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内容简介
本书以系统构建人才测评知识体系为目标，精心划分为四大核心板块。开篇从基础概念切入，梳理人才测评的发展脉络、实施流程与多元应用场景；继而深入探讨人才标准的构建路径，明确其作为测评根基的重要意义；随后解析各类测评工具的理论内核、适用场景及操作方法；最后聚焦实践应用，针对招聘、培训、人才盘点等场景，提供切实可行的解决方案与丰富参考案例。全书十六章内容环环相扣，全面覆盖人才测评工作所需知识与技能，是助力读者搭建系统认知框架、提升专业能力的实用指南。
编辑推荐
本书由智联测评研究院编写，以系统构建人才测评知识体系为目标，将内容划分为基础概念、人才标准构建、测评工具解析与实践应用四大板块，十六章环环相扣。其价值在于兼顾理论根基与操作落地：既梳理人才测评的发展脉络与实施流程，又深入探讨人才标准这一测评根基的构建路径，并对各类测评工具的理论内核、适用场景及操作方法逐一解析。亮点是最后一部分聚焦招聘、培训、人才盘点等真实场景，提供可参照的解决方案与案例，避免知识停留在概念层面。对于需要从零搭建测评认知框架，或希望把测评工具真正用于企业选人育人场景的读者，本书适合作为案头参考，随用随查。阅读时可先通读前两板块建立框架，再按工作场景选读工具与实践章节。
适合谁读
适合
- 企业人力资源从业者，希望系统掌握人才测评流程与工具使用方法
- 招聘与人才发展岗位人员，需要为招聘、培训、盘点场景寻找落地方案
- 管理咨询或测评服务机构的新人，需快速搭建专业知识框架
- 管理学相关专业学生，想了解人才测评在企业中的实际应用
不适合
- 寻求心理学测量统计公式与算法推导的读者，本书侧重应用而非数理深入
- 仅想了解某一款具体测评软件操作说明的读者，本书覆盖面更广
- 普通职场读者若只想做自我职业测评，本书偏组织管理视角
阅读建议
- 先读基础概念与人才标准两部分，建立测评流程与标准意识，再进入工具章节
- 按工作场景选读实践应用章节，边读边对照本单位的招聘或盘点流程做笔记
- 读到测评工具章节时，整理一张工具与适用场景对照表，便于日后查阅调用
出版社简介
企业管理出版社
中国 · 成立于 1979 年
企业管理出版社（Enterprise Management Publishing House）立足经济管理出版领域，图书涉及励志成长、管理、美食与考试等常见分类。从库内317种图书看，代表品种包括戴尔·卡耐基的《羊皮卷（权威收藏版）》、刘承元的《精益思维：中国精益如何落地》、仲继银的《董事会与公司治理》系列、曹希波的《新编当众讲话训练手册》，以及朱玉童的《中国品牌营销十三战法》《采纳方法：破解本土营销8大难题》和修尚、廖信琳、李晓蕊等作者的《观茶》等。出版方向兼顾管理理论、公司治理与本土营销实践，并延伸至个人成长和语言训练，作者资源涵盖经济管理研究者与实务作者。关于出版特色与丛书体系的公开资料有限，以上仅依据库内图书信息整理。
目录
- 版权信息
- 作者简介
- 前言 欢迎走进人才测评的世界
- 第一部分 人才测评是什么
- 第一章 人才测评概述
- 第二章 人才测评的应用与注意事项
- 第三章 人才测评领域的新趋势
- 第二部分 人才测评测什么
- 第四章 人才标准概述
- 第五章 胜任力建模的方法
- 第六章 人才标准的落地运用
- 第三部分 人才测评怎么测
- 第七章 笔试
- 第八章 面试
- 第九章 评价中心
- 第十章 心理测验
- 第十一章 员工调研
- 第四部分 人才测评怎么用
- 第十二章 校园招聘测评实务
- 第十三章 社会招聘测评实务
- 第十四章 内部竞聘测评实务
- 第十五章 培训发展测评实务
- 第十六章 人才盘点测评实务
常见问题
没有测评基础，能读懂这本书吗？
可以。全书从基础概念切入，先梳理人才测评的发展脉络、实施流程与应用场景，再逐步深入到人才标准和工具方法，章节安排由浅入深。零基础读者按顺序阅读即可建立完整框架，遇到工具章节可先了解适用场景，不必纠结技术细节。
这本书能直接用于企业招聘测评吗？
书中实践部分针对招聘、培训、人才盘点等场景提供了解决方案与参考案例，可作为设计测评环节的参照。但具体落地仍需结合本企业的岗位特点与人才标准进行调整，建议把书中方法当作框架和思路来源，而非照搬的固定模板。
书中对测评工具的介绍偏理论还是偏操作？
据简介，工具部分既解析各类测评工具的理论内核，也说明其适用场景与操作方法，理论与操作并重。读者既能理解工具为何有效，也能知道在什么场景下选用、如何实施，适合需要向业务部门解释测评逻辑的从业者。
读者评论
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作者简介
智联测评研究院
作者
智联测评研究院是《人才测评经理》一书的署名作者，从名称看应属机构或研究性编写单位，而非个人。公开资料有限，其成立背景、人员构成与具体职能均未见明确记载。就现有信息而言，该研究院的关注方向集中于人才测评与人力资源管理领域，代表作品《人才测评经理》常被归入管理类图书，内容当与人才评价方法、测评工具运用及测评管理者的职责相关。作为集体署名成果，该书在写法上通常注重实务操作与流程说明，便于从业者参考。总体来看，该研究院的出版物数量有限，读者可借《人才测评经理》了解其在人才测评领域的编写取向，更多信息有待公开资料补充。
