标签
内容简介
着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论，对古代官阶的研究模式进行了系统建构，提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。基于“品位—职位”视角，把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”，分别讨论品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇，品位结构的样式与间架，品位性官号和位阶运用规则等。进而由技术层面进入政治层面，从功能组织与身份组织的二重性出发，对中国古代官阶制的特点、品位结构变迁的重大线索和各个层面，提供了较全面的阐述。
编辑推荐
本书是阎步克关于中国古代官僚等级制研究的理论方法之作，价值在于把散落在历代正史、政书中的官阶材料，提升到可分析、可比较的概念框架中讨论。作者引入社会科学相关理论，以“品位—职位”为基本视角，把研究对象拆分为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”，进而讨论品秩的权责、资格、薪俸、特权、礼遇等构成要素，以及品位结构的样式、间架、品位性官号和位阶运用规则。其亮点是技术层面与政治层面的贯通：既讲分等分类如何操作，也从功能组织与身份组织的二重性解释官阶制的特点与变迁线索。阅读场景适合在研读具体断代官制前先建立分析框架，也适合带着某一朝代的具体问题回读，以检验概念的解释力。全书偏理论建构，需要读者有一定古代史与制度史基础，慢慢读、边读边对照材料，收获会更实在。
适合谁读
适合
- 中国古代史、制度史方向的研究生与青年教师，需要理论框架
- 历史学本科高年级学生，准备做官制或等级制相关论文
- 对官僚制度比较研究有兴趣的社科读者，想了解中国经验
- 中学历史教师，想深化对古代官阶与身份结构的理解
不适合
- 没有古代史基础、只想看趣味故事的普通读者
- 期待按朝代逐一罗列官名品级的工具书使用者
- 偏好轻松短篇、不愿接触概念辨析与理论讨论的读者
阅读建议
- 先读绪论与“品位—职位”相关章节，抓住全书的核心分析视角。
- 准备一份断代官制材料在手边，读到概念时随手对照具体品级实例。
- 每章读完用自己的话复述该章提出的问题与研究方法，避免只记结论。
- 对政治层面讨论可结合已熟悉的朝代做笔记，检验框架的适用边界。
出版社简介
北京大学出版社
中国 · 成立于 1979 年
北京大学出版社是一家综合性大学出版社，其出版方向涵盖古典文学、科学科普、社会文化、世界史、西方哲学与文化等领域。库内收录图书6031种，代表性图书包括《红楼梦》《狭义与广义相对论浅说（第15版）（附爱因斯坦关于统一场论及其他经典论文）》《几何原本》《圆锥曲线论》《东晋门阀政治》《神话哲学（上卷）》《神话哲学（下卷）》《海陆的起源》等。代表作者有曹雪芹、周汝昌、爱因斯坦、欧几里得、阿波罗尼奥斯、田余庆、谢林、先刚等。该社在古典文学与西方哲学原典译介方面形成特色，兼及科学经典与社会文化研究。因公开资料有限，此处仅依据库内图书呈现其出版方向，不作额外延伸。
目录
- 版权信息
- 第一章 特点、概念与对象
- 1．基本特点与研究意义
- 2．“品位—职位”的研究框架
- 3．历代主要品秩位阶
- 第二章 品秩的构成要素一：权责
- 1．权责、职等与层级
- 2．宽度、跨度与责任分等
- 3．简繁：同层级职务的事务不平衡
- 4．轻重：权责与品秩的不相称
- 5．中外：中央官与地方官
- 6．宫朝：宫廷官与朝廷官
