公务员法一本通（第八版）

法规应用研究中心中国法制出版社 · 中国2021年11月

评分 3.3
字数
26.1万字
章节数
142
ISBN
9787521618884

标签

法律 体系科学依法行政法律适用公职备考实务指引条文对照条文精解查阅工具案例穿插配套规定

内容简介

“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。《劳动法一本通》以法律的主体条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复，并附以相关案例，以方便读者理解和适用，是广大师生及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。

编辑推荐

《公务员法一本通（第八版）》由权威的中国法制出版社旗下法规应用研究中心编撰，是面向公职人员、法学研习者及备考群体的实用型法律工具书。本书以2020年最新修订的《中华人民共和国公务员法》为核心，采用‘法条+关联规定+典型案例+实务要点’的体例，系统梳理了公务员管理各环节的法律依据与操作指引。相较于同类出版物，本书的突出价值在于其‘一本通’的集成特性——不仅逐条阐释法律原文，更将散见于《公务员录用规定》《公务员考核规定》《公务员职务与职级并行规定》等数十部配套规章、政策性文件的关键内容精准对位，有效解决了读者在多部法规中交叉查证的困扰。书中精选的典型案例与‘实务提示’模块，将抽象法条转化为具体场景中的行为边界与风险点，对机关单位人事工作者处理实际事务具有直接参考意义。第八版根据近年来公务员制度改革的最新动态进行了全面更新，特别是对职级并行、考核奖惩、监督惩戒等热点章节作了重点增补，确保了内容的时效性与权威性。整体而言，本书编辑逻辑清晰，注解详实而不繁冗，是一部兼具体系性、实用性、准确性的常备工作手册，其价值不在于提供理论创见，而在于成为读者手边可靠、高效的‘法律地图’与‘操作指南’。

适合谁读

适合

不适合

阅读建议

  1. 建议采用‘工具书式’阅读法：不必从头至尾通读，可根据工作、学习或备考中遇到的具体问题，直接查阅相关法条及配套解读，针对性解决问题。
  2. 阅读时可结合本书的‘关联规定’索引，将核心法与配套规定对照理解，构建完整的制度知识网络。
  3. 对‘实务要点’和‘案例’部分给予重点关注，这些内容是理解法条如何应用于真实场景的关键，有助于将知识转化为实践能力。

出版社简介

中国法制出版社 中国 · 成立于 1989 年

中国法制出版社是司法部主管主办的法律类专业出版社，以国家法律法规标准文本的出版为重要方向，库内已收录图书2972种。该社出版物覆盖刑法、民法、合同法、公司法、房地产法及担保制度等法律领域，既包括《中华人民共和国民法典：合同编释义》等条文释义类作品，也涵盖《合同纠纷裁判规则理解与适用》《法院审理房地产案件观点集成》等面向司法实务的裁判规则与案例集成，同时推出《论犯罪与刑罚》等法学经典及《程序性制裁理论》等学术著作。作者资源方面，该社汇聚了切萨雷·贝卡里亚等经典法学作者，以及刘俊海、龙卫球、朱树英等学者与实务专家，并与国家法官学院、最高人民法院司法案例研究院等机构保持合作。其出版特色在于贯通法律文本、学理阐释与司法适用，兼顾权威规范与实务指导。

