作者简介

远鸣,公开资料有限,目前仅知其作品集中于管理领域,库内收录作品三种。其写作以人力资源管理实务为核心,尤以招聘主题见长,代表作为《把招聘做到极致:我这样做到世界500强招聘经理》,从书名可见其取材于企业招聘一线的实践经验,面向实际工作者而非纯理论探讨。另有《人力资源管理:把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力咨询笔记+曹子祥教你做绩效管理》等多卷本合集,内容涵盖招聘、薪酬、绩效与咨询笔记等模块,呈现出贴近实务、注重操作与经验总结的写作风格,适合人力资源从业者与管理者阅读参考。

著作(3)

人力资源管理:把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力咨询笔记+曹子祥教你做绩效管理(全五册) 封面
评分 3.3
人力资源管理:把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力咨询笔记+曹子祥教你做绩效管理(全五册) 远鸣 / 全怀周 / 孙波 / 张伟 / 曹子祥 工商联合出版社 · 2017 《把招聘做到极致》本书是一位一直从事人力资源招聘工作的资深招聘经理,多年工作心得的总结提炼,这是一本介绍作者招聘经验和分享招聘理念的书。作者从大学毕业就开始从事招聘工作,十多年来在招聘岗位用专业、热情、钻研的精神不断提升自己,给企业带来价值,同时也在职场上不断前进,做到了世界500强的国际市场的高级…
人力资源管理:把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记(全四册) 封面
评分 3.2
人力资源管理:把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记(全四册) 远鸣 / 孙波 / 全怀周 / 张伟 工商联合出版社 · 2017 《回归本源看绩效:用绩效管理提升组织员工能力》:绩效管理在企业中运用得非常广泛,但是很多企业在熟练掌握其方法工具的基础上还是存在很多困惑,作者感到企业在操作中其实已经有了一些偏差,有把绩效管理“神秘化”和“技术化”的倾向。本书回归绩效的本源,从绩效管理的目的和概念入手,帮助企业梳理绩效管理与企业经营…
把招聘做到极致:我这样做到世界500强招聘经理 封面
评分 4.0
把招聘做到极致:我这样做到世界500强招聘经理 远鸣 中华工商联合出版社 · 2016 本书是一位一直从事人力资源招聘工作的资深招聘经理,多年工作心得的总结提炼,这是一本介绍作者招聘经验和分享招聘理念的书。作者从大学毕业就开始从事招聘工作,十多年来在招聘岗位用专业、热情、钻研的精神不断提升自己,给企业带来价值,同时也在职场上不断前进,做到了世界500强的国际市场的高级招聘经理。一生只做…

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