员工福利 封面

员工福利

评分 3.5
字数
16.2万字
章节数
60
ISBN
9787301179505

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内容简介

本书借鉴西方国家比较成熟的理论和实务,全面、清晰地勾勒出员工福利计划的基本架构,内容涉及员工福利的产生及影响因素,与员工福利制度发展相关的法律环境,员工福利计划的设计与行政管理,员工福利的市场营销,团体人寿保险,团体健康保险,退休计划,社会保障计划,以及其他福利项目。

编辑推荐

本书以员工福利计划的整体架构为主线,从理论渊源、影响因素与法律环境入手,逐层展开到计划设计、行政管理与市场营销,再落到团体人寿保险、团体健康保险、退休计划、社会保障及其他福利项目等具体模块。其价值在于把分散的福利工具放进一个可操作的制度框架中,既交代西方成熟经验,又保持概念与实务之间的衔接,适合作为系统了解员工福利全貌的入门与梳理读物。阅读时可重点关注法律环境与计划设计之间的对应关系,以及各类保险与退休安排在同一福利包中的分工,便于在工作场景中形成整体判断而非孤立记忆条款。

适合谁读

适合

  • 高校人力资源管理、劳动与社会保障专业的学生,需要系统建立员工福利知识框架
  • 企业人力资源从业者,希望梳理福利计划设计与行政管理的整体思路
  • 保险与员工福利服务机构人员,需要了解团体保险与退休计划的制度位置
  • 备考相关职业资格或课程考核的读者,用于对照知识点查漏补缺

不适合

  • 希望获得某一行业薪酬福利实操模板与即用表单的读者
  • 仅关注单一险种条款细节、不关心福利制度整体架构的读者
  • 缺乏基本经济学或保险学概念、期待零基础轻松阅读的读者

阅读建议

  1. 先读法律环境与计划设计两章,建立制度约束与设计目标之间的对应关系。
  2. 读到团体保险与退休计划时,随手画出各福利项目在整体架构中的位置图。
  3. 结合自身单位福利安排对照书中章节,逐项检查哪些环节被覆盖或遗漏。
  4. 每章结束后用三五句话复述该模块的核心问题,避免只记术语不串逻辑。

出版社简介

北京大学出版社 中国 · 成立于 1979 年

北京大学出版社是一家综合性大学出版社,其出版方向涵盖古典文学、科学科普、社会文化、世界史、西方哲学与文化等领域。库内收录图书6031种,代表性图书包括《红楼梦》《狭义与广义相对论浅说(第15版)(附爱因斯坦关于统一场论及其他经典论文)》《几何原本》《圆锥曲线论》《东晋门阀政治》《神话哲学(上卷)》《神话哲学(下卷)》《海陆的起源》等。代表作者有曹雪芹、周汝昌、爱因斯坦、欧几里得、阿波罗尼奥斯、田余庆、谢林、先刚等。该社在古典文学与西方哲学原典译介方面形成特色,兼及科学经典与社会文化研究。因公开资料有限,此处仅依据库内图书呈现其出版方向,不作额外延伸。

目录

  1. 版权信息
  2. 绪论
  3. 第一章 员工福利概述
  4. 引言
  5. 第一节 员工福利的概念与分类
  6. 第二节 影响员工福利发展的因素
  7. 第三节 员工福利制度的发展
  8. 第四节 员工眼中的员工福利与员工福利的未来
  9. 第二章 美国的员工福利制度及其相关法律法规
  10. 引言
  11. 第一节 雇员福利权利的保护
  12. 第二节 美国员工福利计划的监管
  13. 第三章 员工福利计划的设计与行政管理
  14. 引言
  15. 第一节 影响员工福利计划设计的因素
  16. 第二节 员工福利设计
  17. 第三节 员工福利计划设计的辅助工具和技术
  18. 第四节 我国企业福利的设计体系
  19. 第五节 员工福利计划的管理
  20. 第四章 员工福利的市场营销
  21. 引言
  22. 第一节 员工福利市场中的买方
  23. 第二节 员工福利市场中的卖方和中介
  24. 第三节 员工福利的市场营销过程
  25. 第五章 团体人寿保险
  26. 引言
  27. 第一节 团体保险概述
  28. 第二节 团体定期人寿保险
  29. 第三节 团体万能和变额万能寿险
  30. 第六章 团体健康保险
  31. 引言
  32. 第一节 团体健康保险概述
  33. 第二节 口腔护理计划
  34. 第三节 处方药及五官保险计划
  35. 第七章 退休计划
  36. 引言
  37. 第一节 退休计划概述
  38. 第二节 退休计划的有关概念和工具
  39. 第三节 退休计划的基本类型
  40. 第四节 利润分享计划
  41. 第五节 401(k)计划
  42. 第六节 雇员股权补偿计划
  43. 第七节 403(b)计划与TDA计划
  44. 第八节 高层管理人员的补偿计划
  45. 第九节 其他人员的退休计划
  46. 第八章 社会保障计划
  47. 引言
  48. 第一节 社会保障制度概述
  49. 第二节 主要国家社会保障制度介绍
  50. 第三节 中国的社会保障制度
  51. 第九章 其他福利项目
  52. 引言
  53. 第一节 教育培训资助计划
  54. 第二节 带薪休假
  55. 第三节 雇员家庭的帮助计划
  56. 第四节 弹性工作时间
  57. 附录1 美国401条款TITLE 26
  58. 附录2 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
  59. 附录3 企业年金试行办法
  60. 参考文献

常见问题

这本书适合完全没有福利管理基础的人读吗?
可以读,但需要一定耐心。书中从基本架构讲起,概念铺陈较系统,零基础读者宜先通读前几章建立框架,再进入保险与退休计划等具体模块,遇到不熟悉的术语可先跳过,回头结合上下文补理解。
书中的西方经验对国内读者有参考价值吗?
有参考价值,但需带着比较意识阅读。书中借鉴西方国家较成熟的理论与实务,重点是理解福利计划的设计逻辑与制度环境之间的关系,读者可结合国内法律环境与单位实际,辨别哪些框架可迁移、哪些条件不同。
阅读时怎样把各章内容串起来?
建议以员工福利计划的设计与行政管理为中心线索。法律环境限定边界,市场营销连接供给与需求,团体保险、退休计划、社会保障等则是具体工具,读每一模块时都问它在这个架构中解决什么问题,就能避免章节割裂。

读者评论

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作者简介

赵慧萍 作者 · 中国

赵慧萍,中国作者,公开资料有限,目前仅知其有一部作品《员工福利》传世。从库内分类看,该书被归入考试类,说明其内容很可能面向备考读者,围绕员工福利这一主题展开知识梳理与要点讲解,而非面向大众的散文随笔或学术专著。这类写作通常注重条理清晰、重点突出,便于读者在有限时间内掌握核心内容,因此风格上偏重实用与简明。由于作者生平、教育背景与写作经历均未见可靠记载,其作品全貌与影响范围也难以确知,尚待更多公开信息补充。

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