作者简介

邢柏,目前公开资料有限的写作者,其作品主要集中于管理与企业文化,兼及历史读物。从库内三种作品看,他关注的是组织如何运转、人如何被塑造。《关键的少数:任正非说干部培养》及精装典藏版围绕任正非关于干部选拔与培养的言论展开,梳理其管理思路;《行为的规矩》则把视线投向行为规范与秩序议题。其写作多从具体人物言论或行为准则切入,语言平实,面向普通读者而非专业研究者。由于生平、职业背景等信息未见披露,读者对其人了解多只能通过书目本身,这也使他的作品更像是以主题而非作者形象为纽带的读物。

著作(3)

关键的少数:任正非说干部培养 封面
评分 3.2
关键的少数:任正非说干部培养 邢柏 北方妇女儿童出版社 · 2023 本书分为八章,从高层干部选拔、考核、薪资制度等方面详细介绍了任正非培养干部的策略以及管理智慧―― “没有奋斗意志的人,不能带兵”:考核干部,要看奋斗意志,要看干劲,不能光看技能。 “干部就是要克服困难去攻克山头”:干部不是对内来施加压力的,当公司还在手忙脚乱,内部又来威胁我们,这种干部有什么存在的必…
关键的少数(精装典藏版) 封面
评分 3.0
关键的少数(精装典藏版) 邢柏 北方妇女儿童出版社 · 2023 任正非说:“中高层干部是企业目标的组织者、推动者和落实者,是‘关键少数’”。“抓住了‘关键的少数’,才能引领‘大多数’。”本书系任正非选拔得力干将的内部资料,精心还原了华为集团的干部培养体系,从选拔、考核、激励、薪资等8个方面详细解密华为及任正非培养干部的策略和智慧。“没有奋斗意志的人,不能带兵”:…
行为的规矩 封面
评分 3.0
行为的规矩 邢柏 北京联合出版公司 · 2023 在华为建立至今的30 年中,任正非只在专心做一件事情,那就是用实际行动,回答“如何活下去,活下去的理由和价值是什么”这个问题。30年来,华为跌跌撞撞,经过种种艰辛的探索和实践,逐渐形成了一整套规范、有效的管理规则。正是这样一条条规则,塑造了华为人艰苦奋斗的基因和不断进取的作风。与时俱进的华为,其内部…

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