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内容简介
《新社会》是彼得·德鲁克“工业社会三部曲”（《工业人的未来》《公司的概念》《新社会》）的终章，英文原题 The New Society: The Anatomy of Industrial Order，写于20世纪40年代末至50年代初。书中，德鲁克不再局限于企业内部的管理技术，而是把企业放回整个工业社会的结构中考察：工业社会由哪些机构组成，它们如何相互协调，个人如何在其中获得身份、地位与职责，自由与秩序又如何可能同时成立。 全书围绕四条主线展开剖析：经济冲突（工资斗争、工人对提高产量与盈利的抵触）、管理层与工会的关系（管理层能否成为合法的治理机构、工会能否长期存在）、工厂社区（个人对地位与职责的要求、沟通缺口、“投币机论”与“萧条休克症”）、以及管理职能问题（管理工作的三重性、管理者为何不履行职责、未来的管理者从哪里来）。在此基础上，德鲁克提出工业秩序的四条基本原理：消灭贫困、联邦制管理组织、工厂社区的自治性、作为公民的工会。 书中一个常被引用的判断是：失业最严重的后果不是经济性的，而是社会性与心理性的；真正能解决就业与收入保障问题的是作为微观经济主体的企业，而非国家。这本书把管理学、社会学、政治学、历史学与心理学的视角融于一体，被视为理解“企业为何是一种社会制度”的重要文本，也对战后日本的企业管理与社会治理产生过相当影响。
编辑推荐
很多人读德鲁克，是从《卓有成效的管理者》《管理的实践》入门的，那里谈的是“如何把事情做对”。而《新社会》回答的是更靠前的一问：企业凭什么在社会中站得住？为什么工厂里的工资冲突、工人对产量的抵触、员工对公司的疏离感，不能只用奖金和制度来解决？ 这本书的难得之处，在于它把管理问题放回社会结构里。德鲁克既不是站在资本一边，也不是站在劳工一边，而是追问：在一个以大型组织为主体的工业社会里，个人如何获得身份与职责，管理层如何取得治理的合法性，工会如何从对抗者变为公民性机构。他给出的四条原理——消灭贫困、联邦制管理组织、工厂社区自治、工会公民化——今天读来仍有现实感：平台经济、零工就业、组织内卷与“躺平”背后的心理失序，其实都是同一个老问题的当代版本。 作为“工业社会三部曲”的收束之作，本书视野宏大、论证绵密，读起来比德鲁克那些畅销小册子要吃力，但也更能理解他后来所有管理主张的价值前提。对想把“管理”从工具层面提升到制度层面的人来说，这是一本绕不过去的书。
适合谁读
适合
- 读过《卓有成效的管理者》《管理的实践》，想追溯德鲁克思想源头的读者
- 企业高管、组织与人力资源从业者，关心员工归属感与组织治理
- 社会学、政治学、管理学专业的学生与研究者
- 对工业社会结构、劳资关系与工会问题感兴趣的历史读者
不适合
- 只想快速掌握管理工具与技巧、追求即用型方法的读者
- 没有耐心读长篇理论论证的入门读者
- 期待读到当代案例与最新数据的读者
阅读建议
- 建议先读“引言：工业时代的革命”和“结论：一个自由的工业社会”，把握全书的问题意识与主张
- 把书中的四大剖析与四条原理对照阅读，边读边记录自己对每一条的判断
- 若时间有限，可优先读第三部分（管理层与工会）和第四部分（工厂社区），这两部分与今天的组织问题最贴近
- 可与《工业人的未来》《公司的概念》按三部曲顺序对读，理解德鲁克社会思想的完整脉络
出版社简介
机械工业出版社
中国 · 成立于 1950 年
机械工业出版社（China Machine Press）在科技与专业出版之外，库内图书还体现出对心理学、计算机、管理、财经与社科等方向的持续关注。心理学方面收入荣格作品及分析心理学导论，并涉及压力与健康、成瘾与疗愈等应用议题；计算机领域有《计算机程序的构造和解释（JavaScript版）》；管理与财经类包括《管理行为（原书第4版）》《不平等的代价（珍藏版）》《这次不一样：八百年金融危机史（纪念版）》；科学哲学与科学史方面则有《世界观（原书第3版）》。相关作者资源涵盖C.G.荣格、威廉·麦圭尔、索努·沙姆达萨尼、加博尔·马泰等。公开资料有限，以上仅据库内图书归纳其出版面貌。
