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内容简介
本书从企业经营管理的实践出发,尊重常识,注重实效,全力打造“战、组、人、财、运”的企业内功心法。“战”是指企业战略,从商业向善出发,形成企业发展理念,实施企业战略管理,保障企业行稳致远。“组”是指组织体系,打造统筹规划、软硬结合、内外兼修的企业组织,支撑企业战略落地。“人”是指人力资源,实施人才开发,创新激励机制,提升组织效能,赋能企业价值创造。“财”是指财税管理,深化业财融合,优化资源配置,防控财税风险,实现企业价值最大化。“运”是指精益运营,持续改善企业价值链,做到降本、增效、提质,创造客户价值,提升企业市场竞争力。 在企业内功中,“战”是中心、“组”做支撑、“人”为赋能、“财”配资源、“运”创价值,这些构成企业内功心法的精髓,环环相扣、相辅相成、自成体系。不管企业规模大小,处于何种发展阶段,都要紧紧围绕企业战略、组织体系、人力资源、财税管理、精益运营五大核心内容,深度思考、潜心修炼、日益精进。赋能企业价值创造,推动企业提升竞争力、构建确定性,获得企业持续成功的金钥匙。
编辑推荐
这本书把企业经营管理的核心拆成“战、组、人、财、运”五个字,构成一套自洽的内功框架:战略是中心,组织做支撑,人力为赋能,财税配资源,运营创价值,五者环环相扣。可贵之处在于作者立足经营实践、尊重常识、强调实效,没有堆砌时髦术语,而是把战略管理、组织体系、人才开发与激励、业财融合与风险防控、精益运营与降本增效串联成一条完整逻辑链。无论企业规模大小、处于何种发展阶段,都能据此对照自身短板。适合企业负责人、中高层管理者系统梳理管理思路,也适合作为管理培训的框架性读本,按五大模块逐项自检,而非追求速成技巧。
适合谁读
适合
- 中小企业负责人和创业者,需要搭建完整经营管理框架
- 企业中高层管理者,希望系统梳理战略到运营的整体逻辑
- 管理咨询、培训从业者,寻找可讲的框架性内容
- 准备从业务骨干转向综合管理岗位的储备干部
不适合
- 想找具体操作模板和表单工具的读者
- 关注单一职能深度技能、如纯财务或纯HR技术的从业者
- 期待案例故事和轻松读物的入门读者
阅读建议
- 先读总述理清“战组人财运”的关系,再按企业当前最薄弱模块切入。
- 每读完一个模块,用一页纸写下本企业现状与改进点,形成自检清单。
- 管理层可组织共读,按五大模块分工领读并对照本部门实际讨论。
目录
- 版权信息
- 自序
- 第一部分 企业战略篇
- 01 企业战略内涵
- 02 企业发展理念
- 03 企业战略分析
- 04 企业战略制定
- 05 企业战略解码
- 06 企业战略执行
- 07 企业战略复盘
- 08 企业战略案例
- 第二部分 组织体系篇
- 01 组织体系规划
- 02 股权架构设计
- 03 集团管控模式
- 04 内部控制体系
- 05 打造组织能力
- 06 企业文化建设
- 07 企业品牌建设
- 08 构建组织生态
- 第三部分 人力资源篇
- 01 人力资源规划
- 02 HR三支柱模型
- 03 人力三定管理
- 04 人才梯队建设
- 05 绩效管理模式
- 06 薪酬体系设计
- 07 奖金池系数法
- 08 股权激励机制
- 第四部分 财税管理篇
- 01 财税管理规划
- 02 业财融合搭建
- 03 全面预算管理
- 04 成本控制体系
- 05 经营分析方法
- 06 企业投资管控
- 07 资金管理模式
- 08 税务筹划策略
- 第五部分 精益运营篇
- 01 精益运营规划
- 02 精益采购运营
- 03 精益生产运营
- 04 精益营销运营
- 05 精益研发运营
- 06 精益质量运营
- 07 精益仓库运营
- 08 精益设备运营
常见问题
“战、组、人、财、运”五者是什么关系?
按书中框架,战略是中心,组织体系做支撑,人力资源为赋能,财税管理配置资源,精益运营创造价值。五者环环相扣、相辅相成,构成企业内功心法的整体,而非各自独立的五个模块。
小微企业规模不大,读这本会不会太宏观?
资料明确说明不论企业规模大小、处于何种发展阶段都适用。小微企业可把五个模块理解为简化版的经营自检框架,重点看战略方向是否清晰、组织分工是否合理、激励是否有效,不必照搬大企业的复杂体系。
这本书偏理论还是偏实践?
作者从企业经营管理的实践出发,强调尊重常识、注重实效,内容围绕实际经营问题展开,而非学术理论推演。读者应结合自身企业情况边读边对照,把框架转化为自己的管理动作。
读者评论
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作者简介
张昆明
作者
张昆明,目前公开资料有限,尚无法确认其详细生平、国籍与生卒年等信息。从库内收录情况看,其署名作品有《企业内功》一种,常见分类归入管理类。据此可以推测,作者关注企业经营与管理实践,尤其侧重企业内在能力、基础管理与组织修炼等议题,书名“内功”也暗示了由内而外、夯实根基的写作取向。全书可能面向企业管理者与创业者,语言偏重实务,强调把管理功夫落到日常经营之中。由于可查证资料不足,其教育背景、职业经历与写作全貌均不宜妄断。读者若希望了解其观点,可结合《企业内功》的文本内容加以判断;后续若有更完整的公开信息,本简介可再作补充。