作者简介

穆胜,管理类图书作者,公开资料有限,其研究与写作主要围绕组织管理与人力资源效能展开。库内收录其作品五种,包括《平台型组织:释放个体与组织的潜能》《人力资源效能》《重构平台型组织》《数字时代的组织本质》与《人效战略》,可见其关注点集中于平台型组织的构建与重构、个体与组织潜能的释放,以及人力资源效能与人效战略在数字时代的落地。其写作以管理实践问题为切入点,概念清晰、结构分明,善于把组织形态变化与人效提升联系起来,适合关注组织转型与人力资源管理的读者参考。

著作(5)

平台型组织:释放个体与组织的潜能 封面
评分 3.8
平台型组织:释放个体与组织的潜能 穆胜 机械工业出版社 · 2025 绝大多数企业采用金字塔组织的模式,必然存在“员工动不起来”和“企业创新乏力”的问题,在互联网时代面临极大挑战。流程再造、KPI管理、企业文化管理等主流管理工具,都无法跳出“员工听领导的”这个底层逻辑。平台型组织是截然不同的组织模式,赋予了基层接近用户的员工更多的责权利,让他们成为自己的CEO,其底层…
人力资源效能 封面
评分 3.8
人力资源效能 穆胜 机械工业出版社 · 2025 数字时代正在推动人力资源专业的重大变革,人力资源效能(human resource efficiency,简称“人效”)就是这场变革的关键词。无论是打造组织能力之需,还是顺应数据化专业之势,都要求HR关注人效。全书共有6章。第一章给出了三个基础模型,分别说明了人力资源专业体系的静态结构、组织能力产生…
重构平台型组织 封面
评分 3.8
重构平台型组织 穆胜 机械工业出版社 · 2025 互联网和数字化时代是万物互联的时代,整个商业社会形成了一个更加庞大的系统,酝酿了大量的不确定性。在这样的不确定性中,传统的金字塔组织尾大不掉,举步维艰,而更加灵活的平台型组织则可以抓住机会,对抗风险。组织转型是大势所趋,但大多渴望实践的企业却鲜有方法。 本书不仅呈现了逻辑清晰的理论,更披露了在组织结…
数字时代的组织本质 封面
评分 3.7
数字时代的组织本质 陈春花 / 彭剑锋 / 穆胜 机械工业出版社 · 2025 去中心化、自组织、扁平化……众声喧哗,三叶草组织、海星组织、青色组织……概念频出,回到现实,对于组织转型究竟应该怎么做,实践者还是一头雾水。 在《数字时代的组织本质》中,横跨学术、商业、咨询三界的管理学者陈春花、彭剑锋、穆胜,聚焦“数字时代的组织本质”,通过“对话”“洞见”两个部分,展开讨论、阐述…
人效战略 封面
评分 3.2
人效战略 穆胜 机械工业出版社 · 2025 人效作为结果,可以评价业务的健康度;人效作为目标,可以为业务设定人力资源投入标准。 数字时代,人力资源已经成为核心资源,为各类业务确定人力资源的投入标准,就是战略级决策。人效战略,是用人效作为标准来排兵布阵,为组织提效,并落地战略。 《人效战略》是“穆胜人效三部曲”的完结篇,对人效管理体系进行了…

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