作者简介

汤鹏是一位以管理为主题的中文图书作者,公开资料有限,目前可确认的作品共4种,均围绕组织与人才管理展开。其代表作包括《人效冠军:高质量增长的先锋》《人才盘点:盘出人效和利润》《345薪酬:提升人效跑赢大势》以及《干部管理韬略:系统解决干部管理八大痛点》。从这些书名可以看出,汤鹏的写作聚焦人效提升、人才盘点、薪酬设计与干部管理等实务议题,面向企业管理者,强调以系统方法解决组织运行中的具体问题。其作品在分类上归入管理类,行文倾向务实、贴近操作层面,注重把管理概念落到可执行的工具与流程上。由于作者本人的国籍、生卒年、职业履历等信息尚未见于库内记录,此处不作推测,仅就其作品题材与写作取向作简要介绍。

著作(4)

人效冠军:高质量增长的先锋 封面
评分 3.9
人效冠军:高质量增长的先锋 李祖滨 / 汤鹏 机械工业出版社 · 2025 本书在中国企业人效管理现状研究的基础上,分析了影响中国企业人效的核心要素,构建了德锐咨询人效提升模型。本书指出了企业提升人效首先从人开始,提供了组织瘦身与进化和打造精益流程的方法,给出不同行业、发展阶段企业提升人效的差异化指导意见,帮助企业在互联时代赢得人效战,实现组织持续发展。基于对几百家公司的实…
人才盘点:盘出人效和利润 封面
评分 3.7
人才盘点:盘出人效和利润 李祖滨 / 汤鹏 / 李锐 机械工业出版社 · 2025 如何用最少的人创造最大的价值,持续做大企业利润?本书提出人才盘点整体运用框架与操作流程手册,纠正一系列人才盘点中的理念与操作误区,列明正确的人才盘点预期、原则、操作方法,让人才盘点结果真正应用在人才管理的方方面面。本书在理论框架中穿插大量实战案例,让企业既能快速理解,又容易上手实践。
干部管理韬略:系统解决干部管理八大痛点 封面
评分 3.2
干部管理韬略:系统解决干部管理八大痛点 汤鹏 / 李志华 / 应心凤 机械工业出版社 · 2025 进入经济发展新周期,如何确保在不确定环境下持续打胜仗?如何寻找第二曲线?如何突破旧的思维和经验寻求新的突破?干部作为企业中的“关键少数”,其能力和意愿直接决定企业未来能否成功,华为、小米、阿里巴巴、腾讯等国内众多标杆企业早已认清这一点。 特别是在大变革时代的今天,伴随着快速变化的环境和复杂的局势,干…
345薪酬:提升人效跑赢大势 封面
评分 3.3
345薪酬:提升人效跑赢大势 李祖滨 / 汤鹏 / 李志华 电子工业出版社 · 2020 本书基于作者多年管理咨询实践经验所总结出的薪酬管理模式---345薪酬体系,给出了"给3个人发4个人的薪酬,从而创造5个人的价值产出”的方法与执行步骤,帮助企业建立以科学严谨的选人机制、规范领先的薪酬体系、奋斗者乐园般的组织环境为三大支柱的人效提升体系,摆脱低薪低效苦循环,获得薪酬竞争力,。既有理论…

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