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内容简介
本书即整理了古代中国历史上成功的选人用人的案例，加以细致分类，并作详细评述，进而总结出选人用人的规律和方法，丰富全面，具有较高的实操性，堪称当代伯乐HR提升水平的最佳指南。本书的立意是以古鉴今，用古人的智慧来为今天的企事业单位选人用人提供启发。对于任何组织的管理者而言，本书亦是不可多得的颇具实操性的管理辅导手册。
编辑推荐
阅读价值在于，它超越了传统管理书籍的工具性指导，引导读者思考选拔的本质——这不仅是技术，更是关乎组织价值观与未来战略的哲学。作者指出，优秀的选拔是“预见”而非“判断”，是构建持续竞争优势的基石。对于管理者而言，本书提供了系统审视自身选拔体系漏洞的镜子；对于职场人，则是一本理解组织如何“看人”、从而规划自身发展的解码书。其论述冷静克制，避免浮夸的成功学话语，以严谨的逻辑和丰富的例证支撑观点，具备较强的说服力与启发性。
适合谁读
适合
- 企业管理者、团队负责人，希望优化人才选拔流程
- 人力资源领域的从业者与研究者，寻求理论深化与实践参考
- 处于职业成长期的职场人士，意图理解组织选拔逻辑并规划发展
- 对组织行为学、管理学感兴趣，希望拓展认知边界的读者
不适合
- 期望获得即刻可用、步骤极度简化的“速成”工具手册的读者
- 对管理学、组织发展议题完全缺乏兴趣与基本认知的读者
阅读建议
- 建议先通读前言与目录，把握全书的核心问题与论述脉络
- 阅读时可结合自身所在组织或经历过的选拔场景进行对照思考
- 对于案例部分，不必追求记忆细节，重在理解其揭示的普遍原理与思维模式
出版社简介
浙江大学出版社自1984年成立以来，出版方向涵盖理工农医与人文社科等多个领域，兼及学术专著与大众读物。从库内211种图书来看，管理、财经、社科、世界史与传记类作品较为突出，如吴晓波的《大败局》《腾讯传》等财经著作，上野千鹤子的《父权制与资本主义》等社科译著，以及《汉密尔顿传》《全译罗马帝国衰亡史》等传记与史学作品。作者资源包括吴晓波、上野千鹤子、罗恩·彻诺等中外学人与写作者。就库内图书而言，该社兼具学术译介与面向大众的财经、历史叙事，形成专业出版与通俗阅读并重的特色。需要说明的是，关于该社完整的出版结构与特色，公开资料有限。
目录
- 版权信息
- 文化自信：生生不息的力量——《人是选出来的》序
- 第一章 赛马亦相马
- 第一节 烈火之后，方见真金
- 第二节 古代选聘人才奇招趣谈
- 第三节 择才不求备：“糊涂”的智慧
- 第四节 心有灵犀：捕捉眼前一亮的感觉
- 第二章 江山代有才人出
- 第一节 信任与听任：用人不疑历史案例回顾
- 第二节 历史天平的诡异倾斜：得一人得天下，失一人失天下
- 第三节 天降大任：能受天磨真铁汉
- 第四节 相煎太急：不遭人妒是庸才
- 第三章 有高山者必有深谷
- 第一节 特殊人士，特殊对待
- 第二节 名人雅士：惺惺相惜抑或相忘江湖
- 第三节 比干之心：可听而不可观
- 第四节 “拔刺”的艺术：喉咙越响越实诚
- 第五节 爱“廉”杂说
- 第四章 穿越时空品冰火
- 第一节 莫欺少年穷，他日龙穿凤
- 第二节 黄袍加身：螳螂捕蝉，黄雀在后
- 第三节 梁武帝的“两难选择”与当今启示
- 第四节 进退维谷：北魏孝庄帝的“困兽斗”及其他
- 第五节 安史之乱：“弑父文化”的连锁反应
- 第五章 随波俯仰思过往
- 第一节 封官许愿：刺激而危险的权力游戏
- 第二节 赠人玫瑰，慎赠官帽
- 第三节 悲剧英雄与英雄悲剧
- 第四节 难任之重：玉碎与沉思
- 第五节 “人镜”：破易圆难
- 第六节 “代言”陷阱：兴衰存亡一念间
- 第六章 浮云散去见朗月
- 第一节 嫡长子制度：艰难的抉择
- 第二节 门户之争：人才的屠杀场
- 第三节 唯才是举：实用主义的凌厉与悲悯
- 第四节 门生故旧：用其当用及私不损公
- 第五节 选人用人二重奏：坚定与摇摆
- 第七章 选用原则
- 第一节 德才兼备：两者不可偏废
- 第二节 人位相称：从“管鲍之交”谈起
- 第三节 与时俱进：不同时期需要不同人才
- 第八章 配备标准
- 第一节 飞龙在天：“一把手”推选初探
- 第二节 副手：至柔者至刚
- 第三节 乾坤配：搭班子大有讲究
- 第九章 例行做法
- 第一节 让专业人士做专业事情
- 第二节 不能只选任与己类似人才
- 第三节 功成身退：欲说还休的古代官场隐秘规则
- 第四节 不哑不聋，不做大家翁
- 第五节 马先驯而后求良
- 第十章 文化纠偏
- 第一节 害生于恩：因宠而生的人间炼狱
- 第二节 杀死“吕布”：正统文化拨乱反正的隐形力量
- 第三节 害人之心：搬起石头砸自己脚
- 第四节 别样“囚牢”：精神生命催生婆
- 第十一章 历史深处的蜿蜒河流
- 第一节 悟道·明势·知术：人才之三境界
- 第二节 中国古代人才选用制度递嬗演进
- 后记
常见问题
这本书的理论性强吗？是否难以理解？
书中的观点主要适用于企业场景吗？
这本书与同类书籍相比，主要特点是什么？
读者评论
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作者简介
蒋青林，公开资料有限，目前可确认的身份信息不多，其创作主要围绕社会文化领域展开。库内收录其作品一种，即《人是选出来的》，这部作品是了解其写作面貌的主要依据。从题材上看，该书关注人与选拔之间的关系，属于社会文化类写作，带有现实观察与经验总结的色彩。就现有信息而言，蒋青林的写作并不以文学性见长，而是贴近日常社会现象，试图从具体的选人用人情境中提炼可被普通读者理解的认识。由于作者生平、教育背景及其他著作情况均未见明确记载，此处不作推测。读者若要把握其写作风格与关注重点，可结合《人是选出来的》一书的具体内容加以体会。
