业对抗的心理
  143. 6.严格遵守企业的规章制度
  144. 7.模范执行企业的行为规范
  145. 8.确立毫不动摇的工作目标
  146. 9.在平凡中创造伟大
  147. 10.保持坚韧持久的信心
  148. 11.不断地进行自我鞭策
  149. 第十一章 科学创新的准则
  150. 1.培养创新精神的方法
  151. 2.打破常规并创新思维
  152. 3.怎样突破思维的定势
  153. 4.怎样提高创新的能力
  154. 5.怎样做到勇于创新
  155. 6.激发创造力的方法
  156. 7.如何提高自主创新能力
  157. 8.在工作中如何不断创新
  158. 9.培养工作中的变革思维
  159. 10.在细节中力求创新
  160. 11.如何发挥潜在的能力
  161. 12.用创意激活单调的工作
  162. 13.走出束缚创造力的误区
  163. 14.减少阻碍创造力发挥的因素
  164. 第十二章 团队合作的准则
  165. 1.团结就是力量
  166. 2.培养“团结努力”的素质
  167. 3.提高合作团队的素质
  168. 4.怎样主动地与他人合作
  169. 5.如何有效地与他人合作
  170. 6.培养协作的优秀品质
  171. 7.提高合作共事的能力
  172. 8.通过沟通和理解获得合作
  173. 9.采取协作达到利益最大化
  174. 10.通过合作培养领导才能
  175. 11.培养竞争共赢的合作素质
  176. 12.依靠团队创造卓越
  177. 13.保持你在团队中的使命感
  178. 14.保证实现团队的目标
  179. 15.创造快乐工作的团队环境
  180. 16.努力培养自己的团队精神
  181. 17.将个人追求融入团队目标
  182. 18.努力赢得团队的信任和尊重
  183. 19.以沟通促进团队成员合作
  184. 20.以互助促进团队成员合作
  185. 21.妥善处理同团队成员的关系

常见问题

这本书是写NBA历史的吗?
不完全是。它以NBA的比赛和人物为素材和载体,重点在于解读和提炼其中蕴含的拼搏、团队、智慧等精神内核,并将其普适化,本质上是一本以体育为主题的励志与管理哲学读物。
内容会不会因为出版时间较早而过时?
核心精神不会过时。书中探讨的坚韧、合作、追求卓越等主题是永恒的。虽然具体的球队和球员案例可能不是最新的,但其所阐释的原理和价值观依然具有强大的生命力和借鉴意义。
完全不懂篮球能看懂这本书吗?
基本可以。作者在引用篮球案例时通常会做背景说明,即使对NBA不太了解,也能理解其要表达的精神内涵。书的重心在于‘精神’的提炼与应用,而非篮球技术本身。

读者评论

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作者简介

杨述奎 作者

杨述奎是一位以励志成长类写作为主的中文作者,公开资料十分有限,其国籍、生卒年、英文名及具体经历均未见可靠记载。从库内收录的九种作品来看,他的写作围绕职场心态、个人修养与处世智慧展开,题材涉及工作意义、忠诚与责任、认真做事的态度,以及如何选人用人、在现实中把握机会等。代表作包括《找对人办对事》《忠诚胜于一切》《你为什么工作》《认真做足100分》《小智慧赚大钱》等,另有一部分作品借NBA精神与观沧海式的感悟谈人生进取。整体风格偏向通俗实用,以短篇论述和案例式说理为主,语言直白,面向普通职场读者与自我提升人群,在励志读物领域具有一定读者基础。

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