劳动法学(第二版) 封面

劳动法学(第二版)

评分 3.7
字数
43.2万字
章节数
92
ISBN
9787301276525

标签

内容简介

本书稿主要阐述了劳动法的概念、调整对象、本质和作用及劳动法的基本原则,劳动法的历史,国际劳动立法,劳动法律关系,劳动就业,劳动合同和集体合同,工资,工作时间和休息休假,劳动安全卫生,职工特殊保护,职业培训,社会保险劳动争议的处理,劳动法执行的监督检查以及法律责任等。

编辑推荐

本书围绕劳动法展开系统阐述,从概念、调整对象、本质与基本原则入手,延伸至劳动法历史、国际劳动立法、劳动法律关系,再逐项讨论劳动就业、劳动合同与集体合同、工资、工时与休息休假、劳动安全卫生、职工特殊保护、职业培训、社会保险、劳动争议处理及监督检查与法律责任。第二版延续教材体例,内容覆盖劳动关系运行的主要环节,便于读者形成从总论到分论的完整知识结构。其价值在于将制度规则与劳动关系的实际场景对应起来,帮助学习者理解法律如何介入用工管理与权益保障。对课堂教学而言,章节划分清晰,适合按专题推进;对实务读者而言,可作为查阅基本制度的案头参考。阅读时宜结合现行法律法规核对具体条文,注意教材通论与实务细节之间的衔接。

适合谁读

适合

  • 法学本科生,需要系统学习劳动法课程并完成考核
  • 人力资源管理从业者,希望了解用工管理中的法律框架
  • 准备劳动法相关职业资格考试或考研的读者,用作基础教材
  • 工会、劳动争议调解等岗位人员,需要梳理劳动法基本制度

不适合

  • 希望获得具体案件诉讼技巧或仲裁实操指南的实务人员
  • 只关注某一行业特殊用工问题、不需要通论框架的读者
  • 对法律术语陌生且不愿补充基础概念的纯休闲阅读者

阅读建议

  1. 先读总论部分,明确调整对象与基本原则,再进入分论专题。
  2. 每学一个制度,对照现行劳动法律法规条文,标注教材与法条的对应关系。
  3. 把劳动合同、工资、工时、社保等章节与身边用工场景联系,做简要案例分析。
  4. 阅读劳动争议处理章节时,梳理处理流程与法律责任,形成程序图。

出版社简介

北京大学出版社 中国 · 成立于 1979 年

北京大学出版社是一家综合性大学出版社,其出版方向涵盖古典文学、科学科普、社会文化、世界史、西方哲学与文化等领域。库内收录图书6031种,代表性图书包括《红楼梦》《狭义与广义相对论浅说(第15版)(附爱因斯坦关于统一场论及其他经典论文)》《几何原本》《圆锥曲线论》《东晋门阀政治》《神话哲学(上卷)》《神话哲学(下卷)》《海陆的起源》等。代表作者有曹雪芹、周汝昌、爱因斯坦、欧几里得、阿波罗尼奥斯、田余庆、谢林、先刚等。该社在古典文学与西方哲学原典译介方面形成特色,兼及科学经典与社会文化研究。因公开资料有限,此处仅依据库内图书呈现其出版方向,不作额外延伸。

