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内容简介
编辑推荐
作为编辑，我认为本书的核心价值在于其‘桥梁’作用。它并非高深的理论研究，而是面向广大劳动者、人力资源从业者、中小企业管理者的入门指南和实务手册。书中对常见劳动法律风险点的提示，如劳动合同的订立与解除、经济补偿金的计算、工伤认定流程等，都具有很强的现实参考意义。其内容编排逻辑清晰，语言相对平实，有助于读者快速构建起对劳动法律保护体系的基本认知框架。
当然，法律条文会随着社会发展和政策调整而更新。读者在阅读时需注意本书的出版时间，并将其作为理解劳动法基础原理和核心精神的读本，在遇到具体复杂问题时，仍需查阅最新的法律法规或咨询专业人士。总体而言，这是一本能够帮助非法律专业人士有效‘武装自己’，理解自身劳动权益与义务的可靠读物。
适合谁读
适合
- 初入职场、希望系统了解自身基本权利义务的劳动者
- 中小企业人力资源管理者或负责人，用于规避常见用工风险
- 对劳动与社会保障领域感兴趣，寻求入门知识的学生或读者
- 需要处理简单劳动纠纷，希望先进行基础法律知识储备的人士
不适合
- 寻求前沿学术观点或深度理论探讨的法律专业研究者
- 需要处理高度复杂、疑难劳动争议案件的律师或法务人员
阅读建议
- 建议先通读目录，把握中国劳动法的整体架构，再根据自身需求精读相关章节
- 阅读时可结合身边或听闻的实际案例进行思考，加深对法条适用情景的理解
- 重点标记与自身工作生活密切相关的条款，如劳动合同、加班工资、休假制度等，并关注其具体实施条件
出版社简介
河北人民出版社1950年成立，在主题出版引领下，逐步形成党史国史、政治理论、学术文化、大众读物与教学用书等方向。从库内88种图书看，该社的出版兴趣兼及社会文化与生活实用：既有《中国野长城》《赵国货币》一类历史与地域文化读物，也有《2021北大清华人大社会学硕士论文选编》《2022北大清华人大社会学硕士论文选编》等社会学学术文集；《杨式太极拳基础教程》《我的青春期男孩》面向大众健康与成长，《颐和园导游词》则贴近日常文化游览。作者资源方面，杨越峦、卢晖临、晋军、闻翔、李丁等学者与写作者构成一定支撑。总体而言，该社以学术文化为底，兼顾大众阅读与地方文化传播，具体出版规模与荣誉等公开资料有限。
目录
- 版权信息
- 1. 打工妹怀孕被解聘，法院判决企业支付赔偿金
- 2. 女工怀孕期间不胜任工作，不能解除劳动合同
- 3. 怀孕期间未及时办理请假手续，能否按无故旷工处理
- 4. 在女工生育期间降低其工资，违法
- 5. 女职工怀孕期间加班，是否违反劳动保护规定
- 6. 使用童工致残，企业承担全部责任
- 7. 企业参加了基本医疗保险就可以不支付患病职工的病假工资吗
- 8. 不能以补休代替法定休假日加班工资
- 9. 法定节假日加班，工资不能只发200%
- 10. 单位实行计件工资制度，如何计算加班加点工资
- 11. 最低工资不应包括加班加点工资
- 12. 支付加班加点工资，应以什么工资为基数计发
- 13. 小孟能否要求公司支付加班费
- 14. 企业不应强迫职工加班加点
- 15. 企业有权依法安排职工加班
- 16. 用人单位有权与劳动者签订竞业禁止条款
- 17. 农民工就只能做临时工吗
- 18. 劳动者在试用期也有很多权利
- 19. 约定试用期内可以随时解雇员工的条款合法吗
- 20. 劳动者失职被解除劳动合同，用人单位不负经济补偿责任
- 21. 工作失误造成损失，不能将每月工资全部扣发
- 22. 企业租赁经营不能解除劳动者的劳动合同
- 23. 以实物代替工资违法
- 24. “因公伤亡自行负责”的约定有效吗
- 25. 企业拒不履行劳动合同，应当纠正
- 26. 由人代签的劳动合同有效吗？
- 27. 职工擅自离职给单位造成经济损失的，应承担赔偿责任
- 28. 协商解除劳动合同后，劳动者继续在原岗位工作，怎么办
- 29. 劳动合同期满未办理终止手续，应视为续订合同
- 30. 劳动合同没盖公章，是否有效
- 31. 员工解除劳动合同，除法定情形外不应支付违约金