- 7．一般职位分类的进化
- 第三章 品秩的构成要素二：资格
- 1．资格的分析
- 2．各种分类资格
- 3．资格管理的品位化
- 4．品位化的资格管理：魏晋南北朝、唐宋
- 5．非品位化的资格管理：秦汉
- 6．候选形式与候选规模
- 7．编任资格的等级管理
- 第四章 品秩的构成要素三：薪俸
- 1．薪俸的分析
- 2．薪俸高低差与薪俸民生比
- 3．形态与项目
- 4．品位薪俸与职位薪俸
- 5．赏赐问题
- 6．灰黑收入问题
- 第五章 品秩的构成要素四：特权
- 1．任官特权
- 2．教育特权
- 3．法律特权
- 4．经济特权
- 第六章 品秩的构成要素五：礼遇
- 1．等级礼制：行政性与总体性
- 2．朝礼与官阶：相辅相成
- 3．原生礼俗与等级礼制：以冠服为例
- 4．古礼等级与现行官阶：以六冕为例
- 第七章 样式与间架
- 1．级别的疏密
- 2．地方官的级别疏密
- 3．“比秩”与“视品”
- 4．一元化多序列的复式品位结构
- 5．结构外观的数列化与礼制化
- 第八章 品位序列与品位性官号
- 1．品位的分析
- 2．品位性官号：衍生于宫廷官职类者
- 3．品位性官号：衍生于非宫廷官职类者
- 4．品位趋滥与职阶转化三律
- 5．唐宋间职事官的阶官化
- 第九章 进阶、买卖、转让、结衔、迁转
- 1．进阶与泛授
- 2．贡献与买卖
- 3．转让与回授
- 4．结衔的复杂化
- 5．迁转路线
- 第十章 运作考虑与身份考虑
- 1．运作考虑与身份考虑
- 2．功能组织与身份组织
- 3．服务取向与自利取向
- 4．品级、等级与阶级
- 5．退休官僚与官僚亲属
- 6．封爵的身份功能及其变迁
- 第十一章 品位结构变迁的五线索：贵贱、士吏、文武、宫朝、胡汉
- 1．贵—贱
- 2．士—吏
- 3．文—武
- 4．宫—朝
- 5．胡—汉
- 第十二章 品位结构的三层面：君·官·民
- 1．君臣之间：君尊臣卑
- 2．官民之间：礼制限制与名号颁授
- 3．官民之间：学子的品位安排
- 4．官民之间：胥吏的品位安排
- 第十三章 中国官阶发展的五阶段
- 1．中国官阶发展的五阶段
- 2．中国古代的等级观念
- 3．官本位、身份化与功绩制、流动性
- 后记
常见问题
没有制度史基础能读懂这本书吗？
可以读，但会比较吃力。本书重在理论建构与概念辨析，默认读者对古代官僚制度有基本了解。建议先具备一两个朝代的官制常识，或同时翻阅断代官制概说类书籍，再进入本书，理解会顺畅得多。
“品位—职位”视角具体指什么？
据本书思路，它把官阶研究分为两条线索：一是官职的分等分类，即职位本身的等级与类别；二是官员的分等分类，即人身上的品位身份。两者交织，构成分析品秩要素、品位结构与位阶运用的基本框架。
这本书是工具书还是理论著作？
偏理论著作。它不按朝代罗列官名品级，而是讨论研究模式、问题线索与研究方法，并由技术层面进入政治层面阐释官阶制特点与变迁线索。查具体官制宜配工具书，本书用于建立分析框架。
读者评论
查询本书
本站为索引目录：「全网查询」由您发起、在您的浏览器中运行，所列入口均指向第三方站点，请自行判断可用性。
作者简介
阎步克
作者
阎步克，公开资料有限，其生平信息尚未完整披露，但从库内所收七种作品可以看出，他长期关注中国古代政治制度与官阶秩序。其写作以秦汉魏晋南北朝为核心时段，既考察官阶制度的整体结构，也深入礼书所见的酒器等级等具体细节，并尝试从跨学科视角讨论制度的多个面向。文章风格偏重实证与概念辨析，善于把制度史问题放在政治文明的长程演变中理解，对历史读物与政治类读者均有吸引力。代表作品包括《品位与职位》《波峰与波谷》《中国古代官阶制度引论》等。