目录

  1. 版权信息
  2. 总序
  3. 编写说明
  4. 第一章 劳动法的历史
  5. 第一节 国际劳工立法的起源与发展
  6. 第二节 资本主义国家劳动立法的起源与发展
  7. 第三节 我国劳动立法的产生与发展
  8. 第二章 劳动法概述
  9. 第一节 劳动法的概念与调整对象
  10. 第二节 劳动法的立法宗旨和基本原则
  11. 第三节 劳动法的地位与作用
  12. 第四节 劳动法的形式和特征
  13. 第五节 劳动法的体系和适用范围
  14. 第三章 劳动法律关系
  15. 第一节 劳动法律关系概述
  16. 第二节 劳动法律关系的构成要素
  17. 第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
  18. 第四章 劳动合同
  19. 第一节 劳动合同概述
  20. 第二节 劳动合同的形式和内容
  21. 第三节 劳动合同的订立
  22. 第四节 劳动合同的履行和变更
  23. 第五节 劳动合同的终止和解除
  24. 第六节 劳动合同的管理与法律责任
  25. 第七节 劳务派遣
  26. 第八节 非全日制用工
  27. 第五章 集体协商与集体合同
  28. 第一节 集体协商概述
  29. 第二节 集体合同制度概述
  30. 第三节 集体合同的签订
  31. 第四节 集体合同的内容
  32. 第五节 集体合同的运行
  33. 第六节 集体合同的效力
  34. 第六章 用人单位劳动规章制度
  35. 第一节 用人单位劳动规章制度概述
  36. 第二节 用人单位劳动规章制度的法律定位
  37. 第三节 用人单位劳动规章制度的制定
  38. 第四节 用人单位劳动规章的法律效力
  39. 第五节 劳动纪律
  40. 第七章 工会和职工民主管理
  41. 第一节 工会立法概述
  42. 第二节 我国工会立法的历史演变
  43. 第三节 我国现行工会制度
  44. 第四节 职工民主管理概述
  45. 第五节 职工代表大会制度
  46. 第六节 职工民主管理的其他形式
  47. 第八章 工作时间和休息休假
  48. 第一节 工作时间和休息时间概述
  49. 第二节 工作时间和休息休假的种类
  50. 第三节 延长工作时间的法律规定
  51. 第四节 休息休假法律制度的完善
  52. 第九章 工资
  53. 第一节 工资概述
  54. 第二节 工资总量宏观调控
  55. 第三节 最低工资
  56. 第四节 工资集体协商
  57. 第五节 特殊情况下的工资支付
  58. 第六节 工资保障
  59. 第七节 我国工资法律制度的完善
  60. 第十章 劳动安全与卫生
  61. 第一节 劳动安全与卫生概述
  62. 第二节 劳动安全卫生技术规程
  63. 第三节 劳动安全卫生(劳动保护)管理制度
  64. 第四节 女职工和未成年工的特殊保护
  65. 第五节 劳动保护法律制度的完善
  66. 第十一章 劳动就业
  67. 第一节 劳动就业概述
  68. 第二节 劳动就业服务与就业管理
  69. 第三节 特殊群体就业保障
  70. 第四节 劳动就业的政策支持体系
  71. 第五节 违反《就业促进法》的法律责任
  72. 第六节 就业法律制度的完善
  73. 第十二章 职业培训
  74. 第一节 职业培训概述
  75. 第二节 职业培训的分类和形式
  76. 第三节 职业培训的配套制度
  77. 第十三章 社会保险
  78. 第一节 社会保险与社会保险法概述
  79. 第二节 养老保险
  80. 第三节 医疗保险
  81. 第四节 工伤保险
  82. 第五节 失业保险
  83. 第六节 生育保险
  84. 第十四章 劳动争议处理
  85. 第一节 劳动争议处理的基本内涵
  86. 第二节 劳动争议处理体制
  87. 第三节 劳动争议的处理程序
  88. 第四节 我国劳动争议处理立法的完善
  89. 第十五章 劳动监察制度
  90. 第一节 劳动监察制度概述
  91. 第二节 劳动监察制度的基本内容
  92. 参考文献

常见问题

这本劳动法教材适合非法学专业读者吗?
可以读,但需要补充基础法律概念。本书按教材体例编写,总论部分对概念和原则有交代,分论覆盖主要制度。非法学读者可先重点读总论和劳动合同、工资、工时等与日常工作关系密切的章节,遇到程序性内容再逐步深入,不必一开始追求全部掌握。
教材内容与现行劳动法律法规如何衔接?
教材提供制度框架和基本原理,具体规则应以现行法律法规及配套规定为准。阅读时建议对照法条核对关键制度,如劳动合同订立解除、工时上限、社会保险种类等。教材重在帮助理解制度逻辑,遇到实务问题仍需查阅最新法规和权威解释。
人力资源从业者读这本书的重点章节有哪些?
可优先关注劳动就业、劳动合同与集体合同、工资、工作时间和休息休假、职工特殊保护、社会保险以及劳动争议处理等章节,这些与日常用工管理关系最直接。劳动安全卫生和监督检查章节也建议浏览,以便理解用人单位的法定义务与责任边界。
第二版相比旧版有哪些需要留意的变化?
资料未具体说明第二版的修订细节,读者可关注各章引用的法律法规和文献资料是否更新,以及总论与分论中制度表述的调整。使用时应以版权页标注的版本信息为准,并结合现行法律核对教材中的规则表述,避免把旧版内容当作现行规定。

读者评论

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作者简介

徐智华 作者

徐智华,公开资料有限,目前可确认的身份是一位从事劳动法方向写作与教学资料编写的作者,其作品集中于法学教材领域。库内收录其两部作品,分别为《劳动法学(第二版)》和《劳动法与社会保障法(第2版)》,均属于法律分类下的劳动法与社会保障法教材。从书名与版次来看,这两部作品应为面向高校法学及相关专业学生的课程用书,内容涵盖劳动法基本理论、劳动关系调整以及社会保障制度等基础议题,并以修订再版的形式持续更新。整体而言,其写作侧重教材体系的完整性与规范表述,服务于法律基础教学需要,在劳动法教材编写方面具有一定的延续性。

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