- 32. 变动工作岗位，应由单位与职工协商确定
- 33. 集体劳动合同对用人单位所有职工都有效
- 34. 不与劳动者签订劳动合同，用人单位应如何承担责任
- 35. 打工者主动辞职，能否获得经济补偿
- 36. 签订劳动合同后被违法辞退，可获得更多赔偿
- 37. 连续订立二次固定期限劳动合同，应签订无固定期限劳动合同
- 38. 《劳动合同法》对实施前签订的劳动合同适用吗
- 39. 不能因企业变更法人代表，就随意违背原劳动合同约定
- 40. 和单位打官司，劳动者无需举证
- 41. 除名不移交档案给当事人造成的损失，由原单位承担
- 42. 用人单位应按劳动合同约定支付工资
- 43. 单方解除劳动合同，如何赔偿
- 44. 劳动者解除劳动合同，应以书面形式通知用人单位
- 45. 如此收取风险抵押金不合法
- 46. 劳动者发生工伤后，企业与劳动者签订的“私了”协议无效
- 47. 小王永远签不到无固定期限合同吗
- 48. 他们失去了请求法律保护自己合法权益的机会吗
- 49. 对“劳动争议发生之日”如何理解和确定
- 50. 职工患职业病，应由致病企业负责
- 51. 员工因病解除劳动关系，用人单位应给予经济补偿
- 52. 合同到期未终止，支付补偿金生争议
- 53. 这样的除名处理不合法
- 54. 职工违反规章制度被处罚，符合法律规定
- 55. 医疗期未满，企业能否解除劳动合同
- 56. 正确区分劳动争议与民事争议
常见问题
这本书的内容是否已经过时？
没有法律基础能看懂这本书吗？
这本书和《劳动合同法》单行本有什么区别？
读者评论
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作者简介
王文建是一位公开资料有限的作者，目前在库内收有两种作品，分别涉及历史读物与法律两个领域。其中《西汉南越国》属于历史题材，关注岭南地区早期政权的历史面貌；《劳动法篇》则属于法律类读物，面向劳动法相关知识的普及或实务参考。从这两部作品可以看出，其写作横跨历史叙述与法律知识整理，题材差异较大，但都偏向面向普通读者的知识性读物，而非艰深的学术专著。由于生卒年、国籍、学历与职业经历等信息均未见明确记载，目前难以勾勒其完整生平，也无法判断其专业背景与写作重心。就现有材料而言，王文建的作品体现出对历史与法律两方面题材的关注，适合对南越国历史或劳动法基础知识感兴趣的读者参阅。期待随着更多资料公开，能够补充其生平与创作脉络。
汤丽琴，中国作者，公开资料有限，目前可确认的信息主要来自其一部作品《劳动法篇》。该书归入法律类，从书名判断，内容应围绕劳动法领域展开，属于面向读者普及或解读劳动法律规范的写作。由于缺少生平、职业与学术背景等公开记录，无法对其写作风格作更多描述，但就现有作品而言，她的写作题材集中于法律实务与劳动权益相关议题，具有一定的实用指向。对于关注劳动法基础知识或日常劳动法律问题的读者，这部作品可作为了解相关内容的入口。总体来看，汤丽琴是一位以法律题材见长的中文作者，其公开面貌仍待更多资料补充。
李娟，1979年生于新疆生产建设兵团，籍贯四川乐至，是中国当代女作家。1999年开始写作，作品以散文为主，亦涉及世界史等题材。代表作有《我的阿勒泰》《冬牧场》《羊道》三部曲（春牧场、前山夏牧场、深山夏牧场）及《遥远的向日葵地》等，库内收录其作品47种。她的散文多取材于新疆北部牧区与农场的日常生活，笔触朴素、观察细致，善于在平凡人事与自然风物中呈现边地生活的质感与温度。其写作在当代散文领域具有广泛影响，曾获第七届鲁迅文学奖散文杂文奖。关于其学历、具体经历等公开资料有限，以上介绍主要依据其作品与已知文学成就。
马昌顺，中国作者，公开资料有限，目前库内收录其作品一种，即《劳动法篇》，归于法律类。从这一现存作品看，他的写作围绕劳动法领域展开，面向需要了解劳动法基本内容与实务规则的读者，以专题篇章的形式梳理相关法律知识。由于缺乏生平、教育背景与职业经历等方面的可靠记载，尚无法确认其具体身份与专长范围，也难以判断该书在其写作生涯中的位置。就现有信息而言，可以把他视为一位关注劳动法普及与应用的写作者，其作品为读者进入劳动法领域提供了一个专题化的阅读入口。