目录
- 出版说明
- 推荐序一
- 推荐序二
- 译者序
- 1993年版序
- 1962年版序
- 引言：工业时代的革命
- 第一部分 工业企业（第1章 新社会秩序／第2章 现代社会中的企业／第3章 对企业的剖析／第4章 “避免亏损”法则／第5章 更高产出法则／第6章 盈利性和业绩）
- 第二部分 工业秩序问题剖析之一：经济冲突（第7章 真正的问题在于工资的冲突／第8章 工人对产量提高的抵制／第9章 工人对盈利的敌视）
- 第三部分 工业秩序问题剖析之二：管理层与工会（第10章 管理层是否能够成为合法的治理机构／第11章 工会组织能否长久存在／第12章 工会需求与共同福利／第13章 工会领导者的困境／第14章 企业员工分化的忠心）
- 第四部分 工业秩序问题剖析之三：工厂社区（第15章 个人对于地位和职责的要求／第16章 需要“管理者态度”／第17章 工作中的人／第18章 真的缺乏机会吗／第19章 沟通缺口／第20章 “投币机论”与“萧条休克症”）
- 第五部分 工业秩序问题剖析之四：管理职能问题（第21章 管理工作的三重性／第22章 管理者为什么不履行自己的职责／第23章 未来的管理者从哪里来／第24章 规模大是良好管理的障碍吗）
- 第六部分 工业秩序原理之一：消灭贫困（第25章 劳动力作为资本性资源／第26章 可预见收入与就业／第27章 利润中的工人利益／第28章 失业的威胁）
- 第七部分 工业秩序原理之二：联邦制管理组织（第29章 “组织学就是研究人的学问”／第30章 分权制与联邦制／第31章 竞争性市场对管理来说是必要的吗）
- 第八部分 工业秩序原理之三：工厂社区的自治性（第32章 社区的治理与企业的管理／第33章 管理层必须真正管理／第34章 工人及其社区自治机构／第35章 工厂社区自治机构与工会）
- 第九部分 工业秩序原理之四：作为公民的工会（第36章 理性工资政策／第37章 工会能在多大程度上控制民众／第38章 罢工何时会变得不堪忍受）
- 结论：一个自由的工业社会
- 1962年版后记
常见问题
《新社会》和德鲁克的《管理的实践》有什么区别？
《管理的实践》谈的是企业内部如何管理、管理者该做什么；《新社会》则把企业当作一种社会制度来考察，讨论工业社会的结构、劳资关系、工厂社区与管理层的合法性。前者偏技术，后者偏制度与思想根基。
这本书是“工业社会三部曲”的第几本？
它是三部曲的终章，前两部分别是《工业人的未来》和《公司的概念》。三部曲合起来，才构成德鲁克对工业社会本质、结构与运行机理的完整分析。
目前最常见的中文版是哪个？
流传较广的是机械工业出版社的版本：2009年“珍藏版”（石晓军等译），以及2019年收入“彼得·德鲁克全集”的新版（石晓军、覃筱译），ISBN 9787111601012。另有上海人民出版社2002年沈国华译本《新社会——对工业秩序的剖析》。
书里讲的“工厂社区自治”是什么意思？
德鲁克认为，工厂不只是生产场所，也是员工获得身份、地位和归属的社会单元。他主张在工厂内部建立有一定自治性的社区机构，让员工参与治理，从而缓解疏离感，而不是把所有协调责任都交给国家或工会对抗。
这本书适合当管理学入门书吗？
不太适合。它更接近社会理论与制度分析，论证密度高、时代背景强。建议先读德鲁克较通俗的管理著作，再回头读这本，会更容易进入。
读者评论
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作者简介
彼得·德鲁克
作者 · 美国 · 1909–2005
彼得·德鲁克（1909—2005），生于奥地利维也纳，1937年移居美国，是管理顾问、教育家和作家，被誉为“现代管理学之父”。他长期以写作与咨询推动管理成为一门可传授的实践学问，提出目标管理与“知识工作者”等影响深远的概念。其代表作包括《管理的实践》《卓有成效的管理者》《管理：使命、责任、实务》《旁观者》《不连续的时代》等，作品兼具思想深度与现实关怀，跨越管理、社科与财经领域。2002年获美国总统自由勋章。