目录

  1. 版权信息
  2. 编辑说明
  3. 中华人民共和国公务员法
  4. 第一章 总则
  5. 第一条 立法目的
  6. 第二条 公务员定义
  7. 第三条 适用范围
  8. 第四条 指导思想和政治原则
  9. 第五条 公开、平等、竞争、择优管理原则
  10. 第六条 监督约束与激励保障并重原则
  11. 第七条 公务员的任用原则
  12. 第八条 分类管理、效能原则
  13. 第九条 宪法宣誓
  14. 第十条 法律保护原则
  15. 第十一条 工资福利保险等待遇的经费保障
  16. 第十二条 管理机关
  17. 第二章 公务员的条件、义务与权利
  18. 第十三条 公务员的条件
  19. 第十四条 公务员的义务
  20. 第十五条 公务员的权利
  21. 第三章 职务、职级与级别
  22. 第十六条 职位分类制度
  23. 第十七条 职务序列设置的根据
  24. 第十八条 领导职务层次
  25. 第十九条 职级序列
  26. 第二十条 具体职位的设置
  27. 第二十一条 公务员的级别
  28. 第二十二条 衔级制度
  29. 第四章 录用
  30. 第二十三条 一级主任科员以下公务员的录用
  31. 第二十四条 公务员录用部门
  32. 第二十五条 报考条件
  33. 第二十六条 不得录用的情形
  34. 第二十七条 录用前提
  35. 第二十八条 招考公告
  36. 第二十九条 对报考申请的审查
  37. 第三十条 考试方式和内容
  38. 第三十一条 复审、考察和体检
  39. 第三十二条 公示
  40. 第三十三条 特殊职位录用
  41. 第三十四条 试用期
  42. 第五章 考核
  43. 第三十五条 考核内容
  44. 第三十六条 考核方式
  45. 第三十七条 定期考核的程序
  46. 第三十八条 定期考核的结果
  47. 第三十九条 定期考核结果的作用
  48. 第六章 职务、职级任免
  49. 第四十条 任职方式
  50. 第四十一条 选任制公务员任免
  51. 第四十二条 委任制公务员任免
  52. 第四十三条 任职前提
  53. 第四十四条 公务员兼职
  54. 第七章 职务、职级升降
  55. 第四十五条 领导职务晋升的条件和方式
  56. 第四十六条 领导职务晋升的程序
  57. 第四十七条 职务空缺时任职人选产生方式
  58. 第四十八条 领导职务任前公示和任职试用期
  59. 第四十九条 逐级晋升
  60. 第五十条 降职
  61. 第八章 奖励
  62. 第五十一条 奖励的条件和方式
  63. 第五十二条 应予奖励的情形
  64. 第五十三条 奖励的种类
  65. 第五十四条 奖励的程序
  66. 第五十五条 重大工作的奖励
  67. 第五十六条 撤销奖励的情形
  68. 第九章 监督与惩戒
  69. 第五十七条 日常管理监督制度
  70. 第五十八条 请示报告
  71. 第五十九条 违纪行为
  72. 第六十条 对上级决定或命令有异议时的处理
  73. 第六十一条 处分的实施
  74. 第六十二条 处分种类
  75. 第六十三条 处分程序
  76. 第六十四条 处分的后果和期间
  77. 第六十五条 处分的解除
  78. 第十章 培训
  79. 第六十六条 培训方式和机构
  80. 第六十七条 培训种类
  81. 第六十八条 培训的管理、时间和结果
  82. 第十一章 交流与回避
  83. 第六十九条 公务员交流制度
  84. 第七十条 调任
  85. 第七十一条 转任
  86. 第七十二条 挂职
  87. 第七十三条 服从交流决定
  88. 第七十四条 任职回避
  89. 第七十五条 地域回避
  90. 第七十六条 公务回避
  91. 第七十七条 回避的程序
  92. 第七十八条 关于回避的其他法律规定
  93. 第十二章 工资、福利与保险
  94. 第七十九条 工资制度
  95. 第八十条 工资构成
  96. 第八十一条 工资水平的确定
  97. 第八十二条 福利待遇
  98. 第八十三条 保险和抚恤优待
  99. 第八十四条 工资福利保险待遇的法律保障
  100. 第十三章 辞职与辞退
  101. 第八十五条 辞职程序
  102. 第八十六条 不得辞职的情形
  103. 第八十七条 领导成员的辞职
  104. 第八十八条 应予辞退的情形
  105. 第八十九条 不得辞退的情形
  106. 第九十条 辞退程序及待遇
  107. 第九十一条 离职前的义务
  108. 第十四章 退休
  109. 第九十二条 退休条件
  110. 第九十三条 提前退休的条件
  111. 第九十四条 退休待遇
  112. 第十五章 申诉与控告
  113. 第九十五条 申请复核权和申诉权
  114. 第九十六条 复核申请、申诉的处理期限
  115. 第九十七条 错误处理的纠正
  116. 第九十八条 对侵权行为的控告
  117. 第九十九条 对申诉、控告的限制
  118. 第十六章 职位聘任
  119. 第一百条 聘任条件
  120. 第一百零一条 聘任方式
  121. 第一百零二条 聘任合同
  122. 第一百零三条 聘任合同内容
  123. 第一百零四条 聘任公务员管理依据
  124. 第一百零五条 人事争议仲裁
  125. 第十七章 法律责任
  126. 第一百零六条 违反本法规定的行为及法律责任
  127. 第一百零七条 离职后的执业禁止
  128. 第一百零八条 公务员主管部门工作人员违反规定的处理
  129. 第一百零九条 公务员录用、聘任工作中违反规定的处理
  130. 第一百一十条 机关对公务员造成损害的责任承担
  131. 第十八章 附则
  132. 第一百一十一条 领导成员的定义
  133. 第一百一十二条 参照本法管理的其他人员
  134. 第一百一十三条 实施日期
  135. 附录一 中国共产党纪律处分条例
  136. 附录二
  137. 公务员年度考核登记表
  138. 公务员奖励审批表
  139. 公务员集体奖励审批表
  140. 公务员辞职申请表
  141. 辞退公务员审批表
  142. 附录三 本书所涉文件目录

常见问题

本书的‘第八版’主要更新了哪些内容？ 第八版主要依据2018年修订、2020年实施的《公务员法》全新内容进行编撰，并系统整合了此后至出版前新出台的配套规章和政策，如最新的公务员职务与职级并行规定、考核、培训、监督等方面的细化办法，确保了法律依据的完整性和时效性。
这本书与普通的《公务员法》法条单行本有什么区别？ 主要区别在于‘集成’与‘解读’。普通单行本仅提供法律原文，而本书以法条为纲，附上了详细的条文主旨、关联的行政法规、部门规章、政策性文件原文或摘要，并增加了实务要点和案例说明，相当于一本围绕《公务员法》的‘法规汇编+应用指南’。
非法律专业的公务员读得懂吗？ 完全适合。本书编写注重实用性，语言力求清晰准确，避免过度学术化。通过‘条文主旨’概括核心意思，‘实务要点’提示关键和易混淆之处，‘案例’展示具体应用，能够有效帮助非专业背景的读者理解和运用相关法律知识。

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作者简介

法规应用研究中心 作者

法规应用研究中心是中国法制出版社（中国法治出版社）内设的研究机构，由从事法规、案例图书策划出版的资深编辑及高校法学教授等组成，专门从事法律法规工具书的编辑研究。中心策划出版“法律一本通”等实用法律读物，库内作品达114种，代表作品包括《法院执行办案实用手册（第八版）》《最高人民法院最高人民检察院司法解释与指导案例：民事卷（第5版）》《刑法一本通》《民事诉讼法一本通》等，常见分类为法律、社科。其编写注重法规条文与案例、司法解释的关联对照，面向法律实务工作者与学习者，强调查阅的便捷性与内容的实用性。公开资料有限，其具体成员与成立时间未见披露。