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内容简介
在书中，两位硅谷与华尔街的人才战略专家，基于谷歌、亚马逊顶尖团队的管理心法，以及数百名普通人蜕变为行业领跑者的案例，揭示数字经济时代10倍人才的生存法则——他们不仅是技术精英，更是高智商与高情商的结合体，能在算法与裁员潮中逆势生长。
如果你不甘做“被算法优化的成本”，不愿在996中耗尽青春，这本书将是你穿越职场迷雾的指南针。真正的竞争力，不是比别人更努力，而是比别人更聪明地改变游戏。
编辑推荐
适合谁读
适合
- 担心被AI与裁员潮淘汰、想提升不可替代性的职场人
- 处于35岁门槛附近、需要重新规划竞争力结构的中层从业者
- 希望理解顶尖团队用人标准、改进招聘与培养的管理者
- 厌倦低效内卷、想用更聪明方式改变工作方式的读者
不适合
- 期待具体行业技术教程或硬技能培训的读者
- 刚入职场、尚缺乏基本工作经验可供对照的在校学生
- 对案例式管理读物兴趣不大、偏好严谨学术论述的读者
阅读建议
- 先读关于10倍人才能力结构的章节，列出自己当前的能力缺口再回读案例。
- 每读一个案例，写下该案例中“改变游戏规则”的具体动作，转化为自己的行动项。
- 管理者可把书中用人标准与团队评估表对照，找出评估维度的遗漏。
- 建议搭配自己的年度职业规划阅读，读完后用一个下午完成个人竞争力盘点。
出版社简介
浙江教育出版社是一家以教育出版为主、兼及大众阅读与学术积累的专业出版社，出版物涵盖教材、文教读物、科普读物和学术著作。从库内一千余种图书看，该社在大众经典与传统文化读物方面着力较多：现代文学有老舍《骆驼祥子》、鲁迅《呐喊·彷徨》《野草》、萧红《呼兰河传》、朱自清《背影》等；古典诗词则有《唐诗三百首》及“中华好诗词”系列中的楚辞、清词选本。相关作者资源包括老舍、鲁迅、萧红、朱自清等现代作家，以及蘅塘退士、金性尧、金开诚、钱仲联等古典文学选注者。库内常见分类还涉及社会小说、散文杂著、科学科普与励志成长，显示其兼顾教育服务与大众文化普及的出版取向。
目录
- 版权信息
- 推荐序 AI时代，精英组织只会留下“10倍人才”
- 前言 10倍人才正在改变游戏规则
- 第一部分 改变游戏规则，迈入10倍人才时代
- 第1章 什么是10倍人才
- 10倍人才的用武之地
- 心流状态胜过一切
- 永远都在进化：持续自我颠覆
- 按照自己的方式来
- 第2章 10倍人才偏爱“定制型管理者”
- 顶尖人才和普通员工想要的不一样
- 灵活性，商业游戏的灵魂
- 带着同理心打造10亿级企业
- 第3章 别让“破坏冲动”毁了10倍人才
- “成功冲动”与“破坏冲动”都在一条曲线上
- 失控的冲动
- 两个顶流明星的不同命运
- 从僵局中胜出
- 1亿美元的教训
- 3个问题，发现10倍人才的本质
- 第4章 超级视野，保护10倍人才远离危险
- 初创企业不可避免的弯路
- 远见视野：透过第二扇窗，扫描未来
- 你想成为摇滚明星吗
- 内观视野：帮助人才发现并直面盲点
- 第5章 10倍级别的信任，成就10倍人才
- 职场信任的根基：发展双向信任
- 成功，设定明确的期望并达到或超越它们
- 向FBI专家学习小技巧
- 建立信任，没有捷径可走
- 真正的协同，必须立足于沟通与信任
- 第二部分 掌握5大策略，成为10倍人才
- 第6章 构建你的“利益相关方”
- 两个男人改写了摇滚规则
- 让传奇巨星“没你不行”的硬核女人
- 没有利益相关，任何企业都无法运作
- 最爱你的人正在毁掉你的职业生涯
- 第7章 发掘“隐藏合伙人”
- 科技圈最令人痛心的自我低估
- 为什么最聪明的人往往需要谈判专家
- 最好的推销员从不推销自己
- “当你感到有人代表自己时，一切都不同了”
- 谁能成为你的第三方
- 第8章 学会360°管理
- 信任共生力，放大团队效能
- 多少管理才算是充分的管理
- 零食帝国的360°管理革命
- 非正式沟通管理
- 开启你的管理罗盘
- 第9章 戴上双帽，赢得终极优势
- 摇滚明星用惨痛代价换来的管理课
- 5.6个赞美才能抵消1个批评
- 游戏规则改变者都戴着两顶帽子
- 换顶帽子，会学到令人惊讶的事
- 最优秀的管理者都善于被领导
- 第10章 制定完美的协议
- 不平衡的人才谈判，已不复存在
- 3个案例，看懂人才谈判策略
- 当应聘者开始提条件
- 声誉货币，像魔法一样神奇
- 签约前，先问自己4个问题
- 一个真正的10倍人才，他准备好了
- 结语 10倍人才，在人才经济中成为不可替代的顶尖高手
- 致谢
- 参考文献
常见问题
“10倍人才”是指效率比别人高十倍吗？
书里的谷歌、亚马逊案例对普通从业者有参考价值吗？
面对AI冲击，这本书给出了哪些方向性建议？
读者评论
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作者简介
迈克尔·所罗门是一位公开资料有限的作者，目前可确认的中文署名即为“迈克尔·所罗门”，其英文名、国籍与生卒年均未见可靠记载。库内收录其作品一种，即《10倍人才法则》，该书归入管理类，是了解其写作面貌的主要依据。从题材看，作品聚焦人才与用人议题，面向组织管理者与职场读者，讨论如何识别、培养和发挥人才的价值，行文偏向实务与法则式总结，便于读者按条目理解和应用。由于缺乏作者生平、职业背景与其他著作信息，尚难判断其整体写作脉络与思想来源，也无法确认该书的市场反响与实际影响。读者可将其作为管理类通俗读物参考，在阅读中结合自身管理场景加以辨析；对作者本人及作品的更完整评价，仍有待更多公开资料出现后再作补充。
里森·布隆伯格这一署名在公开资料中十分有限，目前尚无法确认其国籍、生卒年及完整背景，库内仅收录其作品一种，即《10倍人才法则》，该书被归入管理类。从题材来看，作者关注的是人才识别、培养与团队效能等管理议题，试图以“倍数”这一直观框架，讨论如何让个人与组织突破常规产出。写作上偏向实用型管理读物，重观点提炼与可操作的方法，而非学院式理论推演。由于缺少作者生平、职业经历与更多著述信息，其思想脉络与创作全貌暂难完整勾勒，读者可结合该书内容自行判断其方法是否适用于自身的管理实践。
胡晓琛的公开资料有限，目前尚不能确认其国籍、生卒年与教育背景，但从库内所收录的六种作品来看，其写作兴趣横跨军事、社会文化、管理与世界史等多个领域。在军事题材方面，他围绕二战德国装甲兵名将古德里安展开，涉及装甲部队的战术与作战潜能，以及坦克作战的历史脉络；在社会文化与管理类作品中，他关注团队协作效率与人才成长法则，并涉猎历史语境下的德国与欧洲研究。整体而言，其写作兼顾史料梳理与现实议题，面向对军事史和管理实践感兴趣的读者。
